DET POSTOMDELTE - Foreningen af Danske Sceneinstruktører

at kunne få dagpenge i 4 år. Det er nemlig
sådan, at ingen medlemmer kan få mere end
2 års dagpenge (dvs. 104 uger) EFTER den 1.
juli 2010.
Eksempel: Et medlem blev ledig den 1. juli
2009 (altså 1 år før reformen trådte i kraft) og
fik da besked om, at han kunne få dagpenge
i 4 år, hvilket var korrekt efter de daværende
regler. Efter 1. juli 2010 kan ingen medlemmer
imidlertid få dagpenge i mere end 2 år,
og derfor vil medlemmets dagpengeperiode
blive forkortet. Det betyder, at medlemmet
efter den 1. juli kun kan få dagpenge i 104
uger. Reformen har altså ”kostet” medlemmet
1 helt års dagpenge.
De medlemmer, der har ”mistet” uger, og altså
bliver direkte berørt af reformen, modtager i
disse dage et brev fra FTF-A, hvor vi konkret
oplyser om, hvor mange ugers dagpenge, der
er tilbage.
Vi har også på vores hjemmeside information
om afkortningen, ligesom vores Call Center
kan vejlede om situationen.
Harmonisering af beskæftigelseskravet
En anden følge af reformen er, at den såkaldte
”harmonisering af beskæftigelseskravet”.
Ændringen betyder, at man fra 2. juli 2012
ikke længere kan generhverve sin dagpengeret
med 26 ugers arbejde.
Som det er i dag (og indtil loven træder i kraft
den 2. juli 2012) har ledige medlemmer, hvis
dagpengeret ER udløbet, kunne optjene en
ny dagpengeret ved at have arbejde i 26
uger. Denne mulighed afskaffes, og det vil
betyde, at man nu skal arbejde i 52 uger, før
man kan få dagpengeretten igen.
På den måde er der således ikke længere
forskel på, om man er helt nyt medlem af
a-kassen og aldrig har fået dagpenge før,
eller om man tidligere har haft en dagpengeret.
Nu skal alle præstere det samme
antal arbejdstimer, for at kunne erhverve ret
til dagpenge, nemlig 52 uger på fuld overenskomstmæssig
arbejdstid.
Nyt fra Organisationsservice
!
45