24. møde (1. møde i 2012) i Hovedarbejdsmiljøudvalget. - Mit BUF

Der blev givet udtryk for, at en lokal aftale om MED både rummer fordele og ulemper, hvilket der
bliver rig mulighed for at drøfte på seminaret den 27.3.2012.
Det er vigtigt at få diskuteret, hvad der forstås ved hhv. medbestemmelse og medindflydelse.
Ligeledes vigtigt at arbejdsmiljø bliver integreret i alle planer og beslutninger og ikke blot er et
selvstændigt punkt på dagsordenen.
Organiseringen skal være entydig.
På mange arbejdssteder er der allerede et meget velfungerende TRIO samarbejde. Tvivl om det
også kan fungere på et højere niveau – frygt for alt for mange medlemmer i et hoved-MED udvalg.
Flere ambassadører, men med risiko for at for mange drøfter det samme.
Ad 3: Sygefraværsindsatsen
Orientering om sygefraværstal og BUFs sygefraværsindsatser.
Anders Snedker redegjorde for de seneste tal for sygefravær, som også har været forelagt for Børne-
og Ungdomsudvalget.
De uddelte PowerPoints vedhæftes.
I 2011 var det samlede fravær i BUF på 17, 4 kalenderdag pr. ansat. Målsætningen på 17,2 dag er
næsten nået. Måltallet for 2012 er 16,2 dage.
Der er mønstre i sygefraværet. 10 % med mest kort fravær i 2011 stod for 32 % af det korte fravær,
og de er også overrepræsenteret i gruppen med mest fravær de to foregående år. Tilsvarende er
ansatte med lavt kort sygefravær overrepræsenteret i grupper med lavt sygefravær.
Der er i BUF 46 arbejdspladser, hvor 25 % eller flere af medarbejderne er med i gruppen med mest
kort fravær i BUF. Heraf kun 2 skoler.
Der er stærk sammenhæng mellem oplevet trivsel og niveau for kort fravær.
1/3 af sygefravær kan tilskrives faktorer i arbejdsmiljøet, f.eks. støj, indeklima og psykisk
arbejdsmiljø.
BUF satser på mange fronter på at nedbringe sygefraværet:
Den ledelsesmæssige indsats - bedre ledelsesinformation og opfølgning i ledelsesstrengen
den "hårde" HR indsats - vejledning om samtaler i forbindelse med sygefravær, tilbud om
hjælp fra AMK mv.
Den "bløde" HR/arbejdsmiljø indsats - årlig arbejdsmiljødrøftelse, APV,
trivselsundersøgelse, AMK, Tidlig Indsats mv.
Pionerprojektet
Drøftelse af fremtidige indsatser
Fra HAMUs debat skal følgende nævnes:
Mange arbejdspladser er trætte af det store fokus på sygefravær. Fokuser i steder for på de raske
(langtidsfriske) og hvordan man kan gøre arbejdspladser så attraktive, at man bare er nødt til at
komme på arbejde.
Overvej om de ansatte - som tidligere - skal have en årlig opgørelse over deres sygedage - det gav
anledning til refleksion over egne sygedage.
Interessant at dykke nærmere ned i tallene - hvor meget af sygefraværet er f.eks. aldersrelateret og
relateret til børnefamilier.
Langtidssygefraværet udgør ca. ½ af det samlede sygefravær. Udred nærmere vedrørende det, der er
arbejdsrelateret og hvilke indsatser der kan iværksættes. Vi kan ikke imødegå sygdom på grund af
alvorlige lidelser mv.
Ad 4: Eventuelle spørgsmål / kommentarer til nedenstående orienteringspunkter:
a) Statusrapport for Pionerprojektet – 4. kvartal 2011.
b) Oversigt over smileys fra Arbejdstilsynet pr. 3. februar 2012. Notatet er suppleret med afsnit
om Arbejdstilsynets nye tilsynspraksis.
4