Det kan kommun<strong>en</strong> hjælpe med Hvis der er lønudgifter til <strong>en</strong> <strong>syg</strong>emeldt, er det normalt muligt at få dækket <strong>en</strong> del af udgifterne. Kommun<strong>en</strong> refunderer således <strong>en</strong> del af lønn<strong>en</strong> svar<strong>en</strong>de til sats<strong>en</strong> for <strong>syg</strong>edagp<strong>en</strong>ge. Er <strong>medarbejder</strong><strong>en</strong>, på trods af sin <strong>syg</strong>dom, i stand til at arbejde på deltid, refunderer kommun<strong>en</strong> udgifter – svar<strong>en</strong>de til <strong>syg</strong>edagp<strong>en</strong>ge- sats<strong>en</strong> – for de timer, hvor <strong>medarbejder</strong><strong>en</strong> er fravær<strong>en</strong>de. Har med arbejder<strong>en</strong> ikke ret til løn under <strong>syg</strong>dom, udbetaler kommun<strong>en</strong> <strong>syg</strong>edagp<strong>en</strong>ge for fraværstimerne. En aftale om nedsat tid skal godk<strong>en</strong>des af kommun<strong>en</strong>s jobc<strong>en</strong>ter, før kommun<strong>en</strong> finansierer timerne med fravær. Jobc<strong>en</strong>tret kan rådgive om, hvad der i øvrigt er af muligheder for at hjælpe <strong>syg</strong>emeldte. Om hjælp<strong>en</strong> r<strong>en</strong>t faktisk kan ydes, afhænger af jobc<strong>en</strong>trets konkrete vurdering af d<strong>en</strong> <strong>en</strong>kelte <strong>syg</strong>emeldte. Hjælp<strong>en</strong> kan fx bestå i: En § 56-aftale: D<strong>en</strong>ne aftale kan være relevant, hvis <strong>medarbejder</strong><strong>en</strong> fx har g<strong>en</strong>tagne <strong>syg</strong>eforløb på grund af <strong>en</strong> kronisk lidelse. Ifølge § 56 i <strong>syg</strong>edagp<strong>en</strong>gelov<strong>en</strong> kan jobc<strong>en</strong>tret udbetale <strong>syg</strong>edagp<strong>en</strong>gerefusion fra første fraværsdag. Arbejdsgiver<strong>en</strong> komp<strong>en</strong>seres derved for alle <strong>syg</strong>edage i stedet for – som normalt – først efter 21 dage. Det sparer arbejdsgiver<strong>en</strong> for p<strong>en</strong>ge, hver gang <strong>en</strong> ny <strong>syg</strong>domsperiode starter. For hver <strong>syg</strong>eperiode er besparels<strong>en</strong> på op til ca. 11.000 kr. Støtte til hjælpemidler: Jobc<strong>en</strong>tret har mulighed for at yde økonomisk støtte til hjælpemidler og ændringer af arbejdsplads<strong>en</strong>. Det kan for M<strong>en</strong>torordning: En m<strong>en</strong>tor er <strong>en</strong> kollega, som hjælper med at introducere d<strong>en</strong> <strong>syg</strong>e til arbejdsopgaverne og på andre måder støtter d<strong>en</strong> <strong>syg</strong>es tilbagev<strong>en</strong>d<strong>en</strong> til jobbet. Jobc<strong>en</strong>tret kan yde støtte til m<strong>en</strong>tor<strong>en</strong>. Der kan gives tilskud, til at <strong>en</strong> kollega frikøbes i <strong>en</strong> periode, tilskud til uddannelse af m<strong>en</strong>tor<strong>en</strong> eller honorar til <strong>en</strong> ekstern konsul<strong>en</strong>t. M<strong>en</strong>torordning<strong>en</strong>s omfang afhænger af sag<strong>en</strong>. Der kan fx være tale om frikøb af <strong>en</strong> kollega i <strong>en</strong> time dagligt i d<strong>en</strong> første tid efter tilbage- v<strong>en</strong>d<strong>en</strong> og derefter <strong>en</strong> gradvis aftrapning. Virksomhedspraktik: Hvis <strong>medarbejder</strong><strong>en</strong> p.t. ikke har evn<strong>en</strong> til at arbejde på ordinære vilkår, kan jobc<strong>en</strong>tret tilbyde et praktikophold på d<strong>en</strong> hidtidige arbejdsplads. Praktikk<strong>en</strong> kan være <strong>en</strong> vej tilbage til job. Praktikk<strong>en</strong> kan vare op til 13 uger, m<strong>en</strong> varer typisk fire uger eller kortere. Det er ikke forbundet med ekstra udgifter for arbejdsgiver<strong>en</strong> at have <strong>en</strong> <strong>syg</strong>emeldt i virksomhedspraktik. Hvis arbejdsgiver ikke betaler løn under <strong>syg</strong>dom, får d<strong>en</strong> <strong>syg</strong>emeldte <strong>syg</strong>edagp<strong>en</strong>ge fra kommun<strong>en</strong>. Hvis arbejdsgiver<strong>en</strong> i forvej<strong>en</strong> får <strong>syg</strong>edagp<strong>en</strong>gerefusion, fortsætter han med det under virksomhedspraktikk<strong>en</strong>. Personlig assistance: Jobc<strong>en</strong>tret kan yde personlig assistance til lønmodtagere, der – på grund af <strong>en</strong> varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse – har behov for særlig personlig bistand for at varetage deres job. Eksempel: En revisor får leddegigt, så hun ikke længere kan køre på kundebesøg. Hun får hjælp i form af personlig assistance til at klare kørsel og sekretæropgaver ti timer om ug<strong>en</strong>. Kommun<strong>en</strong> dækker udgifter til d<strong>en</strong> personlige assist<strong>en</strong>t op til <strong>en</strong> time løn på omkring 110 kr. Er timelønn<strong>en</strong> højere, dækker arbejdsgiver<strong>en</strong> d<strong>en</strong> rester<strong>en</strong>de udgift. eksempel være <strong>en</strong> bestemt stol eller <strong>en</strong> værktøjsbænk, der kan hæves og sænkes. Der er typisk tale om mindre ændringer eller ombygninger Udgivet af Arbejdsmarkedsstyrels<strong>en</strong> Tekst Slotsholm A/S 14 for 5-15.000 kr. Hele udgift<strong>en</strong> afholdes af kommun<strong>en</strong>. De<strong>sig</strong>n Mette Secher 15
Arbejdsmarkedsstyrels<strong>en</strong> Holm<strong>en</strong>s Kanal 20 Postboks 2150 1016 Køb<strong>en</strong>havn K www.ams.dk 16
Change language