Der er udarbejdet en Best Practice Håndbog, som ... - CBR-Randers
Der er udarbejdet en Best Practice Håndbog, som ... - CBR-Randers
Der er udarbejdet en Best Practice Håndbog, som ... - CBR-Randers
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Trivselsag<strong>en</strong>tkurset still<strong>er</strong> skarpt<br />
på følg<strong>en</strong>de:<br />
* Hvad <strong>er</strong> psykisk trivsel og psykisk arbejdsmiljø?<br />
* Hvad still<strong>er</strong> jeg op ov<strong>er</strong>for mistrivsel, stress og<br />
mobning?<br />
* Hvordan kan jeg og mine kolleg<strong>er</strong> sætte fokus<br />
på psykisk trivsel i det daglige?<br />
* Hvordan håndt<strong>er</strong>es samtal<strong>er</strong> om stress<br />
og mistrivsel?<br />
http://www.amc<strong>en</strong>tret.dk/<br />
Trivselsambassadør<strong>er</strong><br />
TRIVSELSAGENTER<br />
ArbejdsmiljøC<strong>en</strong>tret uddannede, <strong>som</strong> del af det samlede<br />
projekt, 6 ’trivselsambassadør<strong>er</strong>’ blandt Innovations<br />
medarbejd<strong>er</strong>e. Dels nogle fra Arbejdsmiljøudvalget, dels<br />
nogle helt m<strong>en</strong>ige, - samt Innovations projektansvarlige, <strong>som</strong><br />
også <strong>er</strong> produktionschef med et omfatt<strong>en</strong>de p<strong>er</strong>sonaleansvar.<br />
Ov<strong>er</strong>ordnet <strong>er</strong> trivselsambassadør<strong>er</strong>ne således<br />
medarbejd<strong>er</strong>e ’fra gulvet’.<br />
Dette – at ambassadør<strong>er</strong>ne befind<strong>er</strong> sig på organisation<strong>en</strong>s<br />
’basis-niveau’ – har vist sig værdifuldt.<br />
Det positive ved d<strong>en</strong>ne græsrods-/ambassadør-konstruktion<br />
<strong>er</strong> dobbelt: ’Ambassadør<strong>er</strong>ne’ k<strong>en</strong>d<strong>er</strong> d<strong>er</strong>es kolleg<strong>er</strong> fra <strong>en</strong><br />
daglig, fælles arbejdspraksis, og ved måske all<strong>er</strong>ede på<br />
forhånd ’hvor sko<strong>en</strong> trykk<strong>er</strong>’.<br />
Og kolleg<strong>er</strong>ne <strong>er</strong> på d<strong>er</strong>es side helt trygge ved de nye<br />
trivselsambassadør<strong>er</strong> og føl<strong>er</strong> ing<strong>en</strong> barri<strong>er</strong><strong>er</strong> i forhold til at<br />
komme til disse med ev<strong>en</strong>tuelle bekymring<strong>er</strong> ell<strong>er</strong> konkrete<br />
problem<strong>er</strong>.<br />
I løbet af projektp<strong>er</strong>iod<strong>en</strong> <strong>er</strong> trivselsambassadør<strong>er</strong>ne blevet<br />
m<strong>er</strong>e og m<strong>er</strong>e værdsat. De bruges jævnligt af kolleg<strong>er</strong>, og<br />
meget tyd<strong>er</strong> på at de ‘dækk<strong>er</strong> et hul’, <strong>som</strong> måske var<br />
udækket før.<br />
<strong>D<strong>er</strong></strong> spørges indimellem til, om det ikke giv<strong>er</strong> vanskelighed<strong>er</strong>,<br />
at trivselsambassadør<strong>er</strong>ne <strong>er</strong> ud<strong>en</strong> formel bemyndigelse, -<br />
m<strong>en</strong> h<strong>er</strong>ov<strong>er</strong>for anføres det, at de af mange kolleg<strong>er</strong> opfattes<br />
<strong>som</strong> særligt tilgængelige NETOP fordi de <strong>er</strong> ‘helt m<strong>en</strong>ige’.<br />
13
Change language