downloades her - Folkekirkens Personale
downloades her - Folkekirkens Personale
downloades her - Folkekirkens Personale
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
traordinære sikkerhedsforanstaltninger, arbejdsorganisatoriske<br />
eller administrative tiltag, <strong>her</strong>under pauser og perioder<br />
med mindre belastende arbejde.<br />
Rådighedstjeneste<br />
Ved rådighedstjeneste forstås, at den ansatte er forpligtet<br />
til at være til rådighed på eller uden for arbejdsstedet og i<br />
sidstnævnte tilfælde kan tilkaldes. Rådighedstjeneste på arbejdsstedet<br />
betragtes ikke som hviletid. Rådighedstjeneste<br />
uden for arbejdsstedet betragtes som hviletid, men hviletiden<br />
afbrydes, når den ansatte kaldes til arbejde.<br />
Aftaler på organisationsplan<br />
Der kan indgås aftaler om fravigelse fra reglerne om daglig<br />
hvileperiode og fridøgn mellem arbejdsgiverpart og arbejdstagerorganisation.<br />
Den daglige hvileperiode kan i begrænset omfang udskydes eller<br />
nedsættes til 8 timer. Det ugentlige fridøgn kan omlægges,<br />
idet der dog ikke må være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn.<br />
Lokalaftaler<br />
Arbejdsgiveren og den ansatte kan aftale omlægning af fridøgn<br />
ved arbejdstidsplan eller ved konkret arbejdsopgave.<br />
Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn.<br />
Der gælder ingen regler om ugentligt fridøgn for arbejde,<br />
der udelukkende udføres af medlemmer af arbejdsgiverens<br />
familie, der hører til hans husstand.<br />
Der gælder særlige regler for unge under 18 år.<br />
˘ Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode<br />
og fridøgn mv. med senere ændringer.<br />
˘ Beskæftigelsesministeriets Lovbekendtgørelse nr. 896 af 24. august<br />
2004 om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet.<br />
˘ At-meddelelse nr. 5.01.1 om daglige hvileperioder.<br />
˘ At-meddelelse nr. 5.01.2 om ugentligt fridøgn.<br />
˘ At-meddelelse nr. 5.01.4 om rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste.<br />
Hækklippere<br />
Vibrationsniveauet skal være så lavt som muligt. Man bør<br />
altid vælge den hækklipper, der har det laveste vibrationsniveau<br />
på håndtagene. Eldrevne hækklippere vibrerer mindre<br />
end benzindrevne.<br />
Hånd- arm vibrationer er de rystelser, der påvirker hænder<br />
og arme, når man bruger håndværktøj, bl.a. hækklippere.<br />
Snurrende eller følelsesløse fingre er det første tegn på skadelig<br />
påvirkning fra vibrationer. Hvis der er tegn <strong>her</strong>på, bør<br />
man gøre ophold i arbejdet med det vibrerende værktøj, og<br />
der bør tages skridt til at dæmpe påvirkningen.<br />
Grænseværdien for den daglige eksponering i en referenceperiode<br />
på otte timer fastsættes til 5 m/s 2 . Denne værdi må<br />
ikke overskrides.<br />
Aktionsværdien for den daglige eksponering i en referenceperiode<br />
på otte timer fastsættes til 2,5 m/s 2 . Det betyder at<br />
man skal træffe foranstaltninger ved belastning på 2,5 m/s 2<br />
og derover.<br />
Vibrationsniveauet skal fremgå af sikkerhedsdatabladet (leverandørbrugsanvisningen).<br />
Der bør bruges handsker, med vibrationsdæmpende indlæg.<br />
Men man skal være opmærksom på, at vibrationsisolerende<br />
handsker har begrænset virkning på vibrationerne, og at de<br />
ikke virker ved frekvenser under ca. 100 Hz.<br />
Man kan nedsætte belastningen ved at begrænse den tid de<br />
ansatte udsættes for vibrationer.<br />
Ved indkøb af nye maskiner bør man anskaffe de mest støj-<br />
og vibrationssvage på markedet. Se afsnittet om støj.<br />
Sikkerhedsudstyr, der følger med hækklipperen, skal være<br />
84 Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere 85