AC-fællesakademisk overenskomst OK11 - ny version marts 2012

Indgås der ikke en sådan aftale, beregnes tillægget som forskellen mellem
grundlønnen i den højere chefstilling og lønnen i den overenskomstansattes
egen stilling (inkl. eventuelle tillæg).
Cirkulærebemærkninger til § 12A, stk. 2, 2. punktum:
I rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer er grundlønnen fastlagt som et fast beløb for
chefer i gruppe 3 og gruppe 4 og som et interval for chefer i gruppe 1 og gruppe 2.
Hvis den konkret aftalte grundløn til en stillingsindehaver i gruppe 1 eller gruppe 2 - eller
ved ledighed i stillingen en tidligere stillingsindehaver – er højere end intervallets bund, beregnes
tillægget som forskellen mellem
1. intervallets bund tillagt halvdelen af differencen mellem den konkret aftalte grundløn og
intervalletsbund og
2. lønnen i den overenskomstansattes egen stilling (inkl. eventuelle tillæg).
B§ 12B. Fravigelse af reglerne om konstitution
Bestemmelserne om funktion, § 12, stk. 1, og § 12A, stk. 1, kan fraviges eller
suppleres ved lokal aftale.
Stk. 2. Lokalaftaler indgås af de enkelte ministerier eller dem, der bemyndiges
hertil, og vedkommende forhandlingsberettigede organisation eller dem, de
bemyndiger hertil.
Stk.3. Lokalaftaler kan opsiges til bortfald med et varsel på 3 måneder, medmindre
andet varsel aftales.
Stk. 4. Efter udløbet af den lokale aftale gælder bestemmelserne i §§ 12 og
12A. Det gælder også igangværende funktioner, medmindre andet aftales.
Cirkulærebemærkninger til § 12B:
De enkelte ministerier mv. og organisationer afgør, på hvilket niveau aftaleretten skal varetages.
Finansministeriet forudsætter, at kompetencen til at indgå lokalaftaler videredelegeres i
videst muligt omfang. AC-organisationerne vil tilsvarende videredelegere kompetencen til det
lokale niveau i videst mulig omfang.
Der er i § 12, stk. 4 henvist til, at man i øvrigt følger tjenestemændenes regler om ydelse af
funktionsvederlag. Den hjemmel, der følger af tjenestemændenes regler om fravigelse ved lokal
aftale, finder tilsvarende anvendelse for ansatte omfattet af § 12.
22