Indkaldelse til ordinær generalforsamling - JØP

More documents

Recommendations

Info

18 Bestyrelsens bemærkninger Der er næppe tvivl om, at aflønnings- og incitamentssystemer inden for især den internationale banksektor har været en medvirkende årsag til omfanget af finanskrisen. Det er grunden til, at myndighederne i Danmark, EU, USA, m.fl. har indført skærpet regulering af især finanssektoren, der rummer en række eksempler på ekstreme aflønninger, som forslagsstilleren redegør for. Hvad angår regulering af lønforholdene i finanssektoren, opstillede EU-kommissionen i 2009 et sæt principper for lønpolitik i finanssektoren, som desuden i 2010 blev indarbejdet i Kapitalkravsdirektivet. På denne baggrund blev der i 2010 vedtaget en række ændringer i den finansielle lovgivning i Danmark, der bl.a. indførte krav til lønpolitikken i finansielle virksomheder. Fra bemærkningerne til lovforslag vedr. ændring af Lov om Finansiel Virksomhed citeres: ”EU-Kommissionen vurderer, at det var en medvirkende faktor til finanskrisen, at der bl.a. var en uhensigtsmæssig aflønningspraksis, der indbød til overdreven risikovillig adfærd, i en række finansielle virksomheder. I store dele af finanssektoren havde den gældende aflønningspraksis en tendens til at belønne kortsigtede gevinster og tilskynde medarbejderne til risikofyldte aktiviteter, som gav mulighed for høj indtjening på kort sigt, og som samtidig gjorde virksomhederne sårbare for store tab på længere sigt. EU-Kommis sionen opstillede på den baggrund en række generelle principper for lønpolitik i sin henstilling af 30. april 2009 om aflønningspolitik i finanssektoren (2009/384/EF). Henstillingen supplerer Kommissionens henstilling af 30. april 2009 om ordningen for aflønning af medlemmer af ledelsen i børsnoterede selskaber (2009/385/EF).” Lovforslag LSF 49 af 9. november 2010.” Lovgivningen er efterfølgende tilpasset i flere omgange. De gældende regler i Danmark fremgår af den reviderede lønbekendtgørelse og tilhørende vejledning, der trådte i kraft 1. marts 2012. Ifølge bekendtgørelsen skal lønpolitikken • være i overensstemmelse med og fremme sund og effektiv risikostyring som ikke tilskynder til overdreven risikotagning, • være i overensstemmelse med virksomhedens forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel, • harmonere med principperne om beskyttelse af kunder og investorer i forbindelse med udførelsen af virksomheden og indeholde foranstaltninger, der kan afværge interessekonflikter • sikre, at den samlede variable løn, som virksomheden forpligter sig til at udbetale, ikke udhuler virksomhedens mulighed for at styrke sit kapitalgrundlag Lønpolitikken skal fastlægge løn for bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere, indeholde bestemmelser vedrørende anvendelse af variabel løn, herunder bonus og fratrædelsesgodtgørelser, samt tildelingskriterier og begrænsninger på variabel løn. Bekendtgørelsen stiller endvidere krav om, at lønpolitik og lønoplysninger mindst én gang årligt skal offentliggøres, herunder aflønningsstruktur, resultatkriterier, vigtigste parametre og begrundelser samt samlet aflønning fordelt på forretningsområder. Lønoplysningerne skal indeholde oplysning om samlet optjent løn fordelt på fast og variabel løn samt antallet af modtagere, den optjente variable løn fordelt på kontant løn, aktier mv., udbetalte nyansættelses- og fratrædelsesgodtgørelser og antallet af modtagere mv. Det er bestyrelsens opfattelse, at der med Danmarks og EUs detaljerede krav til oplysning om lønpolitik og aflønning for ledelsen i finansielle virksomheder, er skabt en tilstrækkelig åbenhed og gennemsigtighed vedr. aflønningsforholdene. Senest er der i marts i år vedtaget et nyt kapitalkravsdirektiv i EU (CRD4), der lægger loft over bonusudbetalinger i finansielle virksomheder i EU. Efter tekniske tilpasninger forventes det nye, skærpede regelsæt indført fra 1. januar 2014. GENERALFORSAMLING I JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE
Hvad angår børsnoterede selskaber, som ikke driver finansielle virksomhed, er reglerne om åbenhed om aflønningsforhold også skærpet efter finanskrisen. Selskaber børsnoteret i Danmark skal oplyse om aflønning af direktion og bestyrelse i henhold til Selskabsloven § 138-139. Heraf fremgår blandt andet, at vederlaget til selskabets ledelse ikke må overstige, hvad der anses for sædvanligt efter hvervets art og arbejdets omfang, samt hvad der må anses for forsvarligt i forhold til kapitalselskabets og, i moderselskaber, koncernens økonomiske stilling. Det fremgår endvidere, at selskabets bestyrelse skal fastsætte overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af ledelsen. Retningslinjerne skal godkendes på selskabets generalforsamling og efter vedtagelsen hurtigst muligt offentliggøres på selskabets hjemmeside. Oplysninger om aflønning indgår som et vigtigt element, når JØPs porteføljeforvaltere skal tage stilling til, hvilke selskaber der skal investeres i. Bestyrelsen vurderer på denne baggrund, at sigtet med medlemsforslaget – at skabe åbenhed omkring aflønningsforhold i de børsnoterede selskaber - i nogen grad allerede er opfyldt, og at yderligere regulering er på vej. Bestyrelsen er enig i, at fremsættelse af forslag på selskabernes generalforsamlinger om indførelse af den foreslåede aflønningsmodel for selskabernes direktion vil sætte fokus på aflønningsforhold, som i mange tilfælde kan være relevant. Bestyrelsen sætter imidlertid spørgsmålstegn ved, om en systematisk fremsættelse af forslaget i de 1.445 børsnoterede aktieselskaber over hele verden, som pensionskassen pt. har investeret i, er den rigtige fremgangsmåde. Bestyrelsen finder i øvrigt, at det næppe er hensigtsmæssigt at benytte samme aflønningsmodel generelt, men at fastsættelse af en rimelig aflønning til ledelsen i selskaberne bør ske under hensyn til de forhold, der gør sig gældende i de lande og brancher, hvor virksomheden opererer. En gennemførelse af forslaget vil desuden være forbundet med ikke ubetydelige omkostninger, hvis pensionskassen skal sikre sig, at forslaget blive behandlet på samtlige selskabers generalforsamlinger, at der bliver fulgt op på resultatet af generalforsamlingernes behandling af forslaget, og eventuelt videreført en dialog med selskaberne om lønspørgsmål. Bestyrelsen mener ikke, at JØP har ressourcer til at påtage sig en sådan opgave, og at sigtet med medlemsforslaget mere effektivt vil fremmes gennem lovgivning. Udøvelse af mere aktivt ejerskab bør efter bestyrelsens opfattelse ske med baggrund i den enkelte virksomheds helt konkrete forhold. Dette gælder lønpolitik såvel som andre forhold. Med næsten 1.500 selskaber i porteføljen – langt de fleste i udlandet – er det klart, at JØP ikke generelt har ressourcer til at udøve aktivt ejerskab direkte. Nogle pensionskasser har valgt at outsource forvaltningen af ejerinteresser i aktieselskaber til konsulenter. Bestyrelsen vil følge udviklingen på dette område og overveje, om der behov for en ændret politik for forvaltningen af ejerinteresser. Bestyrelsen anerkender de problematikker, som forslaget tager sigte på at imødegå, men kan med ovenstående bemærkninger ikke anbefale, at medlemsforslaget gennemføres. Forslag 2 – fra Jørgen S. Søndergaard, Torben Jakobsen og Niels Refslund For en bæredygtig pensionsopsparing. Forslag til beslutning Det foreslås, at der med reference til JØP’s bestyrelse nedsættes en særskilt pensionsudredningsgruppe, som får til opgave at foretage en nærmere belysning af mulighederne for at sikre det langsigtede økonomiske afkast af medlemmernes pensionsopsparing. Det forudsættes i den forbindelse, at økonomisk bæredygtighed i det lange løb er tæt forbundet med en bæredygtig udnyttelse af jordens knappe ressourcer. Udredningsgruppen skal efter dialog med medlemmerne fremlægge forslag til anbefalinger til JØP’s bestyrelse og generalforsamling. DAGSORDENENS PUNKT 8 19
Page 1 and 2: Ordinær generalforsamling i Jurist
Page 3 and 4: Generalforsamling 2013 Hvem kan del
Page 5 and 6: Nugældende § 2. Formål Stk. 1. P
Page 7 and 8: gen skal tages stilling til, og for
Page 9 and 10: styrelsen og pensionskassens daglig
Page 11 and 12: Pensionskassen har en del mindre, h
Page 13 and 14: Dagsordenens punkt 5 Godkendelse af
Page 15 and 16: Dagsordenens punkt 8 Forslag fra me
Page 17: Citigroup Traders on the desk would
Page 21 and 22: • Jordens ressourcer er begrænse
Page 23 and 24: nettet mellem øst og vest! Pension
Page 25 and 26: Delegerede Overenskomstforeningen C
Page 27 and 28: Pensionistforeningen DJØF Ane Kath

Indkaldelse til ordinær generalforsamling - JØP

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?