Marts 2010 - Danske Taxivognmænds Arbejdsgiverforening

» FÅ STYR PÅ REGLERNE Af Jens Vegge Bjørck
Optjening og afvikling af ferie - en kort guide
Umiddelbart foran os ligger et nyt
ferieår, der starter 1. maj. Det
giver lige anledning til, en kort
repetition af reglerne for
optjening og afvikling af ferie.
Feriefridage
I mange overenskomster, men ikke
i alle, er der givet et antal
feriefridage. Det er ikke feriedage,
og de har en lidt anden status end
feriedage - og dermed ofte også
andre regler afhængigt af ordlyden
i den enkelte overenskomst.
For ikke at komme til at
sammenblande reglerne vil jeg
ikke omtale feriefridage i denne
artikel.
Nedenstående omhandler alene
reglerne for ferie optjent efter
ferieloven.
Optjening af ferie
Ferie optjenes i kalenderåret.
Der optjenes 25 feriedage om
året, hvilket svarer til 5 ugers ferie,
hvis medarbejderen har været
ansat hele året.
Har medarbejderen kun været
14
ansat en del af året, så optjenes
der maksimalt 2,08 feriedag pr.
måned.
Har man eksempelvis haft en
chauffør ansat siden 1. juni 2009,
vil han/hun have optjent 7*2,08 =
14,56 feriedage.
Hvis vedkommende er startet midt
i måneden, så tæller man hver
dag. Og der optjenes 0,07 feriedag
pr. ansættelsesdag, dog højest
2,08 pr måned.
Det ville i eksemplet betyde, at
hvis chaufføren var startet 20. maj
i stedet for 1. juni, så ville han/hun
have optjent yderligere 12 dage *
0,07 = 0,84 feriedag, der så skulle
lægges til de 14,56 feriedage vi fik
før, i alt 15,4 feriedage.
Afvikling af ferie
Ferie afvikles året efter fra 1. maj
til 30. april det efterfølgende år.
Det betyder, at ferie optjent i
kalenderåret 2009 skal afvikles fra
1. maj 2010 til 30. april 2011.