Magasinet Finans - Finansforbundet

CSR
Jeg
brænder...
”Jo mere vi talte sammen, jo mere fandt jeg ud af, at Mariana
er ekstremt pligtopfyldende og sætter en ære i at gøre tingene
rigtigt og korrekt. I virkeligheden er hun en drømmemedarbejder
for rigtig mange virksomheder”, fortæller Pernille Hirshals.
”Og midt i alt det sad jeg til et møde i Nykredit og hørte, at
man i Gjensidige, hvis forsikringer vi formidler til vores kunder,
manglede en administrativ medarbejder. Og det tilfælde viser
bare, hvor meget netværk betyder. For det var Mariana aldrig
faldet over på egen hånd”, siger hun.
Pernille Hirshals og Mariana Christensens møder kom derfor
til at handle meget om CV, ansøgning og jobsamtale. Pernille
Hirshals har erfaring som chef fra tidligere, og derfor kunne hun
hjælpe Mariana Christensen med at få de vigtigste og væsentligste
elementer med i ansøgningen og CV’et. Og da Mariana
Christensen blev kaldt til samtale, kunne hun forberede hende
på mange af de typer spørgsmål, hun ville blive stillet.
”Men der kommer jo også en menneskelig relation, og vi
lærte hurtigt hinanden at kende og kom tæt på hinanden. Jeg
var meget nysgerrig på at høre om Marianas baggrund, hendes
børn og for eksempel, hvordan det har været at bo i et land, der
var under kommunistisk styre”, siger Pernille Hirshals, der også
snart skal hjem og spise hos Mariana Christensen.
Man får meget igen
De er begge to taknemmelige for at have deltaget i mentorordningen,
der både har kastet job og venskab af sig.
”Det er en utrolig stor ting, at folk, der har fuldtidsjob og
familie, bruger deres tid på at hjælpe os. Det er storartet, og
man har virkelig brug for hjælp, når man kommer til Danmark
som udlænding. Bare det, at jeg har fået et job, giver mig
meget selvtillid. Det betyder meget for mig, at jeg har fået et
job. Jeg lærer utrolig meget af at være kommet ind på det
danske arbejdsmarked. Nu har jeg ikke så meget lyst til at
skulle af sted til udlandet igen”, fortæller Mariana Christensen.
Pernille Hirshals er frisk på at tage en ny tørn som mentor,
hvis muligheden byder sig. For hun har fået meget ud af at være
mentor, og samtidig har Nykredit gjort det nemt at deltage.
”Hver gang vi har haft et møde, er jeg gået derfra med
mere energi. Så hvis folk overvejer, om de nu har overskuddet
og kræfterne til det, vil jeg sige, at man bliver overrasket over,
hvor meget man får igen”, siger Pernille Hirshals. ¢
48 Finans oktober 2012
Nykredit:
det giver noget
til bundlinjen
Nyt Netværk er et af Nykredits CSR-tiltag og blevet
til i samarbejde med Sprogcenter Hellerup. Nykredit
stiller HR-afdelingens kompetencer til rådighed i form
af fællesmøder, hvor deltagerne blandt andet bliver
undervist i arbejdspladskultur og danske samfundsforhold.
Nykredits medarbejdere deltager frivilligt
som mentorer uden for arbejdstiden. Mentorordningens
fjerde hold er netop begyndt, og der er planer
om at starte en lignende mentorordning op i Aalborg
også. Indtil videre har halvdelen af deltagerne fået et
job via Nyt Netværk.
Selvom mange andre instanser arbejder på at
hjælpe folk i arbejde, kan Nykredit byde ind med
noget særligt, mener Nykredits vicedirektør i Koncern-CSR,
Birgitte Bruun.
”Det, vi tror, at vi kan gøre, som er anderledes, er
det her med netværket. Det handler om, at det bliver
en mere personlig relation, i og med at man mødes
parvis. Og det kan du nok ikke få på samme måde på
et jobcenter”, siger hun.
Vicedirektøren påpeger samtidig, at mentorordningen
ikke indgår i et egentligt regnskab, der skal
give plus rent økonomisk.
”Det er klart, at Nykredit som virksomhed
arbejder på at få et godt resultat. Men vores ansvar
er bredere, og vi vil gerne bidrage med vores kompetencer
til udvikling af det samfund, vi er en del
af. Det giver noget til bundlinjen i form af engagement,
loyalitet og motivation. Og så passer mentorordningen
bare rigtig godt til vores måde at
anskue CSR på, hvor vi tænker i bæredygtighed,
kernekompetencer og langsigtede relationer”, forklarer
Birgitte Bruun.