KVINDER BRYDER GRÆNSER
KVINDER BRYDER GRÆNSER
KVINDER BRYDER GRÆNSER
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 112<br />
112 DIANE PAYNE<br />
Lov om erhvervsmæssig ligestilling i kraft. Loven forholdt sig eksplicit til<br />
udøvelse af diskrimination pga. køn eller ægteskabelig stilling i forbindelse<br />
med ansættelse, uddannelse, arbejdsforhold og forfremmelse. Med<br />
loven af 1977 blev også Kontoret for Erhvervsmæssig Ligestilling oprettet.<br />
Dets kommissorium omfattede såvel promovering af ligestillingslovgivningen<br />
som iværksættelse af initiativer til afskaffelse af diskrimination. Det<br />
kan rådgive organisationer og enkeltpersoner i ligestillingsspørgsmål.<br />
Desuden har Kontoret beføjelser til at foretage kontrolundersøgelser, hvilket<br />
betyder, at det kan tage stilling til, om indholdet af stillingsannoncer<br />
har diskriminerende karakter, og om nødvendigt påbyde en organisation<br />
at genopslå en stilling. Doyle påpeger i sin analyse af de årlige rapporter<br />
fra Kontoret for Erhvervsmæssig Ligestilling for perioden 1989-1993, at<br />
antallet af diskriminerende annonceringer i samme periode var faldet fra<br />
78 til 38. Både loven af 1974 og 1977 blev iværksat ved hjælp af et klagebaseret<br />
system, hvilket betyder, at den, som mener sine rettigheder<br />
krænket i henhold til den ene eller anden lov, fik påbud om at videresende<br />
sagen til enten Kontoret for Ligestilling eller til Arbejdsretten. 13<br />
To årtier senere blev Lov om erhvervsmæssig ligestilling af 1998 forelagt<br />
til erstatning for de ældre love fra 1974 og 1977. Med den nye 1998-lov<br />
udvides anti-diskriminations-lovgivningen til at omfatte en bredere vifte af<br />
forhold, blandt andet for første gang i irsk lovgivning en definition af sexchikane,<br />
og Kontoret for Erhvervsmæssig Ligestilling, der er blevet rekonstrueret<br />
som Ligestillingsstyrelsen, får mere fremadrettede beføjelser. 14<br />
Hvad angår retten til lige løn og pensioner, var Irland i midten af<br />
1980’erne langt fremme sammenlignet med niveauet i EU generelt. I<br />
særdeleshed var det tilfældet med den irske arbejdsrets stadfæstelse af<br />
retten til erhvervstilknyttet pension som en del af lønnen. Doyle påpeger,<br />
at det ikke var før i 1990’erne, at der med Europadomstolens afgørelser<br />
inden for pensionsområdet blev indskrevet sådanne rettigheder i EUloven.<br />
15<br />
Lovgivningen imod sexchikane på arbejdspladsen udgør et andet område,<br />
hvor Irland og også England i det væsentligste har været mere fremadrettet,<br />
end det har været tilfældet på EU-niveau. Den første engelske<br />
sag blev afprøvet i 1985. I den besluttede Arbejdsretten, at “frihed fra<br />
sexchikane er en arbejdsbetingelse, som ansatte af begge køn forventes<br />
at respektere”, hvilket betød, at Retten ville “behandle ethvert indgreb<br />
over for denne frihed som diskrimination i henhold til loven om erhvervsmæssig<br />
ligestilling”. 16 I dette tilfælde og i andre senere principielle sager<br />
inden for området gjorde Kontoret for Erhvervsmæssig Ligestilling, nu<br />
kendt som Ligestillingsstyrelsen, effektiv brug af bemyndigelsen til at gribe<br />
ind over for sexchikane. “I lyset af en sådan irsk fremsynet retsprak-
Change language