Virksomhedsplanen - Samsø Kommune

Dagplejernes ansættelsesforhold
Når en ny dagplejer skal ansættes opslås stillingen i den lokale avis, samt på kommunens
hjemmeside og jobnet.dk. Efter ansøgningsfristen gennemgår dagplejelederen sammen med
dagplejens tillidsrepræsentant ansøgningerne og indkalder til samtaler. Samtalen foregår på
dagplejekontoret.
Dagplejerne ansættes af dagplejelederen og inden ansættelse bliver hjemmet
sikkerhedsmæssigt godkendt, og dagplejer samt dennes ægtefælde eller andre voksne i
husstanden skal vise en ren straffeattest/børneattest.
At være dagplejer vil sige, at man kan lide børn
og vil være ansvarlig for, at de trives og sørge
for nærhed og udviklingsmuligheder. Som
dagplejer har man sagt ja til at åbne sit hjem for
et dagplejebarn og forældrene og dermed også
ja til, at dagens forløb afhænger af
dagplejebørnene og deres behov.
Dagplejerne er som personale omfattet af
kommunens arbejdsskadesforsikring.
Det forventes at nyansatte dagplejere er villige til at deltage i grundkursus inden for det første
år, ligesom alle dagplejerne tilbydes suppleringskurser. Kurser arrangeres i samarbejde med
Århus kommune. SOSU står for det praktiske arbejde. Det er dagkurser, der følger
socialstyrelsens vejledning, ligesom dagplejernes faglige organisation FOA også udbyder
suppleringskurser
Der er valgt en tillidsrepræsentant blandt dagplejerne. Der er et med-udvalg for Dagplejen som
består af dagplejelederen, tillidsrepræsentanten, sikkerhedsrepræsentanten, og
kontaktpersonerne fra de to områder. Årligt afholdes der 4 betalte aftenmøder for dagplejerne,
heraf 2 fællesmøder og 2 områdemøder i hvert område.