Når en medarbejder melder sig syg - Arbejdsmarkedsstyrelsen
Når en medarbejder melder sig syg - Arbejdsmarkedsstyrelsen
Når en medarbejder melder sig syg - Arbejdsmarkedsstyrelsen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
EKSEMPEL<br />
Har <strong>en</strong> <strong>medarbejder</strong> mange korte fraværsperioder, kan det være <strong>en</strong> idé<br />
at tage <strong>en</strong> samtale eller kræve <strong>en</strong> mulighedserklæring. På d<strong>en</strong> måde<br />
kommer man tidligt i dialog om fravær og årsager til fravær. En tidlig<br />
dialog kan måske forebygge g<strong>en</strong>erel mistrivsel og fravær, der kan <strong>en</strong>de<br />
i et længerevar<strong>en</strong>de <strong>syg</strong>efravær.<br />
Mulighedserklæring eller friattest?<br />
Arbejdsgiver<strong>en</strong> kan fortsat kræve lægelig dokum<strong>en</strong>tation for, at <strong>en</strong><br />
<strong>medarbejder</strong>s fravær skyldes <strong>syg</strong>dom. I de tilfælde vil læg<strong>en</strong> anv<strong>en</strong>de<br />
<strong>en</strong> såkaldt friattest, der udarbejdes på læg<strong>en</strong>s papir.<br />
En mulighedserklæring kan eksempelvis b<strong>en</strong>yttes i følg<strong>en</strong>de situationer:<br />
– Længerevar<strong>en</strong>de <strong>syg</strong>efravær pga. stress<br />
– Længerevar<strong>en</strong>de fravær pga. rygproblemer eller andre problemer<br />
relateret til bevægeapparatet<br />
– Længerevar<strong>en</strong>de <strong>syg</strong>efravær pga. hospitalsindlæggelse og operation<br />
– Fravær i forbindelse med graviditet<br />
– Fortsat <strong>syg</strong>efravær efter tidligere mulighedserklæring<br />
– Hyppigt <strong>syg</strong>efravær med rod i helbredsproblemer<br />
– Hyppigt <strong>syg</strong>efravær med uklar årsag<br />
Der kan være god økonomi i at holde på <strong>en</strong> <strong>syg</strong>emeldt. Økonomi<strong>en</strong><br />
afhænger af d<strong>en</strong> konkrete situation: Om der er ret til løn under <strong>syg</strong>dom;<br />
om der bruges vikarer; de gæld<strong>en</strong>de aftaler og over<strong>en</strong>skomster, osv. Et<br />
eksempel kan illustrere, hvordan regnestykket for arbejdsgivere kan se ud:<br />
Set over tre måneder er lønudgift<strong>en</strong> til <strong>en</strong> privatansat kontorassist<strong>en</strong>t<br />
omkring 75.000 kr. Bliver <strong>medarbejder</strong><strong>en</strong> delvist <strong>syg</strong>emeldt i hele perio-<br />
d<strong>en</strong>, er d<strong>en</strong> samlede udgift naturligvis højere, nemlig godt 100.000 kr.<br />
I <strong>medarbejder</strong><strong>en</strong>s fravær skal der nemlig ansættes <strong>en</strong> vikar. M<strong>en</strong> er der<br />
tale om <strong>en</strong> fuld <strong>syg</strong>emelding, er udgift<strong>en</strong> omkring 130.000 kr. Udgift<strong>en</strong> er<br />
større, fordi der skal købes flere vikartimer.<br />
En friattest til dokum<strong>en</strong>tation af <strong>syg</strong>dom for lovligt forfald kan eksempel-<br />
vis b<strong>en</strong>yttes i følg<strong>en</strong>de situationer:<br />
– Sygemeldt ønsker ikke at deltage i samtale med arbejdsgiver<br />
– Sygemelding i op<strong>sig</strong>elsesperiode<br />
– Sygemelding i ferie<br />
– Afskedigelsessituation<br />
– Længerevar<strong>en</strong>de <strong>syg</strong>dom som opfølgning på <strong>en</strong> mulighedserklæring<br />
Der kan være gråzoner, hvor det er uklart, hvilk<strong>en</strong> form for lægeerklæ-<br />
ring der vil være mest anv<strong>en</strong>delig. For yderligere vejledning h<strong>en</strong>vises<br />
til eksempler på, hvornår hhv. <strong>en</strong> mulighedserklæring og <strong>en</strong> friattest<br />
vil kunne anv<strong>en</strong>des. Eksemplerne findes på www.ams.dk.<br />
Lægerne udarbejder som udgangspunkt d<strong>en</strong> type lægeerklæring,<br />
d<strong>en</strong> <strong>en</strong>kelte arbejdsgiver anmoder om. Hvis <strong>en</strong> læge anmodes om <strong>en</strong><br />
friattest i <strong>en</strong> situation, hvor læg<strong>en</strong> vurderer, at <strong>en</strong> mulighedserklæring<br />
i højere grad vil være formålstj<strong>en</strong>lig, vil læg<strong>en</strong> samm<strong>en</strong> med d<strong>en</strong> udfyldte<br />
friattest vedlægge et eksemplar af mulighedserklæring<strong>en</strong> med opfor-<br />
dring til, at arbejdsgiver fremover b<strong>en</strong>ytter <strong>en</strong> sådan ved lign<strong>en</strong>de<br />
situationer.<br />
Nettolønudgift<br />
Heraf bruttolønudgift<br />
Fratrukket <strong>syg</strong>edagp<strong>en</strong>gerefusion<br />
Udgifter til vikar og ny <strong>medarbejder</strong><br />
Heraf udgifter til vikar<br />
Heraf udgifter til rekruttering<br />
og løn til ny <strong>medarbejder</strong><br />
Arbejdsgiver<strong>en</strong>s udgifter i alt<br />
R<strong>en</strong>t økonomisk er det mindst fordelagtige at fyre <strong>medarbejder</strong><strong>en</strong> og<br />
Note: Udgifterne til rekruttering er sat til 10 proc<strong>en</strong>t af årslønn<strong>en</strong> baseret på erfaringer fra<br />
ansætte <strong>en</strong> ny. I dette tilfælde er der nemlig også udgifter til rekruttering,<br />
rekrutteringsfirmaer. Ud over udgifterne i skemaet skal der i praksis tages højde for udgifter<br />
til oplæring – både af vikarer og af ny <strong>medarbejder</strong>. Det er forudsat, at <strong>en</strong> <strong>syg</strong>emeldt, der<br />
10 og de samlede udgifter er mere <strong>en</strong>d 140.000 kr.<br />
afskediges, er <strong>syg</strong>emeldt i hele op<strong>sig</strong>elsesperiod<strong>en</strong>.<br />
11<br />
Rask i tre<br />
måneder<br />
Syg på deltid<br />
i tre måneder<br />
Syg på fuld tid<br />
i tre måneder<br />
Fyring og<br />
nyansættelse<br />
75.000 56.000 37.000 37.000<br />
75.000 75.000 75.000 75.000<br />
0 19.000 38.000 38.000<br />
0 46.000 93.000 105.000<br />
0 46.000 93.000 0<br />
0 0 0 105.000<br />
75.000 102.000 130.000 142.000