downloades her - Folkekirkens Personale

Arbejdspladsvurdering (APV)
Arbejdet skal planlægges og tilrettelægges således, at det
kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Grundlaget herfor er bl.a., at der foretages en vurdering
af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen -
en arbejdspladsvurdering.
Alle arbejdsgivere med ansatte har pligt til at udarbejde en
skriftlig APV. Denne pligt gælder også, når der er tale om
tidsbegrænsede ansættelsesforhold eller løsarbejde.
Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at der udarbejdes
en skriftlig arbejdspladsvurdering, som sikrer, at alle væsentlige
arbejdsmiljøproblemer inddrages i virksomhedens
arbejdsmiljøarbejde.
Virksomheden kan selv vælge den metode, som APV’en skal
gennemføres efter, men det skal sikres at APV’en indeholder
disse fem elementer:
1. Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold.
2. Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.
3. Inddragelse af virksomhedens sygefravær med henblik på
at vurdere, om der er forhold i virksomhedens arbejdsmiljø,
der kan medvirke til sygefraværet.
4. Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning
af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.
5. Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen.
Arbejdspladsvurderingen skal være skriftlig, forefindes på
virksomheden og være til rådighed for de ansatte og Arbejdstilsynet.
Udarbejdelse af arbejdspladsvurderingen kan
ske i elektronisk form.
Arbejdspladsvurderingen skal ajourføres når der sker ændringer
i arbejdet, arbejdsprocesser og -metoder mv., som
har betydning for virksomhedens arbejdsmiljø, dog senest
hver tredje år.
Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at arbejdsmiljøorganisationen
inddrages i og deltager i hele APV-processen. Det
gælder både planlægning, tilrettelæggelse, gennemførelse,
opfølgning og revision af APV’en.
Deltagelsen skal dokumenteres ved, at arbejdsmiljøorganisationen
påtegner APV’en. I virksomheder hvor der ikke er
krav om arbejdsmiljøorganisation, er det de ansatte, der skal
deltage i arbejdet på tilsvarende måde.
Arbejdsgiveren skal indhente bistand fra en arbejdsmiljørådgiver
eller andre særligt sagkyndige, hvis virksomheden
ikke selv har den fornødne indsigt til at udarbejde APV.
Hvis der findes farlige stoffer og materialer på arbejdspladsen,
skal der i arbejdspladsvurderingen indgå følgende vurderingselementer,
med mindre arbejdsgiveren dokumenterer,
at arten og omfanget af påvirkningerne er ubetydelige
og foranstaltninger unødvendige:
1. Stofferne og materialernes farlige egenskaber.
2. Eksponeringsgraden, -typen og varigheden.
3. Omstændighederne ved arbejdet med farlige stoffer og
materialer, herunder mængden.
4. Virkningen af de forebyggende foranstaltninger, der er
truffet eller skal træffes.
5. De konklusioner, der kan drages af foretagne arbejdsmedicinske
undersøgelser, hvor det er muligt.
6. Grænseværdier fastsat af Arbejdstilsynet.
7. Leverandøroplysninger om sikkerhed og sundhed.
Arbejdspladsbrugsanvisningerne kan udgøre den særlige
vurdering for stoffer og materialer i arbejdspladsvurderingen
sammen med den udarbejdede liste over alle farlige
stoffer og materialer, der bruges på arbejdspladsen og med
henvisning til relevante sikkerhedsdatablade (leverandørbrugsanvisninger).
22 Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere 23