19. maj - Mit BUF

Ad 1: Referat af 16. møde
Referatet er godkendt ved tidligere udsendelse.
Ad 2: Organisering og varetagelse af arbejdsmiljøarbejdet i BUFs nye struktur
Lars Øbing indledte med at fortælle, at direktionen har besluttet, at der fremover skal være en endnu
bedre koordinering af arbejdet i hhv. HSU og HAMU. Derfor bliver Else Sommer efter
sommerferien også formand for HAMU.
Herefter gennemgik Lars Øbing følgende:
• Den nye arbejdsmiljøorganisation i BUF med bl.a. 13 arbejdsmiljøudvalg. Gårdmandskorpset
og rengøringssektionen anbefales et fælles AMU, og der foreslås et særskilt AMU for
dagplejen
• Ny arbejdsmiljølov pr. 1.10.2010. Der vil ikke længere være faste regler vedr. mødehyppighed
for HAMU, AMU og ½-årsmøder. Krav om daglig sikkerhedsleder bortfalder. De løsere
rammer for organisering af arbejdsmiljøarbejdet erstattes af krav om, at arbejdsmiljøarbejdet
skal koordineres, og at arbejdsmiljø skal tænkes ind i arbejdsstedernes årsplaner/strategier.
• Opgavevaretagelsen i det nye BUF – i arbejdsmiljøafdelingen, i AMK og Front-end
For uddybning henvises til uddelte slides, der vedhæftes som bilag til referatet.
Centralforvaltningen vil ikke være så opsøgende og initierende som tidligere inden for
arbejdsmiljøet.
Områdecheferne får en vigtig opgave i forhold til, at arbejdsmiljøet i højere grad tænkes ind i deres
og ledernes arbejde.
Arbejdsmiljøafdelingen overvejer, hvorledes de 3 konsulenter kan være med til at kvalificere
arbejdet i AMU-erne.
Det forelagte udkast til organisering og varetagelse af arbejdsmiljøarbejdet i BUFs nye struktur
videregives med kommentarerne til tidligere nedsatte arbejdsgruppe: René Johansen, Kirsten
Bergstrup og Erik Steppart. Gruppen skal yderligere konkretisere og operationalisere udkastet, som
herefter skal forankres i virksomhedsaftalen tillige med den nye arbejdsmiljølovgivning.
Forhandlingerne om revision af virksomhedsaftalen indledes umiddelbart efter sommerferien og
indkaldelse til det 1. møde er på vej ud.
Ad 3: Arbejdsmiljøredegørelse for BUF
Der var en principiel debat om arbejdsmiljøredegørelsens indhold. Herunder muligheder for at følge
udviklingen over en årrække og hvordan elementerne i redegørelsen i højere grad kan kobles op på
arbejdsmiljøpolitikken.
Arbejdsmiljøredegørelsen bør indeholde de tal / elementer, som er relevante for at få et overblik
over arbejdsmiljøet i BUF og for at arbejde strategisk med forbedring af arbejdsmiljøet.
HAMU tilsluttede sig de i notatet oplistede parametre, som fremover bør indgå i den årlige
arbejdsmiljøredegørelse. F.eks. dække 3 år ad gangen, indeholde data om kort- og langt sygefravær
og at arbejdsskadestatistikken uddybes.
Ud fra kommentarerne udarbejdes et konkret forslag til koncept for de fremtidige
arbejdsmiljøredegørelser for BUF.
Ad 4: Trivselsundersøgelse 2010
Anders Snedker orienterede om Trivselsundersøgelsen 2010.
Undersøgelsen forløber fra den 14. september til den 5. oktober 2010. Langt de fleste skemaer
udsendes postalt. Enalyzer står igen for dataindsamlingen. De selvejende institutioner får tilbudt at
deltage i trivselsundersøgelsen. Spørgeskemaet er med ganske få ændringer det samme som i 2008.
Efter drøftelsen i HSU er der tilføjet et spørgsmål om følelsen af tryghed ved ens arbejdsmæssige
fremtid.
2