Det flyvende hjemmeværn Forsvarsordfø rerne har ... - Hjemmeværnet

8 HJV magasinet | Marts 2007
AF JAKOB EBERHARDT
Viljen og lysten skal i de kommende år være
drivkraften i hjemmeværnet.
”Ude i horisonten er der en lysende prik. Det er
det fyrtårn, hjemmeværnet skal styre efter i den
kommende tid,” sagde Chefen for Hjemmeværnet,
generalmajor Jan S. Norgaard, på Hjemmeværnsledelsens
årlige rundrejse med henvisning
til de visioner, som hjemmeværnet har sat sig som
mål i fremtiden.
Et af hovedpunkterne er at forstærke medlemmernes
vilje og lyst til at gøre en indsats i hjemmeværnet.
Hjemmeværnsledelsen kaldte punktet
”Viljen til at træde frem motiveres”, og de gav flere
løsninger på, hvordan det kunne gøres.
“Ude i horisonten er der en
lysende prik. Det er det fyrtårn,
hjemmeværnet skal styre efter
i den kommende tid“
Værdier
For at styrke hjemmeværnssoldaternes motivation
skal der blandt andet fokuseres på værdierne i
hjemmeværnet. Det betyder i første omgang, at
hjemmeværnet skal finde ind til de fælles kerneværdier,
og at de skal anvendes i højere grad end i dag.
Der er derfor nedsat en arbejdsgruppe, som i
øjeblikket behandler hjemmeværnets værdigrundlag,
og frugten af gruppens arbejde bliver fremlagt
på det store befalingsmandstræf i Fredericia 2. juni.
Træffet, som samler flere tusinde befalingsmænd,
er startskuddet til det to-årige projekt ”Vis
vejen – form fremtiden”. Det skal være med til at
skabe en gejst, glæde og stolthed, som befalingsmændene
kan bringe videre til deres underafdelinger,
og som i sidste ende kan styrke ånden og
ideerne i hjemmeværnet.
På flere områder har hjemmeværnet allerede
opnået nogle mål, der kan forøge medlemmernes
motivation. Det gælder forbedrede forsikringsforhold
og kompensation ved indsats, mens
jobsikring i tilfælde af længerevarende indsats
skal løses i Interforce-regi.
En aftale er en aftale
For til bunds at forstå, hvad der driver de frivillige
i hjemmeværnet, har man iværksat en frivillighedsundersøgelse.
Den skal styrke muligheden
for at gøre den frivillige indsats så interessant og
udfordrende som muligt for det enkelte medlem.
Hjemmeværnsledelsen har dog også nogle
forventninger og en opsang til medlemmerne: En
aftale er en aftale! Ledelsen pointerede, at hjemmeværnssoldater
er rigtig gode til at stille, når
samfundet har brug for dem, men der er for mange
hjemmeværnssoldater, som ikke overholder aftaler i
forbindelse med interne hjemmeværnsarrangementer,
for eksempel uddannelse, kurser og øvelser.
Og det går ud over disse aktiviteter. Hvis man har
meldt sig til en aktivitet, så skal man også møde
op. Det er ikke mindst vigtigt i forbindelse med den
store gruppekonkurrence på Bornholm i maj.
Endelig skal aktivitetsniveauet i visse enheder
i vejret. Nogle enheder har et højt eller endda
meget højt aktivitetsniveau, mens andre halter
noget bagefter.