AC-fællesakademisk overenskomst OK11 - ny version marts 2012

ilag 1, pkt. 14. Evt. opsigelse er ikke afhængig af, hvorvidt der har været flere eller færre
end 120 dages sygdom.
Det henstilles til institutionerne, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom, og
som er blevet raske, bliver genansat, hvis forholdene i øvrigt tillader det.
Endvidere henstilles det, at institutionerne i forbindelse med ansættelse af personale overvejer
at genansætte personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, fx på grund af rationaliseringer,
omlægninger eller udflytning.
Finansministeriet henstiller til selvejende institutioner, at der sker høring af den ansatte,
forinden der træffes beslutning om afsked/bortvisning, i de tilfælde, hvor partshøring ikke
følger af andre bestemmelser.
Stk. 2. Fratrædelsesgodtgørelsen ydes også i tilfælde, hvor den ansatte ved fratræden
vil oppebære alderspension fra arbejdsgiver.
Stk. 3. For timelønnede ikke-funktionærer gælder følgende opsigelsesvarsler:
Ansættelsestid Fra arbejdsgiver Fra den ansatte
Under 6 mdr. 3 dage 3 dage
Efter 6 mdr. 1 uge 3 dage
Efter 1 år 3 uger 1 uge
Efter 3 år 2 måneder 1 måned
Efter 5 år 3 måneder 1 måned
Det er forudsat, at den ansatte har været uafbrudt ansat ved institutionen i de
anførte tidsrum.
Varslerne bortfalder i tilfælde af, at der midlertidigt ikke kan tilbydes beskæftigelse
på grund af arbejdsmangel.
Stk. 4. Ved afskedigelse af en ansat må vilkårligheder ikke finde sted.
Stk. 5. Ansættelsesmyndigheden skal meddele enhver afskedigelse til den ansatte
skriftligt med begrundelse for afskedigelsen. Hvis den pågældende har
været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 5 måneder,
skal ansættelsesmyndigheden samtidig give skriftlig meddelelse om afskedigelsen
til organisationen.
32