Funktionærloven med 07 08.indd - Prosa

More documents

Recommendations

Info

§ 11. De i § 10 omhandlede mæglingsmænd beskikkes for hver sag, i København og på Frederiksberg af Arbejdsretten, i det øvrige land af direktøren for statsforvaltningen i den region, hvor arbejdsgiverens virksomhed har sit hjemsted. Stk. 2. Henvendelse om beskikkelse af en mæglingsmand skal fremsættes skriftligt vedlagt en kort sagsfremstilling. § 12. Senest 5 dage efter sin beskikkelse indkalder mæglingsmanden parterne til forhandling og berammer tid og sted for denne. Stk. 2. Det er mæglingsmandens opgave ved de under hans forsæde stedfi ndende forhandlinger at søge opnået enighed mel- På grund af funktionærers traditionelt større tilknytning til arbejdsgiveren har de haft svært ved at hævde deres egne interesser som f.eks. at kunne organisere sig eller i det mindste kunne diskutere deres løn- og arbejdsforhold indbyrdes. Oplysning om løn- og arbejdsforhold Derfor er det i funktionærloven bestemt, at funktionærer har ret til at organisere sig og give oplysninger til deres organisation om egne løn- og ansættelsesforhold. For PROSA-medlemmer er organisationen PROSA, tillidsrepræsentanten eller bestyrelsen for den lokale PROSA-klub. Uanset, hvad arbejdsgiveren måtte have skrevet i ansættelseskontrakten eller i personalehåndbogen, har man derfor ret til at oplyse sin løn, når man bliver bedt om at oplyse den til PROSA’s lønstatistik. lem parterne. For så vidt dette ikke lykkes, afgiver mæglingsmanden til den beskikkende myndighed en rapport om forhandlingerne. Bekræftet afskrift af rapporten skal samtidig tilstilles parterne. § 13. Undladelse af at give møde for mæglingsmanden straffes med bøde, der tilfalder statskassen. § 14. Mæglingsmændene oppebærer vederlag, der fastsættes af arbejdsministeren. Stk. 2. De med mæglingen forbundne udgifter udredes forskudsvis af det offentlige, men betales med halvdelen af hver af parterne og kan inddrives ved udpantning. Forhandlingsret §10 stk. 2 siger: „Ethvert personale har - uanset størrelsen - ret til gennem sin organisation at kræve forhandlig med virksomhedens ledelse om løn- og ansættelsesvilkår.“ Denne paragraf betyder i praksis, at PROSA- medlemmet altid har ret til at kræve forhandling med sin arbejdsgiver med deltagelse af en repræsentant fra PROSA. Nægter arbejdsgiveren en sådan forhandling, eller fører den ikke til noget resultat, kan PROSA kræve forhandlinger (videre-) ført under medvirken af en mæglingsmand. Denne formelle forhandlingsret, der er hjemlet i funktionærloven, giver ikke et krav om, at forhandlingerne skal føre til et resultat. PROSA kan dog - såfremt medlemmerne beslutter det - iværksætte almindelige, arbejdsretslige kampskridt for at tvinge et forhandlingsresultat igennem. 24 Funktionærloven
Hverv udenfor tjenesten § 15 § 15. En funktionær er berettiget til uden samtykke fra arbejdsgiveren at påtage sig hverv Fritidsaktiviteter Bestemmelsen i funktionærloven om ret til hverv udenfor tjenesten gælder kun fritidsaktiviteter, der kan udføres uden gene for funktionærens lønarbejde. Især er bestemmelsen møntet på „tillidshverv“, der naturligt følger med foreningsarbejde, og som udføres i fritiden, f.eks. bestyrelsesarbejde i PROSA. Derimod er man allerede udenfor bestemmelsens område, når der er tale om hverv, der ikke naturligt kan siges at være en fritidsbeskæftigelse, eksempelvis skønsmand eller voldgiftsmand. Borgerligt ombud Borgerligt ombud, f.eks. domsmand, vidne, valgtilforordnet, er ikke omfattet af denne § 16. Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra tjenesten, skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give ham den nødvendige fritagelse fra arbejdet til at søge anden beskæftigelse. uden for tjenesten, når hvervet kan røgtes uden ulempe for virksomheden. bestemmelse. Funktionæren har krav på frihed til at udføre disse hverv. Arbejdsgiveren er ikke pligtig til at betale løn under fravær p.g.a. borgerligt ombud. Bierhverv En arbejdsgiver har ret til at kræve, at en fuldtidsansat funktionær ikke udenfor sin arbejdstid påtager sig andet arbejde af erhvervsmæssig karakter. Af deltidsansatte funktionærer kan arbejdsgiveren imidlertid næppe kræve, at der indhentes tilladelse til at påtage sig andet arbejde ved siden af. Dette naturligvis under forudsætning af, at funktionæren ikke kommer i en loyalitetskonfl ikt, f.eks. ved at de to arbejdsgivere er konkurrenter. Fri til at søge arbejde § 16 En funktionær har, uanset om vedkommende er sagt op eller selv har sagt op, ret til at få fri med løn til at søge nyt arbejde. Fraværet skal Funktionæren skal herunder tage tilbørligt tilsyn til arbejdsgiverens ønske om, at arbejdssøgningen lægges på det for virksomhedens arbejde gunstigst mulige tidspunkt. ske således, at det er til mindst mulig gene for virksomheden. Funktionærloven 25
Page 1 and 2: Forbundet af It-professionelle FUNK
Page 3 and 4: Funktionærloven - med kommentarer
Page 5 and 6: Sygdom ............................
Page 7 and 8: Funktionærloven Beskyttelseslov Fu
Page 9 and 10: for ansættelsesforholdet. Underlag
Page 11 and 12: telseskontrakten ikke forlænges. H
Page 13 and 14: Stk. 3. Hvis funktionæren ved frat
Page 15 and 16: opsigel sesfristens udløb. Tilsvar
Page 17 and 18: Såfremt en funktionær groft tilsi
Page 19 and 20: hed kunne formode, at funktionæren
Page 21 and 22: Graviditet/barsel § 7 § 7. Med he
Page 23: Rejseudgifter § 9 § 9. Såfremt e
Page 27 and 28: Konkurrence- og kundeklausuler § 1
Page 29 and 30: måneder inden opsigelsestidspunkte
Page 31 and 32: Fravigelse af funktionærloven § 2
Page 33 and 34: Stikordsregister 8 timers reglen ..
Page 35 and 36: Tantieme, se gratiale Teknisk besta

Funktionærloven med 07 08.indd - Prosa

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?