Organisationsfortællinger som redskab i udviklingen af det psykiske ...

More documents

Recommendations

Info

Samtalen om en problemhistorie Fokus i samtalen om en problemhistorie: At hjælpe personen med at ændre eget forhold til problemfortællingen › Fokuspersonen giver problemet navn › Vi taler om problemet som noget uden for personen › Sprogligt anvendes "X gør det og det" › Der spørges f.eks. til: 12 › problemets taktikker, tricks, allierede, ønsker og håb 29-11-2012 ORGANISAITONSFORTÆLLINGER SOM REDSKAB
Opløsning af problemhistorie 1. Beskriv problemet: Hvad drejer det sig om? hvornår dukkede det op? 2. Navn på problemet: Hvad vil du kalde det problem, du har? 3. Hvornår er "det" mest fremtrædende i hvilke situationer? Hvordan indvirker det på din dagligdag? på dine følelser? 4. Problemets grænser: Undtagelser hvor problemet er mindre fremtrædende? 5. Problemets virkninger: Hvad synes du om den indflydelse navnet har?, er det ok, ikke ok eller midt imellem? 6. Begrundelse for vurderingen: Hvorfor vurderer du det sådan? Hvad vil du egentlig gerne opnå? Hvorfor? 13 29-11-2012 ORGANISAITONSFORTÆLLINGER SOM REDSKAB
Page 1 and 2: › Organisationsfortællinger som
Page 3 and 4: Organisationsfortællingen Vores fo
Page 5 and 6: 2. Vi samordner udvalgte begivenhed
Page 7 and 8: 3. At opdage en undtagelse fra prob
Page 9 and 10: En ny og foretrukken historie kan o
Page 11: De forskellige handlingsniveauer
Page 15 and 16: Spørgsmål til outsider witness 1.

Organisationsfortællinger som redskab i udviklingen af det psykiske ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?