Download - McDonalds.dk

Socialt ansvar
McDonald's har mange medarbejdere på
verdensplan, og vi har mange forskellige
medarbejdere. Det medfører et stort socialt
ansvar. Derfor har vi formuleret nogle politikker
for, hvordan vi skal forholde os.
Politik om mangfoldighedsledelse
McDonald's arbejdsstyrke er mangfoldig,
både hvad angår vores nationalitet, religion,
alder og meget mere. Mangfoldighed er en
vigtig del af vores succes. Hos McDonald's
handler mangfoldighed ikke om, hvorvidt
det er politisk korrekt, men om at medarbejdere
med forskellig baggrund og holdninger
bidrager med forskellige talenter. Mangfoldighedsledelse
betyder bl.a., at alle restauranter
gør en aktiv indsats for, at sammensætningen
af medarbejdere afspejler befolkningssammensætningen
i lokalområdet.
Politik mod forskelsbehandling
Hos McDonald's behandler vi alle medarbejdere
og ansøgere lige. Uanset køn, alder,
religion, nationalitet, hudfarve og handicap.
Det er alle medarbejdere og lederes ansvar,
at der ikke sker forskelsbehandling og dis-
32
krimination – hverken fra kolleger, ledere,
leverandører eller kunder. Henvend dig til
din restaurantchef, supervisor eller franchisetager,
hvis du selv eller andre oplever forskelsbehandling.
Politik mod sex-chikane
Hos McDonald's accepterer vi ikke adfærd,
der kan opfattes stødende eller som sexchikane.
Chikanerer man kunder eller kolleger,
får det alvorlige følger for ens ansættelse.
Udsættes du for chikane, hvad enten
det er fra en leder, kollega eller gæst, skal
restaurantchefen underrettes. Han eller hun
tager sig af situationen med det samme og
med den nødvendige diskretion.
Børnefonden
Som en del af vores sociale ansvar har vi
oprettet en velgørende børnefond. Ronald
McDonald BørneFond støtter projekter
til gavn for børn. I Danmark har vi bl.a.
stået for oprettelsen af et særligt hus ved
Rigshospitalet, hvor familier til børn, som er
indlagt på hospitalet, kan bo og være tæt
på det syge barn.