Link til sygeplejersken nr. 14/2009 (pdf) - Blak-Consult.dk

More documents

Recommendations

Info

32 SygeplejerSken • 14/20009 ❱❱❱ Medicinske afdelinger Medarbejdergoder. ønskelisten var lang, da medarbejderne på lunge- og infektionsmedicinsk afdeling i Hillerød og Helsingør skulle pege på, hvad der hører til et godt arbejdsliv. de viser vejen mod landets bedste medicinske afdeling. Hillerød lokker Med faglig Af Søren PAlSbo, redAktør • foto: Poul rASmuSSen Om to et halvt år ligger Danmarks bedste akuthospital i Hillerød. Det er i hvert fald visionen på Hillerød Hospital, der hører under Region Hovedstaden. Allerede nu er personalegrupperne på de lunge- og infektionsmedicinske afsnit i fuld gang med at gøre visionen til virkelighed. Hvad skal der helt konkret til for at gøre en travl medicinsk afdeling til en attraktiv arbejdsplads? I Hillerød er ledelsen ikke i tvivl om, at medarbejderne har svarene. Recepten er derfor at spørge dem og at bruge deres forslag på vejen mod den arbejdsplads, de ansatte drømmer om. Processen, der begyndte for mere end et år siden, følges nu op i tværfaglige grupper af medarbejdere og i den lokale ledelse. ”Vi står nu med et materiale, som meget præcist fortæller os, hvad der skal til for at skabe den bedste medicinske afdeling i det bedste akuthospital. Medarbejderne vil gerne involveres så tidligt som muligt og synes, at det ville være ret underligt, hvis de, der skal føre visionen om det bedste akuthospital ud i livet, ikke blev inddraget. Medinddragelse er afgørende, og medarbejderne har forudsætningerne for at tage bestik af hele organisationen,” siger ledende oversygeplejerske Britt Holmgaard. Ønskelisten fra medarbejderne er vejviseren i retning mod de ambitiøse mål. Situation fra lungemedicinsksengeafdeling i Hillerød. En travl medicinsk afdeling, der vil være landets bedste. Fem nøgleværdier ”Det er i mødet med patienten, den pårørende, kollegaen, medarbejderen og lederen, at værdierne skal stå deres prøve, og det er derfor ikke tilstrækkeligt, at vi selv synes, vi gør det godt.” Det fastslår ledelsen på Hillerød Hospital, som har udpeget fem nøgleværdier som afgørende for, at medarbejderne og ledelsen i fællesskab gør hospitalet til Danmarks bedste akuthospital i 2012. Værdierne er: professionalisme, troværdighed, kreativitet, tilstedeværen og stolthed. ”Værdier kommer til live i relationer mellem mennesker, og de giver kun mening, hvis de sætter sig reelle spor i den daglige praksis. Vi skal turde konfrontere hinanden, hvis vi oplever, at værdierne ikke bliver efterlevet,” hedder det i værdigrundlaget.
udvikling og frugt Medarbejderne har peget på, at det sociale element på arbejdspladsen skal styrkes. Det betyder søde og hjælpsomme kolleger, teamwork, en venlig omgangstone, indbyrdes anerkendelse, fælles fodslag, gensidig tillid, fællesarrangementer, opprioritering af humor samt ansvar for hinanden og hinandens trivsel. Farver og frisk luft De fysiske forhold betyder også meget. Der skal være rent og ryddeligt, afdelingen skal have nye farver og moderne udsmykning, patienter må ikke ligge på gangene, der skal være ordentlig udluftning, og der skal være plads. Andre ønsker drejer sig om personalepleje såsom frugtord- ning, madordning, gratis massage, kaffe, vandautomat og servicemedarbejder. Endelig peger medarbejderne på, at et godt arbejdsliv kræver: • mulighed for faglig specialisering og efteruddannelse • flere interne uddannelsesdage på tværs af afdelinger • mere respekt for individuelle ønsker og vilkår • mere tid til patientkontakt • mere tid til kvalitetssikring • mere fokus på det gode patientforløb • udviklende personalemøder • bedre koordinering af stuegang • øget indsats for at nedbringe sygefravær og sikre en bedre normering Medicinske afdelinger ❱❱❱ 33 • at sygeplejersker slipper for ikke-sygeplejefaglige opgaver • åbenhed og tydelig information fra ledelsen. Hillerød Hospitals rådgiver under hele udviklingsprocessen er chefkonsulent Benny Blak fra Blak Consult i Roskilde. ”Der er slet ikke tale om, at medarbejderne ”piber” over forholdene. Medarbejderne er fagligt stolte og professionelle og vil gerne udfordres helt ud på kanten af deres ydeevne. Anerkendelse er det allervigtigste, hvis man vil skabe den attraktive arbejdsplads,” siger han. Medarbejderne har i tværfaglige grupper drøftet holdninger til fem nøgle-
Page 1 and 2: Hillerød lokker med faglig udvikli
Page 3 and 4: Foto: SImon knuDSen Hverdagens helt
Page 5 and 6: kelige for at få livet tilbage ”
Page 7 and 8: prioritet kort nyt ❱❱❱ 9 Anne
Page 9 and 10: Mette Juul Nielsen har fået plads
Page 11 and 12: er guld værd rækker pengene til t
Page 13 and 14: Finn Stendevad Nielsen (tv.) og Pau
Page 15 and 16: for døden ”Men jeg føler, at be
Page 17 and 18: ArKivfOtO: iStOcK Patientens bedste
Page 19 and 20: Ældrepleje ❱❱❱ 21
Page 23 and 24: Indvandrere frygter at komme på pl
Page 27 and 28: Ældrepleje ❱❱❱ 29 VI holder
Page 29: jerske, Havise Koyuncu, er fra Tyrk
Page 33 and 34: ”De sundhedsprofessionelle skal k
Page 35 and 36: kvindeundertrykkende påklædning p
Page 37 and 38: nuanceret debat om amning og miljø
Page 39 and 40: Redaktion Jette Bagh, sygeplejerske
Page 41 and 42: faglig information ❱❱❱ 43 Hje
Page 43 and 44: jeg giftede mig med ...!” ramte f
Page 45 and 46: accept af særlig betydning. Såled
Page 47 and 48: Artiklen henvender sig til sygeplej
Page 49 and 50: ikke nødvendigvis er dem, der kan
Page 51 and 52: 54 SygeplejerSken • 14/2009 ❱

Link til sygeplejersken nr. 14/2009 (pdf) - Blak-Consult.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?