PERSONALEGODER 2013 - Dansk Revision
PERSONALEGODER 2013 - Dansk Revision
PERSONALEGODER 2013 - Dansk Revision
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
22<br />
Personalegoder – skat<br />
kortet ikke kan ombyttes til kontanter viser praksis<br />
dog, at ikke alle gavekort, hvor der kan vælges mellem<br />
forskellige naturalier, er skattefri efter den særlige julegaveregel.<br />
I en konkret sag påtænkte en virksomhed at<br />
© REVITAX<br />
give medarbejderne et gavekort med en værdi på højst<br />
700 kr. Medarbejderen kunne på en hjemmeside vælge<br />
mellem en bred vifte bestående af gaver i form af mad,<br />
drikke, restaurationsbesøg, kro- og hotelophold, wellness,<br />
adgang til diverse sportsaktiviteter mv. Flere gavekort<br />
kunne anvendes samlet til en enkelt aktivitet. Her<br />
var viften for bred, og Skatterådet udtalte, at gavekortet<br />
var skattepligtigt for medarbejderen, selv om beløbsgrænsen<br />
på 700 kr. ikke blev overskredet.<br />
En julegave i form af naturalier er skattefri, selv om<br />
værdien overstiger 700 kr., blot den har en værdi på<br />
maksimalt 1.000 kr. (<strong>2013</strong>). Men skattefriheden er da<br />
betinget af, at der ikke er andre smågaver mv. fra<br />
arbejdsgiveren (eller flere arbejdsgivere), der skal medregnes<br />
under den skattefri bagatelgrænse på 1.000 kr.,<br />
se ”Bagatelgrænse for mindre personalegoder” i kapitlet<br />
”Beskatning af personalegoder”.<br />
Kantineordning<br />
Gratis frokost er et skattepligtigt personalegode. Den<br />
skattepligtige værdi fastsættes som udgangspunkt til<br />
arbejdsgiverens kostpris.<br />
SKAT har imidlertid fastsat vejledende standardsatser<br />
for medarbejderbetaling. Hvis medarbejderen yder<br />
en egenbetaling (betaling med beskattede midler) på<br />
minimum 15 kr. for frokost uden drikkevarer og<br />
minimum 20 kr., hvis frokosten inkluderer drikkevarer,<br />
er medarbejderen ikke skattepligtig, selv om<br />
arbejdsgiverens udgift er større. Ved drikkevarer forstås<br />
alt andet end postevand fra hanen.<br />
Betaler medarbejderen mindre end de 15 kr./20 kr.<br />
pr. måltid, er medarbejderen skattepligtig af differencen<br />
mellem arbejdsgiverens kostpris og det betalte beløb.<br />
Dog kan betalingen være mindre, hvis arbejdsgiveren<br />
kan godtgøre, at kostprisen er lavere end 15 kr./ 20 kr.<br />
Satserne kan anvendes, når arbejdsgiveren har egen<br />
kantine. Satserne kan endvidere anvendes, når arbejdsgiveren<br />
køber maden ude i byen, hvis der er tale om et<br />
samlet indkøb, hvor maden stilles frem på et tag-selvbord<br />
i virksomhedens kantine. Det er en forudsætning,<br />
at arbejdsgiveren løbende indkøber et fast antal<br />
kuverter, som er uafhængigt af antallet af medarbej-
Change language