Per KrøldruP øKonomisKe fodsPor sønderjysK ... - DBU Jylland

særdeleshed
fodboldklubbernes
spillere,
trænere, og
ledere – behandle
vores
dommere bedre, og så skal vi se på,
hvordan vi kan lave nogle flere aktiviteter
for de aktive og på den måde gøre dommergerningen
mere attraktiv, påpeger Bent
Clausen.
løfte lokale initiativer
Han peger samtidig på, at den nye dommerstruktur
vil skabe rammerne for en bedre
koordinering af forskellige indsatser og
tiltag: - f.eks. omkring dommerrekruttering:
- Nu har alle organisationer givet accept
af den nye dommerstruktur, og dermed
har vi opnået bedre forudsætninger for
at omsætte fælles strategier til handling.
I DBU’s Breddedommergruppe er vi i
øjeblikket ved at samle trådene, og vi har
netop gennemført et meget positivt fællesmøde,
hvor alle dommerudvalg fra hele
Danmark og alle formænd for de lokale
dommerklubber var samlet for at drøfte
fremtiden. Bl.a. omkring rekruttering og
fastholdelse, siger formanden for DBU’s
breddedommergruppe og fortsætter:
- Med den nye landsdækkende dommerstruktur
har vi alle muligheder for at løfte gode
lokale initiativer op, f.eks. erfaringerne fra
Sønderjydsk Fodbolddommerklub (omtalt
andetsteds i dette nummer af Jysk Fodbold),
og brede dem ud til alle i fodboldfamilien.
Hvis vi for alvor vil gøre en forskel på dette
område, skal vi forene kræfterne på landsplan
og koordinere vores indsats, siger
Bent Clausen. Han peger samtidig på, at
involvering af de mange ressource-personer
og ildsjæle i lokalunioner og dommerklubber
bliver en vigtig faktor i bestræbelserne
på at rekruttere flere nye dommere.
- Kampagner og markedsføring har selvføl-
Formanden for de jyske fodbolddommere, Jens Martin
Madsen, opfordrer til at gøre en ekstra indsats for at skaffe
fodbolddommere – der er brug for mindst 200 nye.
gelig en eller anden form for effekt, når vi
taler dommerrekruttering, men det kan ikke
stå alene. I sidste ende er det alle vores folk
ude i yderste geled, der skal flytte noget.
Det viser erfaringerne fra Sønderjydsk
Fodboldommerklub netop også. Vi skal ud
i fodboldklubberne og have dem aktiveret
i rekrutteringsopgaven i langt højere grad
end i dag, siger Bent Clausen.
Fair Play for dommere
Også Jens Martin Madsen gør det klart, at
rekruttering ikke er en opgave, der alene er
dommerklubbernes – det er fælles opgave
for fodboldklubber og dommerklubber at
få fat i flere aspiranter, så der også de
kommende år vil være en neutral opmand
i alle kampe.
- De seneste to år har vi i JFU haft en tilbagegang
på 148 dommere, hvilket svarer til en
tilbagegang på ca. 6,5 procent. Samtidig er
gennemsnitsalderen på de aktive dommere
alarmerende høj – vel efterhånden mellem
45 og 50 år, så der er ingen tvivl om, hvor
en af vores helt store opgaver ligger, fastslår
Jens Martin Madsen.
Det er imidlertid ikke nok blot at finde nye
folk til at passe fløjten – det er også vigtigt
at fastholde de mange kvinder og mænd
i sort, der weekend efter weekend og uge
efter uge trækker i tøjet og får kampene
afviklet.
- Det er meget vigtigt at fastholde alle
nuværende dommere. Mange dommere er
fortsat meget skeptiske overfor den nye dommerstruktur,
og derfor har vi som ledere en
stor opgave med at skabe nogle attraktive
og spændende forhold for det, vi kalder
»breddedommerne«. Dem som weekend
efter weekend dømmer et utal af kampe
– nogle helt op til 120-130 kampe om året,
fortsætter Jens Martin Madsen.
I den forbindelse kan han ikke undgå at
komme ind på begrebet Fair Play. Det er ikke
kun noget, der handler om, hvordan spillerne
på de to hold behandler hinanden – også
JYsk Fodbold 1/2006 37
F Æ L L E S I N D S AT S
dommeren har ret til Fair Play. Dommerne
kan ikke undværes, og derfor er det vigtigt,
at de får fair arbejdsbetingelser.
et ledelsesansvar
i klubberne
Jens Martin Madsen har derfor en meget klar
opfordring til de jyske fodboldklubber:
- Jeg vil opfordre alle fodboldklubber til at få
en dommerpolitik, som skal have det formål
både at rekruttere nye dommere, men også
det formål at behandle de dommere, som
der er, på en ordentlig og anstændig måde.
Der er vel ikke ret mange i det danske
samfund, som vil bruge sin fritid på at blive
dårlig behandlet, understreger formanden
for de jyske fodbolddommere, Jens Martin
Madsen, og suppleres af Bent Clausen:
- Vi har en stor opgave omkring holdningsbearbejdelse
i fodboldklubberne. At sørge for
at de besøgende dommere bliver modtaget
pænt og i det hele behandlet ordentligt er
en ledelsesopgave i fodboldklubben, Det vil
sige, at det er fodboldklubbens bestyrelse,
der skal udstikke rammerne for, hvordan
dommerne skal behandles. Ikke den enkelte
træner eller forældrene, understreger Bent
Clausen.
Jens Martin Madsen håber, mange nye
aspiranter er med på forårets dommerkurser
og noterer, at der i dag tilbydes en
ny struktureret dommeruddannelse, hvor
der både undervises i teori og i praktisk
dommergerning.
- Dommeruddannelsen er i dag en lederuddannelse,
som giver en personlig udvikling,
som kan bruges i mange andre sammenhænge.
Endvidere er det en hobby, som
giver mange positive oplevelser både på
og udenfor banen, ligesom der er mulighed
for at tjene en lille ekstra lommeskilling,
lokker Jens Martin Madsen.
Tekst Leif Christensen/Mads D. Larsen
Foto: Leif Christensen