Cand.negot.ernes Job og karriere - CA a-kasse

More documents

Recommendations

Info

8. Arbejdsløshed og faglig organisering Ønsket om at gøre karriere og ønsket om at arbejde i udlandet er som nævnt forhold, der kendetegner mange negoter. Begge dele peger i retning af en stor tiltro til fremtiden. Det betyder imidlertid ikke, at fremtiden opfattes som værende uden usikkerhedsmomenter. Nogle frygter arbejdsløshed, selvom det langt fra er flertallet. Det ses af tabel 8.1. 9% anfører en betydelig eller en vis risiko for arbejdsløshed inden for en overskuelig fremtid, mens 83% finder, at der kun er en ringe eller slet ingen risiko. Det understreger igen, at negoterne ser lyst på fremtiden. Tabel 8.1. Negoternes vurdering af risiko for arbejdsløshed i kortere eller længere periode inden december 2001. Der er betydelig risiko 3% Der er en vis risiko 6% Der er kun ringe risiko 41% Det er der slet ingen risiko for 42% Det er umuligt at sige 6% Ikke besvaret 2% I alt (589)100% Kilde: CA-Survey 2001 Man kunne tro, at denne risikovurdering i forhold til at miste sit job betød, at negoterne eksempelvis kun i begrænset omfang meldte sig ind i en arbejdsløshedskasse. Det er imidlertid langt fra tilfældet. Snarere tværtimod. 93% er medlem af en a-kasse, se tabel 8.2. Så selvom tiltroen til fremtiden er stor, så lurer bekymringen over arbejdsløsheden alligevel. Og det gør sig i nogenlunde lige stort omfang gældende for både mænd og kvinder. 44% af negoterne har da også prøvet at være arbejdsløse i perioden siden 1995 (fremgår ikke af tabellen), så mange har erfaringer med arbejdsløsheden, selvom det for en stor dels vedkommende givet er i sammenhæng med færddiggørelsen af studierne. Når så mange er medlem af a-kassen afspejler det givet også det forhold, at negoterne grundlæggende er ansat i konjunkturfølsomme erhverv og virksomheder. Når eksporten går godt, er der behov for negoter. Når den går dårligt, bliver jobbet usikkert; man befinder sig i den forstand i kernen af det private erhvervsliv med de risici, det indebærer. Og man er bevidst om risiciene og forsikrer sig herimod. Tabel 8.2. Negoters medlemskab af a-kasse og faglig forening. Ja nej I alt Medlemskab af a-kasse 93% 7% (589) 100% Medlemskab af faglig forening Kilde: CA-Survey 2001 50% 50% (589) 100% 23
Tilknytningen til faglige foreninger ligger noget lavere end niveauet for akassemedlemskab. Og det ligger noget under det niveau, vi i øvrigt kender fra en dansk sammenhæng. Generelt ligger organisationsgraden på det danske arbejdsmarked på omkring 80%. For negoternes vedkommende ligger den - som det fremgår af tabel 8.2 - på 50%. Det er dog velkendt, at funktionærgrupper og især højere funktionærer generelt er mindre tilbøjelige til at melde sig ind i en faglig organisation end lønmodtagere i almindelighed. Relativt set er lidt flere kvinder end mænd medlem af en faglig forening. 52% af kvinderne er medlem af en faglig forening, mens det tilsvarende tal for mændene er 44% (fremgår ikke af tabellen). Civiløkonomerne og DJØF er klart de faglige foreninger, som tiltrækker negoterne mest. Blandt de organiserede er 56% medlem af Civiløkonomerne og 28% af DJØF. Tabel 8.3 Tilknytning til faglig forening. Civiløkonomerne (tidligere FDC) 56% DJØF 28% Finansforbundet 2% HK 2% Handelsskolernes Lærerforening 2% Ledernes Hovedorganisation 2% Andre faglige foreninger 6% I alt (293) 98% Kilde: CA-Survey 2001 Som det ses af tabel 8.3 er negoterne generelt medlemmer af mange forskellige faglige foreninger, om end Civiløkonomerne og DJØF dominerer. Der er altså en vis grad af organisationsutydelighed omkring kandidaternes tilhørsforhold til de faglige organisationer. Det kan ikke afvises, at denne organisationsutydelighed i sig selv er medvirkende til den relativt lave organisationsgrad blandt negoterne. Internationale erfaringer peger i retning af, at organisationsgraden generelt er lav i de lande og de sektorer, hvor der flere faglige organisationer 'kæmper' om de samme faggrupper. For så vidt angår tilknytningen til en a-kasse, fremgår det af tabel 8.4, at negoterne først og fremmest foretrækker CA, A-kasse & Jobcenter med 67% af de forsikrede. Tabel 8.4 Tilknytning til a-kasse. CA 67% AAK 24% HK, ASE, FTF-A, Lederne, Magistrene, Kristelig a- 6% kasse (1% på hver) Udenlandsk a-kasse 1% Andre a-kasser 1% I alt (549) 99% Kilde: CA-Survey 2001 24
Page 1 and 2: Negot.ernes Job og karriere Center
Page 3 and 4: Indhold Forord 1. Resumé side 4 2.
Page 5 and 6: 1. Resumé Cand.negot.erne er relat
Page 7 and 8: 2. Indledning Små tusinde er der b
Page 9 and 10: 3. Hvem er negoterne? Inden vi give
Page 11 and 12: Mændenes foretrukne hovedsprog er
Page 13 and 14: Industri og fremstillingsvirksomhed
Page 15 and 16: 5. Job og karriere Når vi kigger p
Page 17 and 18: Tabel 5.2. Lederstillinger, antal u
Page 19 and 20: 6. Karrieren går fremad - mod nye
Page 21 and 22: På jagt efter nye job Jobsøgning
Page 23: Opad i hierarkiet Hvor ser negotern
Page 27 and 28: Tabel 9.2 viser en meget fin overen
Page 29 and 30: Din person 1. Hvornår er du født?
Page 31 and 32: 26. Har du haft arbejde i udlandet?
Page 33: Bilag 4 Logoer og webadresser www.c

Cand.negot.ernes Job og karriere - CA a-kasse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?