AC-fællesakademisk overenskomst OK11 - ny version marts 2012

esultatmål. Ledelsen og vedkommende organisation/tillidsrepræsentant indgår aftaler om
resultatløn. Resultatløn udmøntes som engangsvederlag.
Som udgangspunkt bør en resultatlønsaftale omfatte alle medarbejdere, der bidrager til resultatet.
Resultatløn aftales typisk for grupper af ansatte, men der er også mulighed for at indgå
aftaler for enkeltpersoner, specielt for mere individualiserede stillinger
Resultatløn skal afholdes inden for lønsumsloftet i overensstemmelse med bestemmelserne i
Budgetvejledningen (BV 2.6.5), men hvor resultatlønsordninger indgår som led i en effektivisering,
der resulterer i dokumenterede besparelser, vil udgiften kunne afholdes udenfor lønsumsloftet,
hvis den samtidig ligger inden for den samlede driftsbevilling.
B§ 6. Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.
For så vidt angår forhandlingssystemet, herunder procedure og løsning af tvister
samt opsigelse af decentrale aftaler, henvises til bilag 8.
Cirkulærebemærkninger til § 6:
Ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2005 blev der indgået aftale om forsøg med lokale
forhandlingsregler (fleksible forhandlingsregler). Denne ordning er beskrevet i bilag 8, I.
Forhandlingsniveauer, 3. Lokalt niveau, punkt B. Ordningen videreføres som forsøgsordning
i overenskomstperioden.
B§ 7. Lønregulering
Basislønnen efter § 4, funktions- og kvalifikationstillæg efter § 5, stk. 1-3, tillæg
efter §§ 12 og 12 A samt udligningstillæg efter § 27, stk. 4, reguleres med de
generelle stigninger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller
udmøntes via en generel reguleringsordning.
Stk. 2. Tilsvarende gælder for kvalifikationstillæg efter § 5, stk. 4, medmindre
andet aftales.
B§ 8. Lønanciennitet
Ved ansættelsen indplacerer ansættelsesmyndigheden den ansatte på (basis)
lønskalaens 1. trin i det lønforløb, der gælder for vedkommende uddannelse.
Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder.
14