27.07.2013 Views

MED-aftale - folder.indd - Odsherred Kommune

MED-aftale - folder.indd - Odsherred Kommune

MED-aftale - folder.indd - Odsherred Kommune

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Indholdsfortegnelse<br />

Forord 4<br />

1.0 Område 5<br />

2.0 Formålet med <strong>MED</strong>-<strong>aftale</strong>n 5<br />

3.0 Struktur 6<br />

3.1 Hovedudvalget 6<br />

3.2 Centerudvalg 7<br />

3.3 <strong>MED</strong>-udvalg – personalemøder med <strong>MED</strong>-status 8<br />

3.4 <strong>Odsherred</strong>s Medarbejder Forum (OMF) 9<br />

4.0 Medindfl ydelse og medbestemmelse 10<br />

4.1 Hovedudvalgets opgaver 10<br />

4.2. Centerudvalg 11<br />

4.3 Arbejdsmiljøarbejdet 11<br />

4.4 Retningslinjer<br />

4.4.1 Retningslinjer for procedure for drøftelse af budgettets<br />

13<br />

konsekvenser for arbejds- og personaleforhold<br />

4.4.2 Retningslinjer for procedure vedrørende personalepolitik,<br />

14<br />

herunder ligestillingspolitik<br />

4.4.3 Retningslinjer for procedure vedrørende efter- og<br />

14<br />

videreuddannelse samt generel uddannelsesplanlægning<br />

4.4.4 Retningslinjer for procedure for drøftelse af større<br />

15<br />

rationaliserings- og omstillingsprojekter<br />

4.4.5 Retningslinjer vedrørende arbejdsbetinget stress,<br />

15<br />

trivsel og sundhed 16<br />

5.0 Vilkår for tillidsvalgte 18<br />

5.1 Tillidsvalgtes rolle 18<br />

5.2 Tid 19<br />

5.3 Fysiske vilkår 19<br />

5.4 Løn 20<br />

5.5 Faglig og personlig kompetenceudvikling<br />

5.6 Valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter, suppleanter<br />

20<br />

samt arbejdsmiljørepræsentanter 20<br />

5.7 Tillidsvalgtes beskyttelse 21<br />

6.0 Opsigelse – genforhandling af lokal<strong>aftale</strong>n 22<br />

7.0 Ikrafttrædelsesdato 23<br />

3

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!