Organisation - Region Hovedstaden
Organisation - Region Hovedstaden
Organisation - Region Hovedstaden
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
kurset i efteråret 2010 prioriteret at<br />
få lavet en forretningsorden, som<br />
blev endeligt vedtaget i maj 2011.<br />
En gruppe i MED-udvalget blev bedt<br />
om at komme med forslag til, hvilke<br />
politikker MED-udvalget skulle prøve<br />
at få lavet i løbet af 2011.<br />
Første politik blev en ansættelsespolitik,<br />
som blev endeligt vedtaget i juni<br />
2011.<br />
Den anden politik blev, inspireret af<br />
TrivselOp, en trivselspolitik. AMiRgruppen<br />
præsenterede for MEDudvalget<br />
en instruktion vedr. vold og<br />
den blev endeligt godkendt i august<br />
2011.<br />
AMiR<br />
AMiR-gruppen havde forskellige<br />
fokusopgaver, der gennem året blev<br />
præsenteret for MED-udvalget. Der<br />
blev lagt et stort arbejde i hele TrivselOp<br />
processen/forløbet. Dernæst<br />
kom en del med brand og evakueringsøvelser.<br />
PULS<br />
MED-udvalget debatterede vores<br />
værdigrundlag PULS. Konklusionen<br />
blev, at MED-udvalget altid vil tænke<br />
PULS´en ind i de projekter vi arbejder<br />
med.<br />
Der var generelt en rigtig god tone<br />
og konstruktiv atmosfære ved vores<br />
MED-udvalgs møder. Medarbejdere<br />
og ledere drøftede alle forhold åbent<br />
og ærligt, og sammen fandt man de<br />
gode ideer og løsninger. Det bidrog<br />
til, at vores kultur kan videreudvikledes<br />
og arbejdspladsen blev endnu<br />
bedre.<br />
<strong>Organisation</strong><br />
11
Change language