OK - 2008 - Arkitektforbundet

KTO-resultatet af 2. marts 2008 på
RLTN’s område
KTO-forhandlingerne er også på det regionale
område ved denne overenskomst- og
aftalefornyelse ført efter den såkaldte ”omvendte
forhandlingsmodel”, der indebærer,
at de enkelte organisationer selv har forhandlet
en lang række spørgsmål, der tidligere
blev forhandlet af KTO. KTO-forliget
skal derfor også her ses i sammenhæng
med disse resultater.
ØKONOMIEN I KTO-FORLIGET
Generel Øvrige for- I alt
forhøjelse bedringer
01.04.08 4,09 4,09
01.10.08 1,62 0,05 1,67
01.01.09 0,02 0,02
01.04.09 0,20 0,19 0,39
01.10.09 0,73 0,73
01.04.10 0,72 0,03 0,75
01.04.10 0,57 0,57
I alt 7,93* 0,29** 8,22
*heraf udgør 2,06% et skønnet provenu fra
reguleringsordningen, baseret på Finansministeriets
skøn over lønudviklingen i den
private sektor i 2008, 2009 og 2010 på hhv.
4,4%, 4,4% og 4,1% (1. kvartal 2010),
0,2% som kompensation for personalegoder
på det private arbejdsmarked samt en
forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse,
der budgetmæssigt koster 0,4%.
Udmøntningen fra reguleringsordningen er
som nævnt baseret på Finansministeriets
forventninger til den private lønudvikling og
giver et samlet resultat på 12,8%. Hvis
man i stedet lægger Det Økonomiske Råds
skøn til grund for beregningen bliver det
samlede resultat 13,67%.
Omkostningerne til seniorrettigheder og
kompetenceudvikling er afholdt af de midler,
der blev afsat ved trepartsaftalen og ligger
derfor udover det samlede resultat.
Omkostningerne (engangsbeløb for perioden)
udgør på AC-området ca. 0,17% pr. år.
18
**Vedrører gennemsnitsløngaranti,, forbedring
af barselorloven, barns 2. sygedag,
ATP-forhøjelse, ekstraordinær forhøjelse af
AKUT-bidrag og feriepenge i stedet for ferie
med løn.
OVERENSKOMSTPERIODE
Overenskomst og aftaler fornyes for en periode
af 3 år fra 1. april 2008.
PERSONALEGODER
Der er afsat 0,2% i overenskomstperioden
som kompensation for personalegoder på
det private arbejdsmarked, idet regionalt
ansatte ikke har haft samme adgang til personalegoder
som privatansatte. Kompensationen
holdes uden for reguleringsordningen.
FORHØJELSE AF DEN SÆRLIGE FERIE-
GODTGØRELSE
Den særlige feriegodtgørelse forhøjes med
0,45%, forhøjelsen udbetales første gang
med majlønnen i 2010.
Forhøjelsen indgår ikke i beregningsgrundlaget
for reguleringsordningen.
LØNSTATISTIK
Til brug for de lokale forhandlinger er parterne
enige om en række ændringer i Aftalen
om statistikgrundlag. Ændringerne har
virkning fra det tidspunkt, hvor der første
gang afsættes nye midler til lokal løndannelse
i overenskomstperioden.
SENIORRETTIGHEDER
Af de midler, der ved trepartsaftalerne blev
afsat til seniorpolitiske initiativer i regionerne
i perioden 2008 til og med 2011 – for
AC’s vedkommende i alt ca. 23,4 mio. kr. –
etableres der centralt aftalte seniorrettigheder
i form af en seniorbonus, der kan veksles
til bl.a. seniordage.
Uanset, hvornår på året en ansat i en region
fylder 60, 61, 62 år eller derover, har
den pågældende i januar måned i det næstfølgende
år ret til en seniorbonus på 0,8%,
1,2% eller 1,6% af sædvanlig løn. For bl.a.
Akademikernes Centralorganisation, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf. 33 69 40 40
lægegruppen er det dog aftalt, at seniorrettighederne
først indtræder året efter det
år, de fylder 62 år. Den ansatte kan vælge
at konvertere sin seniorbonus til seniordage
og/eller selvvalgte kompetenceudviklingsforløb
eller ekstraordinær pensionsindbetaling.
Øvrige seniorinitiativer
Trepartsaftalernes elementer omkring seniorpolitik
og senioraftaler indskrives i rammeaftalen
om seniorpolitik.
BARSELSORLOV TIL MÆND OG FRIHED
VED BARNS 2. SYGEDAG
Der er aftalt en forbedring af retten til løn
under barsels- og adoptionsorlov, herunder
en øremærkning af barselsorlov med løn til
faderen. Efter barnets 14. uge har moderen
og faderen hver især ret til 6 ugers fravær
med løn. Retten til løn bortfalder, hvis den
reserverede orlov ikke anvendes. Herudover
har faderen eller moderen yderligere ret til
6 ugers barsel med sædvanlig løn.
Det er endvidere aftalt, at friheden til forældre
ved barns sygdom udvides fra 1 til 2
dage med sædvanlig løn.
KOMPETENCEUDVIKLING OG RET TIL
ÅRLIG MUS
Aftalen vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne
til kompetenceudvikling skal styrke
de regionale arbejdspladsers mulighed
for kompetenceudvikling. Der er afsat 118
mio. kroner til formålet i overenskomstperioden.
Midlerne er et supplement til den
kompetenceudvikling af medarbejdere som
i øvrigt finder sted i regionerne. Midlerne er
fordelt efter lønsum i hver region og mellem
hovedorganisationsområderne. AC’s andel
af det samlede beløb udgør 32 mio. kroner.
I hver region etableres for hvert hovedorganisationsområde
et lokalt
beslutningsforum/bestyrelse, som består af
ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter.
Disse træffer i enighed beslutning
om midlernes anvendelse i den enkelte
kommune. Midlerne skal fortrinsvis
anvendes til kompetencegivende kurser og
efter-/videreuddannelser hos anerkendte
udbydere.
Herudover indebærer aftalen, at alle medarbejdere
skal have en årlig MUS, som udgangspunkt
individuelt, men det kan aftales
lokalt at MUS holdes som gruppesamtaler
og team-samtaler.
TILLIDSREPRÆSENTANTER
Det er aftalt, at alle tillidsrepræsentanter
skal have et funktionstillæg. Størrelsen aftales
lokalt.
Det er endvidere aftalt at forbedre opsigelsesvarslerne
for tillidsrepræsentanterne.
De hidtidige medbestemmelser i MED-ramme-aftalen
og TR/SU-aftalen er ændret til
den enkeltes TR’s individuelle opsigelsesvarsel
+ 3 måneder. Det betyder, at en TR,
der har været ansat under 3 år (eller en
tjenestemandsansat TR) fremover får et opsigelsesvarsel
på 6 måneder, mod hidtil 5
måneder. En TR, der har været ansat i 9 år,
får således et opsigelsesvarsel på 9 måneder.
Det er dog fortsat sådan, at såfremt en
afskedigelse er begrundet i arbejdsmangel,
kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant
– lige som for øvrige ansatte – ske med et
varsel, der følger af den overenskomst eller
aftale, vedkommende er omfattet af. For så
vidt angår uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant
indebærer ovennævnte
forhøjede opsigelsesvarsler, at maksimeringen
af en eventuel godtgørelse tilsvarende
forhøjes til det dobbelte af den sædvanlige
løn for den nye opsigelsesperiode.
Herudover er der aftalt en regulering af
AKUT-bidraget i overenskomstperioden
samt en forhøjelse af bidraget pr. 1. april
2008 med 1 øre. Endelig er det aftalt, at
der fremover vil være ret til valg af fællestillidsrepræsentant
blandt allerede valgte
TR’er, hvor der i dag kun er en aftalemulighed.
TRIVSEL OG SUNDHED
Parterne har indgået en aftale om trivsel og
sundhed, der omhandler bl.a. sundhedsfremme,
trivselsmålinger og sygefravær. Aftalen
indebærer i hovedtræk, at regionens
øverste MED/SU skal aftale og efterfølgende
tilbyde de ansatte konkrete sundhedsfremmende
initiativer, f.eks. fysioterapi og mas-
Akademikernes Centralorganisation, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf. 33 69 40 40 19