Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

EDER Nu også i de voksnes rækker Det Faglige Hus fortsætter arbejdet med at være med i toppen af dansk fagbevægelse, når det gælder kvalitet og service. Når tingene skal være i orden, hverken kan eller vil vi se igennem fi ngre med, at nogle medlemmer snyder med dagpenge eller jobsøgning. Det Faglige Hus blev i mange år betragtet som en døgnfl ue, – der falder om af sig selv, hvis man bare venter længe nok. Især LO-forbundene lænede sig mageligt op af den holdning, indtil det gik op for dem, at der blev ved med at forsvinde medlemmer. Rigtig mange af deres medlemmer gik på efterløn, men der kom færre ind ad fordøren igen. De unge melder sig enten ind hos i Det Faglige Hus eller vælger at stå helt uden for. Det Faglige Hus har lige haft 25 års jubilæum og er dermed trådt ind i de voksnes rækker. Målet er at nå 100.000 medlemmer her i jubilæumsåret, men derudover er vækst ikke et mål i sig selv. Set i bakspejlet må vi erkende, at det ind imellem er gået hurtigere med medlemsvæksten, end organisationen var gearet til. Vi er Danmarks billigste fagforening med a-kasse for alle, men vi vil også være med i toppen af dansk fagbevægelse, når det gælder kvalitet og service. I a-kassen lægger kollegerne sig i selen for at sikre, at ledige medlemmer får deres dagpenge til tiden, og at de bliver indkaldt til de samtaler, som loven kræver. A-kassen udfører omvendt også kontrol med, at dagpengene bliver udbetalt efter reglerne, og her bliver jeg lidt ærgerlig, når jeg hører om de alt for mange medlemmer, som er blevet afsløret i snyd efter indførelse af eIndkomst. Med eIndkomst kan og skal vi tjekke, om ledige medlemmer har haft indtægter ved siden af dagpengene, og det er der desværre alt for mange, der har haft. I faglige sager står vi stærkt rustet med et hold bestående af faglige konsulenter, socialrådgivere og advokater til at tage over, når medlemmer på den ene eller anden måde bliver klemt i deres ansættelsesforhold. Jeg er både glad og stolt på deres vegne, når vi som i dette nummer af Medlemsnyt kan fortælle om medlem Tina Kjær, der blev bortvist, fordi en mellemleder fi k kolde fødder over den aftale, han havde indgået med hende. Det Faglige Hus har nu vundet sagen i både byret og landsret og har sikret Tina domstolenes ord for, at hun ikke har gjort noget forkert. At hun så fi k en godtgørelse på 300.000 kr. oveni luner gevaldigt både hos de kolleger, der har ført sagen, for det viser, at de kan deres kram, og selvfølgelig ikke mindst hos medlemmet. Landsformand Johnny Nim Udgiver: FK/TS Fagforeningen Danmark 2B – Bedst og Billigst Det Faglige Hus – A-kasse Foreningen Danske Selvstændige Hjemmeside: www.detfagligehus.dk E-mail: esbjerg@detfagligehus.dk Telefonisk henvendelse kan ske: Mandag - torsdag 08.00 - 18.00 Fredag 08.00 - 16.00 Tlf.: 7545 3577 Dagpenge-søndage 09.00 - 15.00 Tlf. 7610 9303 Redaktion: Mette Jul (ansv.), Johnny Nim, Lars Brobak, Anders Rasmussen, Mikael Marstal, Teddy Gehrke 2 Eftertryk: – også i uddrag – kun med angivelse af kilde. Afdelinger: Region Syddanmark – Esbjerg Region Syddanmark – Kolding Region Syddanmark – Odense Region Midtjylland – Herning Region Midtjylland – Aarhus Region Nordjylland – Aalborg Region Sjælland – Ringsted Region Hovedstaden – Frederiksberg Region Hovedstaden – Hillerød Oplag: 43.000 Udgivelser pr. mail 36.000 Produktion: Rosendahls Tlf.: 7610 1112 Få nærmere oplysninger om åbningstider m.m. i vores afdelinger på tlf. 7545 3577 eller på www.detfagligehus.dk
Et nyt ferieår starter Hvad har du krav på? Den 1. maj 2013 startede et nyt ferieår, der varer indtil 30. april 2014. Du optjener 2,08 feriedage for hver måned, du har været ansat i kalenderåret forud for ferieåret – det vil sige 2012. Har du været ansat hele året, optjener du således 25 dage, hvilket svarer til 5 ugers ferie. Du modtager enten feriepenge eller ferie med løn, såfremt du har været i job kalenderåret før ferieårets start. Er du i tvivl om, hvorvidt du har ret til enten feriepenge eller løn under ferie, kan du se det i din ansættelseskontrakt, hvor det skal fremgå. Feriepenge fra FerieKonto Hvis du har optjent feriepenge, har du for nylig modtaget et feriebrev fra FerieKonto. Brevet orienterer dig om dine optjente feriepenge. Når du skal have dine feriepenge fra FerieKonto udbetalt, skal du søge om dem digitalt ved brug af NemID på FerieKontos hjemmeside. Du kan også vælge at søge om dem telefonisk ved at benytte TastSelv-koden til FerieKontos TastSelv-telefon. Her skal du oplyse om antallet af feriedage og datoen for feriens start. FerieKonto overfører herefter feriepengene til din NemKonto, når de har registreret din anmodning. Feriepenge under 1.500 kr. fra FerieKonto ved ferieårets start Hvis feriepengebeløbet er under 1.500 kr. ved ferieårets start, bliver pengene automatisk indsat på din NemKonto. Har du endnu ikke modtaget feriebrev eller feriekort? Hvis du endnu ikke har modtaget et feriebrev fra FerieKonto eller et feriekort fra anden feriekortordning, anbefaler vi, at du undersøger, hvad der er gået galt. Hvis det viser sig, at din arbejdsgiver endnu ikke har indbetalt til ordningen, bør du kontakte os, så vi kan være dig behjælpelig med at inddrive dit tilgodehavende. Anden feriekortordning Benytter din arbejdsgiver anden feriekortordning, skal din nuværende arbejdsgiver underskrive feriekortet – som du herefter sender til den arbejdsgiver, du skal have feriepenge fra. Ferie med løn Den løn, du har krav på under ferien, er den sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Derudover har du ret til et ferietillæg svarende til 1 % af den ferieberettigede løn i det foregående kalenderår – tillægget udbetales oftest på én gang. Varsling og afholdelse af ferie Din ferie skal aftales mellem dig og din arbejdsgiver. Det er dog arbejdsgiveren, der i den sidste ende suverænt bestemmer, hvornår ferien skal holdes. Han skal blot huske at varsle dig til tiden. Hovedferien (3 uger) skal varsles med 3 måneder og restferien (2 uger) med 1 måned. Kortere varsler kan dog aftales. Hovedferien har du krav på at afholde i én sammenhængende periode i perioden 1. maj – 30. september. Restferien skal du som udgangspunkt også have mulighed for at holde i sammenhængende perioder på mindst 5 dage – men også her kan arbejdsgiveren i sidste ende bestemme og varsle dagene afholdt enkeltvis. Arbejdsgiveren kan når som helst i ferieåret varsle, at du skal holde din restferie. Overførsel af ferie Du kan aftale med din arbejdsgiver, at optjent ferie ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår, medmindre andet er aftalt i den overenskomst, som I evt. følger på din arbejdsplads. Aftalen om overførsel af ferie skal være skriftlig og indgås inden den 30. september efter ferieårets udløb. Restferiepenge fra FerieKonto ved ferieårets slutning Hvis feriepengebeløbet er under 2.250 kr. ved ferieårets slutning, bliver de automatisk indsat på din NemKonto, når ferieåret er slut. Feriefridage Mange lønmodtagere har også ret til et antal feriefridage. De fl este overenskomster giver ret til 5 feriefridage. Lønmodtagere, der ikke er omfattet af en overenskomst, har også i mange tilfælde en individuel aftale med deres arbejdsgiver om et antal feriefridage. Hvis du er i tvivl om, hvor vidt du har ret til feriefridage, så kig i din ansættelseskontrakt. Her skal det fremgå. Sygdom er lovlig feriehindring Din ferie begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Hvis du er syg, når ferien begynder, har du ikke pligt til at begynde ferien. Hvis du har optjent 25 dages ferie og bliver syg under ferien, har du mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferie i ferieåret. Har du optjent mindre end 25 dages ferie, har du ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Du opnår ret til erstatningsferie fra den dag, hvor du meddeler sygdommen til arbejdsgiveren, medmindre helt særlige omstændigheder gør sig gældende. Du skal selv betale for den lægeerklæring, der skal afl everes til arbejdsgiver, hvis du ønsker at gøre krav på erstatningsferie. Mere info om ferie Vil du vide mere om din pligter og rettigheder i forbindelse med ferie, er du velkommen til at kontakte Faglig hotline på tlf. 7610 9304. Du kan også fi nde nyttige oplysninger på Ferie- Kontos hjemmeside.
Page 1: MEDLEMS Medlemsnyt nr. 2 ı Maj 201
Page 5 and 6: Godtgørelse for usaglig opsigelse
Page 7 and 8: E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA A-KA
Page 9 and 10: E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA -KAS
Page 11 and 12: Vores opgave er at se helheden i en
Page 13 and 14: Jytte blev bortvist efter en rockko
Page 15 and 16: Faglig konsulent Anne Louise Schmid

Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?