Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune
Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune
Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Jobbet<br />
De unge på <strong>CSV</strong> Erhverv har samme tilgang til et job som de fleste andre unge: Jobbet<br />
skal være spændende, alsidigt og udfordrende. Men når det kommer til stykket, viser det<br />
sig imidlertid ofte, at det er de sociale relationer, som er de væsentligste succeskriterier –<br />
hvis man trives med omgivelserne, er selve arbejdsopgaven mindre væsentlig. Et eksempel:<br />
En ung, som havde været på <strong>CSV</strong> Erhverv i et års tid, ville gerne i praktik, og det skulle være noget med<br />
modetøj. Et 14 dages praktikforløb blev iværksat i en meget dyr og smart modetøjsforretning. Praktikforløbet<br />
gik godt, og den unge syntes, at det var fint, selvom han det meste af dagen ikke havde så meget at<br />
lave og ikke havde megen kontakt til de to andre ansatte. En uge efter denne praktik blev jobkonsulenten<br />
kontaktet af en virksomhed, som skulle bruge en ung medarbejder til at køre stabler og pakke varer på en<br />
fabrik. Den unge fra tøjbutikken fik tilbuddet og tog det – blot med en mængde forbehold. Efter 14 dage<br />
blev han tilbudt et fleksjob på den nye virksomhed og tog imod tilbuddet. Hvorfor nu det? Jo, her var flere<br />
opmærksomme kolleger, en god stemning og accept af den unge. Det handlede ikke om opgaven, men<br />
om relationerne!<br />
Casen viser vigtigheden af dels at have fokus på virksomhedernes evne til at integrere de<br />
unge på det sociale plan, dels at klæde de unge på, så de kan integreres.<br />
Udslusning til job<br />
Eftersom det er de kommunale myndigheder, der skal godkende den unge til f.eks. et<br />
fleks- eller et skånejob, er det vigtigt, at <strong>CSV</strong> SydØstfyns afsluttende evaluering/beskrivelse<br />
af den unge spiller godt sammen med <strong>kommune</strong>ns erhvervsevneundersøgelse<br />
– dvs, at den indeholder de informationer, der skal til for at give et godt grundlag<br />
for <strong>kommune</strong>s vurdering.<br />
Som det fremgår af beskrivelsen ovenfor, evalueres der løbende på de praktikforløb, som<br />
de unge gennemfører. Den afsluttende praktik vil oftest, for de unge, der ikke er tilkendt<br />
førtidspension, tage form som en tre-måneders arbejdsprøvning. Jobkonsulenten fra <strong>CSV</strong><br />
Erhverv laver en tæt opfølgning og evaluerer og udfærdiger en ressourceprofil.<br />
I samarbejde med sagsbehandlere fra den kommunale forvaltning er der udarbejdet en<br />
<strong>CSV</strong>-ressourceprofil (Bilag 6), som indeholder de væsentligste elementer af de ressourceprofiler,<br />
<strong>kommune</strong>rne skal udarbejde i forbindelse med vurdering af erhvervsevnen. Dette<br />
er <strong>CSV</strong> Erhvervs endelige beskrivelse og vurdering af erhvervsevnen.<br />
Resultater og vurderinger fra samtlige af de unges praktikevalueringer og fra den daglige<br />
undervisning på ungdomsuddannelsen danner baggrund for denne <strong>CSV</strong>-ressourceprofil.<br />
Det er således beskrivelser og vurderinger, som den kommunale sagsbehandler kan anvende<br />
umiddelbart i udarbejdelsen af <strong>kommune</strong>ns ressourceprofil. Erfaringen er, at sagsbehandlernes<br />
arbejde med at vurdere på erhvervsevnen lettes og fremskyndes, så afgørelsen<br />
om, hvorvidt den unge kan blive godkendt til fleksjob eller til førtidspension og dermed<br />
til beskæftigelse med løntilskud, hurtigere kan træffes.<br />
Arbejdsprøvning<br />
Uanset hvor mange gange den unge gennemfører et praktikforløb, vil det sidste praktikforløb<br />
altid foregå som en såkaldt arbejdsprøvning. Det vil sige, som ovenfor beskrevet, et<br />
tre-måneders praktikforløb, hvor den unges arbejdsevne vurderes, og hvor der udarbejdes<br />
materiale til en ressourceprofil med henblik på godkendelse af fleksjob. Unge, som modta-<br />
<strong>CSV</strong>-Sydøstfyn og Konsulentfirmaet JJ-Kompetence 33