Hent 7. nummer af Bladet Kriminalforsorgen

Godt arbejde hos os
I løbet af foråret vil alle medarbejdere i Kriminalforsorgen
modtage en bog om de otte medarbejderkrav
– med titlen ”Godt arbejde hos os”. Bogen er fuld af
gode historier fra hverdagen i Kriminalforsorgen fortalt
af medarbejdere.
I Kriminalforsorgen skal vi kunne balancere mellem
det hårde og det bløde og have gode faglige og sociale
kompetencer. Medarbejderkravene beskriver den adfærd,
vi har, når vi gør vores arbejde bedst. Kravene
forklarer, hvad det vil sige at være af den rette støbning
hos os.
De gode historier skal være med til at minde os alle
om de succesoplevelser, vi har hver dag rundt omkring
i hele Kriminalforsorgen.
Godt arbejde hos os
Jeg var loyal, selvom jeg var uenig
Tekst Via Christensen
Bogen er skrevet af HR-udviklingsenheden i direktoratet
på baggrund af fokusgruppeinterviews med
medarbejdere på en række tjenestesteder. Her har
deltagerne fortalt, hvordan de lever op til medarbejderkravene.
De 16 historier, der er med i bogen, er kun et lille
udpluk af alle de gode historier, der hver dag udfolder
sig i Kriminalforsorgen. På de sidste sider er der derfor
plads til, at man selv kan skrive, hvordan man lever
op til kravene, og måske minde sig selv om de gode
historier, man har været en del af.
I bogen “Godt arbejde hos os” bliver de
otte medarbejderkrav illustrereret ved
medarbejdernes egne historier.
”Selvom jeg er uenig i i en beslutning, der er
truffet, vil jeg altid kunne respektere den, hvis
grundlaget er i i orden”
[Socialrådgiver]
”Når beslutningen er truffet, så
skal man holde op med at diskutere
hvorfor, og i i stedet for koncentrere
sig om hvordan vi gør fremadrettet”
[Kontorchef]
”Hvis man er uenig i i en beslutning, nogen
har truffet, så skal man snakke med vedkommende
om det, når man er alene; ikke
når der er klienter eller indsatte til stede”
[Socialrådgiver]
Vi bakkede op om hinandens beslutning
4