Spareplan op af skuffen - Seniorklubben for nuværende og tidligere ...

Hammeren falder
lines og skæve arbejdstider,
det fysiske arbejdsmiljø i
studier og værksteder, støjproblemer
for musikerne,
skærmarbejde i afviklingscentralen
MCR og indretningen
af DR’s biler.
Når Arbejdstilsynet dukker
op, skælver virksomheder
ved tanken om mulige på-
Skærmen her står i modlys
bud eller det, der er værre,
- ikke optimalt, påpeger
nemlig politianmeldelser eller
Thomas Bach og
bøder. Heller ikke DR kan
Susanne Lundbye.
føle sig sikker - derom vidner
den røde “smiley”, AT i
2008 tildelte DR for dårligt indeklima i Segment 2 - men
faktisk er der internt i Danmarks største mediehus gjort
ihærdige anstrengelser for at forebygge den slags ubehageligheder:
Susanne Lundbye og Thomas Bach gennemførte
sidste år efter afdelingernes ønske såkaldte
“præ-screeninger” eller arbejdsmiljøgennemgange af
arbejdspladser i DR i stil med den, DRåben bad dem gennemføre.
Og ligesom på DRåben-redaktionen HAR der
været ting og sager at komme efter:
“Vi er måske nok ikke stødt på noget, der ville have
udløst politianmeldelser eller bøder, men der HAR været
ting, der kunne give et AT-påbud. Det kan være ledningshuller
i gulvet, der ikke er proppet til, så man kan falde
i dem - eller ledninger, der ligger og flyder på gulvet,”
siger Susanne Lundbye med et sigende blik i retning af
DRåbens kabel-fuglerede.
“Det er ment som en hjælp til, at man bliver opmærksom
på nogle ting, man måske ikke tænker på i det daglige,
men som godt kan udgøre et arbejdsmiljøproblem og
måske være i strid med lovgivningen. Arbejdsmiljøloven
er meget kompleks, og ikke alle kan have overblikket,
men vi beskæftiger os med det her på fuld tid,” siger
Thomas Bach.
Men ukendskab til loven er ingen undskyldning. Hvis
Arbejdstilsynet spotter forhold, der ikke er i orden, falder
hammeren - og der er ingen diskussion om, hvor ansvaret
bliver placeret:
“Ansvaret er altid chefens. Også hvis det er medarbejderne,
der bryder loven. Det er chefens ansvar at instruere
sine ansatte i at overholde reglerne og reagere, hvis han
eller hun opdager, at noget ikke er i orden,” siger Susanne
Lundbye.
I har stort set været hele DR Byen igennem med jeres
arbejdsmiljøgennemgange - er der så overhovedet noget
at komme efter for Arbejdstilsynet?
“Det er svært at sige - vi kan jo ikke vide, om alle har
4