Den 23. januar 2012, kl. 12 - Hospitalsenheden Vest - Region ...
Den 23. januar 2012, kl. 12 - Hospitalsenheden Vest - Region ...
Den 23. januar 2012, kl. 12 - Hospitalsenheden Vest - Region ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HMU <strong>23.</strong> <strong>januar</strong> <strong>20<strong>12</strong></strong> - Referat<br />
5. ”Brændende platform <strong>20<strong>12</strong></strong>”<br />
Hospitalsledelsen har udvalgt 5 hovedområder, som brændende platform/”Must-Win-Battles”<br />
for <strong>Hospitalsenheden</strong> <strong>Vest</strong> i <strong>20<strong>12</strong></strong>:<br />
1. Vi bruger vores tid og ressourcer på det rigtige<br />
2. EPJ - bliver <strong>kl</strong>inikernes kæreste eje<br />
3. DNV<br />
4. Forskning og uddannelse<br />
5. TULE + social kapital<br />
Der arbejdes nu med en konkretisering/operationalisering af den brændende platform <strong>20<strong>12</strong></strong> i<br />
<strong>Hospitalsenheden</strong> <strong>Vest</strong>, hvor punkterne udfoldes på følgende vis:<br />
1. Vi bruger vores tid og ressourcer på det rigtige<br />
Hvor giver vi merværdi og hvor kan patienten/borgeren selv? Understøtte<br />
patientens egenomsorg og inddragelse – patient empowerment<br />
På jagt efter spild og tomme rutiner hos os selv<br />
Patientsikkerhed og kvalitet<br />
2. EPJ - bliver <strong>kl</strong>inikernes kæreste eje<br />
EPJ opleves som brugervenligt, en hjælp i hverdagen og tydeligt understøttende<br />
effektive patientforløb<br />
EPJ-registrering<br />
Kultur, vilje og eksekvering<br />
3. DNV<br />
Klinikkens overordnede indretning og fysiske organisering – herunder<br />
faseopdelingen - kommer på plads<br />
Spørgsmålet om organisations- og ledelsesstruktur i DNV-Gødstrup er af<strong>kl</strong>aret<br />
… i en proces, som skaber <strong>kl</strong>arhed, fokusering, ejerskab, gejst og vilje<br />
4. Forskning og uddannelse<br />
Forskningsstrategien skal forfølges på både HEV-niveau og afdelingsniveau<br />
Det gode læringsmiljø - praktiktilrettelæggelse for alle faggrupper sikres gode<br />
rammer<br />
5. TULE + social kapital<br />
Sætte fokus på de udsagn og spørgsmål fra TULE-undersøgelsen som evalueres<br />
særligt positivt eller evalueres mindre positivt<br />
Begrebet ”Social Kapital” skal indgå i alle afdelingers arbejde i forhold til den<br />
”<strong>Den</strong> gode arbejdsplads” og herigennem være med til at skabe rammerne for<br />
medarbejdertilfredshed.<br />
Projektleder Michael Hyllegaard og projektleder Ole Zielke deltager under gennemgang af<br />
punktet i forhold til henholdsvis emnet DNV og EPJ som brændende platform og giver i den<br />
forbindelse desuden en status på henholdsvis DNV og EPJ.<br />
Hospitalsledelsen skal behandle emnet på hospitalsledelsesmøde 17. <strong>januar</strong> <strong>20<strong>12</strong></strong> og<br />
efterfølgende i afdelingsledelseskredsen 18. <strong>januar</strong> <strong>20<strong>12</strong></strong>, hvorefter et revideret notat<br />
forventes udarbejdet. Dette notat vil blive eftersendt som bilag til punktet forud for HMUmødet<br />
<strong>23.</strong> <strong>januar</strong> <strong>20<strong>12</strong></strong>.<br />
Bilag<br />
• Slides omkring patientinddragelse - hvorfor<br />
• Slides DNV<br />
Side 4
Change language