downloades her - Folkekirkens Personale
downloades her - Folkekirkens Personale
downloades her - Folkekirkens Personale
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
˘ Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges<br />
arbejde med senere ændringer.<br />
˘ Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets<br />
udførelse med senere ændringer.<br />
˘ Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 561 af 24. juni 1994 om indretning<br />
af tekniske hjælpemidler med senere ændringer. (Gælder for maskiner<br />
og sikkerhedskomponenter, der er markedsført eller ibrugtaget i<br />
perioden fra 1. januar 1995 til 29. december 2009).<br />
˘ Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1109 af 15. december 1992 om<br />
anvendelse af tekniske hjælpemidler med senere ændringer.<br />
˘ At-vejledning B.1.3 om maskiner og maskinanlæg.<br />
˘ At-vejledning D.2.13 om gravearbejde.<br />
˘ BAR Jord til Bord, Arbejdsmiljø ved reparation og vedligeholdelse af<br />
maskiner.<br />
Gravide<br />
Arbejdet skal tilrettelægges sikkerheds- og sundhedsmæssigt<br />
fuldt forsvarligt for alle medarbejdere, men det kan<br />
være nødvendigt at træffe særlige forholdsregler så arbejdsopgaverne<br />
kan varetages af såvel gravide og ammende kvinder,<br />
som mænd og kvinder der planlægger at få børn.<br />
Arbejdspladserne skal være indrettet så også særligt følsomme<br />
grupper kan arbejde sikkert.<br />
Når din arbejdsgiver er blevet bekendt med, at du er gravid,<br />
skal arbejdspladsvurderingen (APV) indeholde en vurdering<br />
af, om du som gravid er udsat for påvirkninger, der kan være<br />
til fare for graviditeten.<br />
Hvis det vurderes at der er risiko for negativ indvirkning på<br />
graviditeten eller amningen, har arbejdsgiveren pligt til at<br />
træffe følgende foranstaltninger i prioriteret rækkefølge:<br />
Tekniske foranstaltninger eller ændret indretning af arbejdsstedet,<br />
f.eks. tekniske hjælpemidler ved løft.<br />
Foranstaltninger i forbindelse med arbejdets planlægning<br />
og tilrettelæggelse <strong>her</strong>under om nødvendigt ændring af<br />
arbejdstiden, f.eks. arbejde vekslende mellem stående/gående<br />
og siddende.<br />
Omplacering til andre arbejdsopgaver permanent eller<br />
midlertidigt.<br />
Hvis det er nødvendigt skal sagkyndig bistand indhentes,<br />
f.eks. fra Arbejdstilsynet eller Arbejds- og Miljømedicinsk<br />
Klinik.<br />
Fraværsmelding<br />
Hvis de fosterskadende påvirkninger ikke kan nedbringes,<br />
og der ikke er mulighed for omplacering må den gravide<br />
ikke arbejde på virksomheden.<br />
Hvis arbejdsgiveren ikke kan beskæftige den gravide, til<br />
74 Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere 75
Change language