25 spørgsmål og svar om lige løn

1. Hvad er ligeløn?
Man kan definere ligeløn snævert eller bredt. I den “snævre“ definition betyder ligeløn,
at der skal betales lige løn for arbejde, der er sammenligneligt i værdi, og som udføres
for den samme arbejdsgiver. Og det er hele den samlede løn – inkl. personlige tillæg,
bonus og frynsegoder. Det er altså ikke nok, at grundlønnen er den samme. Det skal
også gælde tillæg – og ikke mindst adgangen til at opnå dem!
I den bredere definition betyder ligeløn, at kvinder og mænd har samme muligheder for
at opnå den samme løn for arbejde, der svarer til hinanden. Også selv om de ikke
arbejder inden for det samme område eller for den samme arbejdsgiver.
Eller sagt på en anden måde: Mænds og kvinders arbejde skal tillægges samme værdi –
også selv om det ikke er det samme arbejde, de udfører.
2. Hvad er et løngab?
Et løngab er et udtryk, der beskriver lønforskelle. I den her sammenhæng er det
lønforskellen mellem mænd og kvinder. Man regner løngabet ud ved at se på de
gennemsnitlige timelønninger for henholdsvis mænd og kvinder på tværs af
uddannelse, sektorer, stilling, mv. På den måde får man et indtryk af, hvordan
lønvilkårene er for mænd som gruppe og for kvinder som gruppe.
Løngabet udtrykkes oftest som et procenttal. Tallet kan opgøres på 2 forskellige
måder: enten hvor meget kvinders løn skal stige for at være lige så høj som mænds,
eller hvor meget mænds løn skal falde for at være lig kvindernes løn. Nogle opgørelser
bruger den ene måde – andre den anden.
I denne folder udtrykker løngabet, hvor mange procent kvinders løn skal stige for at
være lig mændenes løn, hvis der ikke står andet.
3. Hvad er de vigtigste grunde til, at der er et løngab?
Der er mange forskellige grunde til, at der er lønforskelle på arbejdsmarkedet. Det
spiller for eksempel ind, at de to køn har forskellig adfærd, når de vælger uddannelse.
De to køn udvikler også af en eller anden grund forskellige generelle kvalifikationer.
Lønforskellene skyldes også, at det er langt sværere for kvinder end for mænd at få
lederstillinger. Faktisk er det generelt sådan, at jo højere op i jobhierarkiet man bevæger
sig, desto større er andelen af mænd. Det betyder noget for lønnen, da det er alment
anerkendt, at fx en direktør i en større virksomhed får mere i løn end de øvrige ansatte.
Den vigtigste forklaring på lønforskellene er imidlertid det kønsopdelte arbejdsmarked:
At kvinder bl.a. oftest er ansat i den offentlige sektor, mens mænd som hovedregel
arbejder i den private sektor. Typisk uddanner kvinderne sig til beskæftigelse inden for
uddannelse og omsorg, hvor lønnen er relativt lav. Selv når de har en uddannelse, der
kunne bruges både i den offentlige og den private sektor, ender kvinderne som oftest i
den lavere lønnede offentlige sektor.
Så der er mange mere eller mindre objektive grunde til løngabet, men der er stadig en
forskel i aflønningen mellem mænd og kvinder, der ikke umiddelbart kan forklares. Den
kan skyldes diskrimination. Den kan også skyldes noget, vi ikke ved, hvad er.