En undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø på Eden Alternative ...

Side 12 af 107
belyser 23 dimensioner indenfor det psykiske arbejdsmiljø. Der er lavet en vejledning til
spørgeskemaet som hjælp til, at intervenere på eventuelle problemer på arbejdspladsen.
Spørgeskemaet er anvendt i en landsdækkende undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø,
foretaget af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) (AMI, 2006).
2.3.1 Definition af psykisk arbejdsmiljø
”Håndbog om psykisk arbejdsmiljø”, definerer det således:
”Psykisk arbejdsmiljø dækker over en lang række forhold på arbejdspladsen. Det gælder
arbejdets organisatoriske og teknologiske betingelser, arbejdets indhold, og den måde
arbejdet er tilrettelagt på. Det gælder også samspillet mellem ledelse og medarbejdere, og
mellem kolleger indbyrdes. De nævnte forhold har betydning for medarbejdernes psykiske og
fysiske helbred, for deres opfattelse af sig selv og for deres sociale liv. Alt i alt kan man sige,
at psykisk arbejdsmiljø spiller ind på medarbejderens livskvalitet (Arbejdstilsynet, 2004, s. 7).
I AMI’s spørgeskema inddeles det psykiske arbejdsmiljø i følgende overordnede temaer:
− Krav i arbejdet
− Arbejdets organisering og indhold
− Samarbejde og ledelse
− Forholdet mellem den ansatte og
arbejdspladsen
− Værdier på arbejdspladsen
− Helbred og velbefindende
− Krænkende adfærd
Hvis en medarbejder oplever de ovenstående forhold som belastende, kan det resultere i
(AMI, 2006)
arbejdsrelateret stress, hvilket kan have store helbredsmæssige og økonomiske konsekvenser,
både for den enkelte og samfundsmæssigt (Arbejdstilsynet, 2005a). Om arbejdet er sundheds-
skadeligt eller – fremmende afhænger i høj grad af, om medarbejderen har indflydelse på eget
arbejde (Arbejdstilsynet, 2004). Dette kan påvirkes af ledelsesformen på arbejdspladsen.
Plejehjem i Danmark, har en mere eller mindre en autoritær ledelsesform, hvor lederen har
den overordnede beslutningsmyndighed omkring ledelse og fordeling af arbejdet.
Arbejdsplaner og regelsæt er udarbejdet inden de når til medarbejderen, og tilladelser til
diverse gerninger, indhentes hos ledelsen (Axelson og Thylefors, 2006).
2.3.2 Psykisk arbejdsmiljø i ældresektoren
Antallet af sygemeldte medarbejdere indenfor ældresektoren er stigende, da mange bliver slidt
psykisk, blandt andet på grund af fysiske og psykiske overgreb i arbejdet. Den fysiske og
psykiske nedslidning, belaster både den enkelte og samfundet, da langtidssyge mister