Erhververen indtræder i rettigheder og for ... - Udbudsportalen

More documents

Recommendations

Info

Påberåbte personalegoder (vask af arbejdstøj, tilskud til fodtøj, gruppelivsforsikring) fremgik ikke af ansættelsesaftalen med overdrageren, og det var i øvrigt ikke godtgjort, at lønmodtagerne havde krav på de omtalte goder. 14 Det kan lægges til grund, at vilkår, der er knyttet til ansættelsen som tillæg til lønnen, dvs. fri bolig, fri telefon, værdi af fri bil, aftaler om dækning af repræsentations- og rejeudgifter, kørselsgodtgørelse etc. er omfattet af § 2, stk. 1, nr. 3. Løfter om bonus, resultatløn og tantieme mv. er også omfattet i det omfang disse udgør et retskrav. Indebærer virksomhedsoverdragelsen, at det ikke er muligt at bevare goderne, fx fri bolig eller fri bil, er erhververen forpligtet til at betale kompensation svarende til værdien af godet. Kan erhververen ikke opretholde pensionsudbetalingsordningen – fx fordi virksomheden ikke længere er overenskomstdækket – må erhverver sikre indbetaling af pensionsbidrag på tilsvarende vilkår. Det gælder generelt for aftalte særvilkår, at erhverver – og lønmodtager – kan frigøre sig herfra på samme vilkår, som var gældende inden overdragelsen. Uden for anvendelsesområdet af § 2, stk.1, nr. 3, falder forpligtelser og rettigheder, der ikke hviler på en aftale mellem overdrageren og lønmodtageren, eller er en indirekte konsekvens af en aftale mellem parterne. En forpligtelse der ikke hviler på en aftale er arbejdsgiverens ansvar for arbejdsskader som følge af uforsvarlige forhold hos overdrager. Heller ikke ansvar efter erstatningsansvarslovens § 26 om godtgørelse for tort må antages at gå over til erhververen. Særligt vedrørende ferie Ved en virksomhedsoverdragelse skal der altid tages stilling til såvel optjent ferieret som omfang af afholdt ferie. Lønmodtagere, der er antaget månedsvis, og som får løn under ferien i kraft heraf eller efter særskilt aftale/overenskomst, bevarer efter overdragelsen krav på ferie med løn hos erhverver. Ved overtagelsen refunderer overdrager ofte et beløb svarende til den feriegodtgørelse, lønmodtagerne ville have krav på ved fratræden i forbindelse med overdragelsen, men erhverver må 14 Sø- og Handelsrettens dom af 4.11.1993 (F28/1989 og F32/1990) 10
som nævnt udbetale den faktiske løn under feriens afholdelse, ligesom lønmodtagerne har krav på ferietillæg. Erhverver indtræder også i forpligtelserne til at yde ferie med løn/ feriegodtgørelse i det ved overdragelsen løbende ferieår, og omfanget af restferie må således afklares ved overdragelsen, herunder også om ferietillæg er udbetalt. 7. Elever Det fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens § 2, stk. 2, at loven finder anvendelse på lærlingeforhold, uddannelsesaftaler for elever i de erhvervsfaglige grunduddannelser mv., såfremt virksomheden efter overdragelsen godkendes som lære- /praktiksted. mv. Udgangspunktet er altså, at der gælder samme retsstilling for elever som for andre lønmodtagere. Erhverver er umiddelbart forpligtet til at indtræde i elevforholdet – og herunder til at søge virksomheden godkendt til oplæring. Omvendt er eleven forpligtet til at fortsætte elevforholdet, såfremt erhverver godkendes til at oplære elever. I praksis er der nærmest tale om en formalitet, da erhverver jo overtager og fortsætter den virksomhed eller del af virksomhed, hvor eleven var ansat. Der kan være særlige problemstillinger i forhold til elever, idet disse aftaler tillige er uddannelsesaftaler. Der må således stilles krav til erhververs muligheder for at kunne give en fortsat forsvarlig uddannelse. Hovedreglen er, at uddannelsesaftaler ikke kan opsige af aftalens parter, jf. erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 1. 15 Dog kan begge parter opsige aftalen i prøvetiden uden angivelse af grund og uden forudgående varsel. Bestemmelsen i § 60, stk. 1 udelukker ikke, at parterne i enighed ophæver eller opsiger uddannelsesaftalen. I henhold til erhvervsuddannelseslovens § 61, stk. 2 kan uddannelsesaftalen endvidere hæves af hver af parterne (eleven/arbejdsgiveren) på grund af bristede forudsætninger. Der kan være tale om en urigtig forudsætning, hvor den ene part ved indgåelsen af uddannelsesaftalen har svævet i en vildfarelse vedrørende faktiske omstændigheder, og disse faktiske omstændigheder har motiveret denne til at indgå aftalen. 15 Erhvervsuddannelsesloven LBK 510 af 19. maj 2010. Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med kommentarer af Lars Svenning Andersen m.fl., DJØF, 5. udgave 2009, side 248. 11
Page 1 and 2: N O TAT Erhververen indtræder i re
Page 3 and 4: Erhververen hæfter i det indbyrdes
Page 5 and 6: Det følger ligeledes af funktionæ
Page 7 and 8: espektere, indtil disse aftaler ops
Page 9: løn- og arbejdsforhold”. Dette g

Erhververen indtræder i rettigheder og for ... - Udbudsportalen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?