PERSONALEGODER 2013 - Dansk Revision

36
Personaleforeninger
På mange arbejdspladser er der etableret en personaleforening,
hvor den enkelte medarbejder betaler et
månedligt kontingent. Da foreningen typisk afholder
aktiviteter, som arbejdsgiveren ellers ville tilbyde medarbejderne,
vælger mange arbejdsgivere at yde et
månedligt tilskud til personaleforeningen. Spørgsmålet
er derfor, om de aktiviteter personaleforeningen afholder,
er et personalegode, der er ydet af arbejdsgiveren,
eller der blot er tale om en almindelig foreningsaktivitet
for medarbejderne.
Den skattemæssige behandling af personalegoder/
aktiviteter i personaleforeningen er afhængig af, om
arbejdsgiveren har en væsentlig indflydelse i personaleforeningen
eller ikke.
Væsentlig arbejdsgiverindflydelse
Hvis arbejdsgiveren yder et væsentligt tilskud eller på
anden måde har en direkte væsentlig indflydelse i personaleforeningen,
er aktiviteterne omfattet af de
almindelige regler for beskatning og indberetning af
personalegoder.
Arbejdsgiveren yder et væsentligt tilskud, hvis tilskuddet
overstiger et af følgende to kriterier:
• Betaler en væsentlig del af foreningens udgifter (det
vil sige mere end medarbejdernes bidrag)
• Betaler et væsentligt beløb pr. medarbejder (mere
end 1.500 kr. om året).
Betaler den enkelte medarbejder eksempelvis 600 kr.
om året i kontingent til personaleforeningen, og
arbejdsgiveren betaler det dobbelte beløb, har arbejdsgiveren
efter praksis en væsentlig indflydelse, selv om
beløbet er mindre end 1.500 kr. om året pr. medarbejder.
Er der på arbejdspladsen flere forskelle foreninger
for personalet, skal arbejdsgiverens maksimale tilskud
på 1.500 kr. årligt ses for foreningerne under ét.
Selv om arbejdsgiverens tilskud til personalefor enin -
gen ikke overstiger ovennævnte grænser, kan der være
tale om en arbejdsgiverstyret forening, hvis ar bejdsgiveren
har en væsentlig indflydelse i personaleforeningen
i øvrigt, hvilket sædvanligvis ikke er tilfældet.
© REVITAX
Hvis arbejdsgiveren har en væsentlig indflydelse i
personaleforeningen på grund af tilskuddets størrelse
mv., gælder de almindelige regler for beskatning og
skattefrihed for personalegoder, se de enkelte stikord i
kapitlet ”Personalegoder – skat”. Det betyder også, at
arbejdsgiveren har indberetningspligt til SKAT efter de
almindelige regler.
Ingen væsentlig arbejdsgiverindflydelse
Når arbejdsgiveren ikke har væsentlig indflydelse i
personaleforeningen, er de goder mv., som medarbejderne
får fra foreningen ikke skattemæssigt et personalegode,
men skyldes deltagelse i en foreningsaktivitet.
Det betyder, at medarbejderne ikke er skattepligtige
af det tilskud, som arbejdsgiveren yder til foreningen,
ligesom deltagelsen i personaleforeningens
aktiviteter ikke udløser beskatning af medarbejderne,
se dog stikordet ”Kunstforening”. Konsekvensen er
også, at arbejdsgiveren ikke skal foretage indberetning
af eventuelle goder/aktiviteter, der foregår i personaleforeningens
regi.
Arbejdsgiverbetalt motion, der foregår uden for
arbejdspladsen, er normalt et skattepligtigt personalegode.
Når der er tale om en personaleforening uden
væsentlig arbejdsgiverindflydelse, er det i et vist
omfang muligt at lade personaleforeningen stå for
motionsaktiviteterne. Fra praksis kan nævnes en afgørelse,
hvor personaleforeningen blandt andet tilbød
medlemmerne:
• Løbetræning og deltagelse i løb
• Indendørsfodbold
• Fodbold, badminton og squash under Københavns
Firma Idræts Union.
Personaleforeningen betalte udgifterne til de nævnte
aktiviteter, men derudover skulle medarbejderne betale:
• 100 kr. om måneden for deltagelse i løbetræning
• 50 % af udgifterne for deltagelse i arrangerede løb.
Sådan idrætsaktivitet i en personaleforening er skattefri
for medarbejderne.