Funktionærloven med 07 08.indd - Prosa

opsigel sesfristens udløb. Tilsvarende gælder,
hvis funktionæren er tidsbegrænset ansat
og der er 3 måneder eller mindre tilbage af
denne ansættelse.
Stk. 2. Har funktionæren ved arbejdsgiverens
uberettigede afbrydelse af tjenesteforholdet
krav på mere end 3 måneders varsel, bliver
erstatningen at fastsætte efter de almindelige
erstatningsregler. Tilsvarende gælder, hvis
Såfremt arbejdsgiveren groft overtræder sine
forpligtelser eller beføjelser overfor funktionæren,
har denne ret til at hæve ansættelsesforholdet
uden varsel. Funktionæren har da
ret til erstatning. Da hævelse af ansættelsesforholdet
på et forkert grundlag kan medføre tab
af erstatning fra arbejdsgiver, evt. erstatning
til arbejdsgiver og evt. karantæne i a-kassen,
bør medlemmer kontakte PROSA, inden de
foretager et sådant skridt.
I det følgende gennemgås de hyppigst
forekommende situationer, hvor der er tale
om arbejdsgivers misligholdelse af an sættelsesforholdet.
Uberettiget bortvisning
Hvis en arbejdsgiver uden gyldig grund opsiger
en funktionær til øjeblikkelig fratræden,
og funktionæren havde ret til et opsigelsesvarsel,
foreligger der en overtrædelse af funktionærloven.
Den uberettiget bortviste har
ret til erstatning, hvis fastsættelse er nærmere
beskrevet i et senere afsnit.
Selvom bortvisninger ofte er uberettigede,
og omtale af bortvisninger derfor burde ske i
forbindelse med arbejdsgivers misligholdelse
af ansættelsesforholdet, bliver dette emne dog
behandlet i forbindelse med funktionærens
misligholdelse, idet en bortvisning kun kan
begrundes i forhold, der skyldes den ansatte.
funktionæren er tidsbegrænset ansat og der
er mere end 3 måneder tilbage af denne ansættelse.
Funktionæren har dog mindst krav
på en erstatning svarende til lønnen indtil
fratræden med 3 måneders varsel i overensstemmelse
med § 2.
Stk. 3. Denne paragrafs bestemmelser kommer
også til anvendelse, når funktionæren
hæver tjenesteforholdet på grund af grov
misligholdelse fra arbejdsgiverens side.
Manglende lønudbetaling
Såfremt funktionæren ikke får sin løn til
det sædvanlige tidspunkt, er dette en grov
misligholdelse. Funktionæren har da ret
til at hæve ansættelsesforholdet og kræve
erstatning.
Forinden skal funktionæren dog skriftlig
give arbejdsgiveren en frist på normalt én uge
og samtidig i skrivelsen gøre opmærksom på,
at såfremt lønnen ikke er til disposition inden
fristens udløb, vil ansættelsesforholdet blive
hævet øjeblikkeligt p.g.a. misligholdelse, og
der vil blive krævet erstatning.
Ved arbejdsgivers konkurs kan manglende
løn udbetales af Lønmodtagernes Garantifond.
Væsentlig ændring
af arbejdets indhold
En funktionær kan nægte at udføre arbejdsopgaver,
der væsentligt adskiller sig fra dem, som han
er blevet ansat til at udføre. Hvis arbejdsgiveren
ikke vil respektere dette, kan funktionæren afbryde
an sæt telsesforholdet og kræve erstatning.
Ligesom ved manglende lønudbetaling skal der
forinden skriftligt protesteres overfor arbejdsgiveren.
Protesten skal indeholde en tilkendegivelse
af, at arbejdsgiverens fastholdelse af kravet
vil medføre en hævelse af ansættelsesforholdet
som misligholdt.
Funktionærloven 15