Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS A-KASSE ASSE A-KASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA A -KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE 500 ledige har mistet retten til dagpenge Ingen har endnu et konkret overblik over, hvorvidt akutpakken er blevet en succes eller en fi asko. Det Faglige Hus – A-kasse tegner sig efter tre måneder for 4 % af samtlige de ledige, som har mistet retten til dagpenge. Mediernes lyst til at beskæftige sig med emnet er faldet mærkbart, men for den enkelte familie er både faren for at miste dagpenge og eventuelle muligheder gennem akutordninger særdeles nærværende. 516 ledige medlemmer i Det Faglige Hus Akasse har således opbrugt deres dagpengeret i løbet af årets første tre måneder. Det svarer til 4 % af de i alt 12.742 danskere, som indtil nu er ramt af kombinationen med en halvering af dagpengeperioden og en fi nanskrise, der har kostet tusindvis af danske job. Sammenligner man med andre a-kasser, er 3F hårdest ramt med næsten 4.000 medlemmer uden dagpenge, og tager man medlemstal i betragtning, er 3F dobbelt så hårdt ramt som Det Faglige Hus. Det samme er tilfældet hos Krifa. I den øvre ende fi nder man også HK’s a-kasse, der tegner sig for 11 % af alle dem, der har mistet deres dagpenge i januar, februar og marts. De 516 dagpengeløse medlemmer i Det Faglige Hus fordeler sig med 223 i januar, 193 i februar og 100 i marts. – Det ville være dejligt, hvis faldet indikerede, at der kommer fl ere udfaldstruede medlemmer i job nu end i januar. Tallene dækker nu nok mere over, at tallene fra januar, februar og marts omfatter mange, som ellers ville falde ud i efteråret 2012, men som dengang blev ”reddet” af regeringens midlertidige forlængelse af dagpengeperioden. Nogle har måske haft en kort periode med arbejde henover efteråret, så dagpengestoppet ikke slog igennem den 1. januar, men et par måneder henne på året, siger jurist Mathilde Jensen, Det Faglige Hus – A-kasse. Hun sørger for, at ledige medlemmer får brev om mulighederne i akutpakken, der gælder for medlemmer, der står til at miste dagpengene inden den 30. juni 2013. I a-kassens Esbjerg-afdeling er det som oftest vejleder Mette Aasted Sørensen, der tager imod henvendelser fra ”akut-medlemmer”: – Her i a-kassen vejleder vi medlemmerne omkring mulighederne i akutpakken. De fl este visi- 8 teres videre til et intensiveret forløb ved Jobcentret. Her vil de i samarbejde med en personlig jobformidler lægge en plan for tilbagevenden til arbejdsmarkedet. I planen kan indgå fl ere forskellige tiltag. Man har eksempelvis krav på bevilling af virksomhedspraktik og løntilskud indenfor 2 dage, hvis man selv har fundet en arbejdsgiver. Derudover kan man være berettiget til en ansættelse i jobrotation, eller et opkvalifi ceringsjob. Nogle medlemmer er på forhånd meget opgivende, mens andre får fornyet håb. Vi anbefaler dem at tage i mod tilbuddet, siger Mette Aasted Sørensen. Dagpenge-truede kan bede om at få en såkaldt akut-erklæring, som indtil 1. juli i år giver dem mulighed for at søge særlige akut-opslag på jobnet.dk. Hvis en arbejdsgiver ansætter en ledig med 13 uger eller mindre til dagpengeudløb, kan vedkommende få et engangsbeløb på op til 25.000 kr. i tilskud. Det kan dog først søges efter et halvt års ansættelse, og de første anmodninger kommer derfor først ind i disse dage. Det Faglige Hus får ikke besked, om medlemmerne kommer i akutjob, så lige nu har man intet overblik over effekten af akutpakkerne. Mathilde Jensen er jurist i a-kassens juridiske afdeling. Hun fortæller, at 516 medlemmer i Det Faglige Hus har mistet dagpengeretten i årets 3 første måneder. Hold fast i dit medlemskab Selv om du mister din dagpengeret, kan det godt betale sig at forblive medlem i Det Faglige Hus – i såvel fagforening som a-kasse. Du opnår nemlig 100 % kontingentfrihed i både a-kasse og fagforening, hvis du er helt uden indtægt efter et dagpengestop, altså de medlemmer, der heller ikke kan få hverken kontanthjælp eller den særlige uddannelsesydelse for dagpengetruede. Indtil akutordningerne ophører den 1. juli 2013, vil det være muligt fortsat at få udstedt akut-erklæringer, så du kan søge de særlige stillinger – også selvom du har mistet din dagpengeret. Det er dog et krav, at du fortsat er medlem af a-kassen, tilmeldt jobcenter og til rådighed for arbejdsmarkedet. Får du kontanthjælp eller den særlige uddannelsesydelse efter dagpengestop, kan du søge om fritagelse for fagforeningskontingent i et halvt år ad gangen. På denne måde sikrer vi, at du er dækket helt ind af et fagforeningsmedlemskab, så snart du kommer i arbejde igen.
E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA -KASSE SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSEE A-KASS - Da jeg blev gravid, fandt jeg ud af, at jeg ikke havde de samme rettigheder som mine kolleger på bostedet, og det synes jeg ikke kunne passe. Derfor tog jeg kontakt til Det Faglige Hus, fortæller Anna Piotrowska. Har du også krav på fastansættelse Anna Piotrowskas vagter på en døgninstitution var så omfattende og planlagte, at hun skulle fastansættes i stedet for at være timelønnet som tilkaldevikar. Nu får hun løn under barsel og er sikker på at have et job at vende tilbage til. En konkret sag fra Vejle Kommune gør, at medarbejdere i Faglig Afdeling beder timelønnede og funktionærlignende ansatte medlemmer inden for det offentlige være opmærksomme på, om de har den rigtige ansættelsesform. Det er tre år siden, at 30-årige Anna Piotrowska og hendes mand Przemek kom til Danmark, efter at han havde arbejdet heroppe i nogle år. Anna havde lidt erfaring fra socialpædagogisk arbejde i sit hjemland og var glad, da hun fi k job som tilkaldevikar på et bosted for autister. – Da jeg så blev gravid, fandt jeg ud af, at jeg ikke havde de samme rettigheder som mine kolleger på bostedet, og det synes jeg ikke kunne passe. Derfor tog jeg kontakt til Det Faglige Hus, fortæller Anna Piotrowska. Det var faglig konsulent Charlotte Ulsø Søndergaard, som på Annas vegne tog kontakt til Vejle Kommune og gjorde opmærksom på, at Annas ansættelsesform ikke var korrekt. Anna var tilknyttet bostedet som tilkaldevikar og dermed timelønnet, men hun skulle rettelig have været fastansat ved kommunen. – Som timelønnet tilkaldevikar kunne kommunen uden videre opsige hende, så hun ikke havde krav på løn under barsel. Det er imidlertid sådan, at hvis man arbejder mere end 8 timer om ugen og i øvrigt er ansat over 1 måned, og timerne ligger i et fast vagtskema, så kan man have ret til en fastansættelse. Anna havde i gennemsnit 27 timer om ugen, og hun fulgte sin egen rulleplan. Kommunen erkendte derfor, at hun havde ret til en fastansættelse. Dermed får hun løn under barsel i 8 uger før fødslen og 26 uger efter. Desuden har hun nu et job at vende tilbage til, når barselsorloven er slut, siger Charlotte Ulsø Søndergaard. Mange andre medlemmer er ansat som tilkaldevikarer i offentlige institutioner, og Charlotte Ulsø Søndergaard opfordrer alle til at være opmærksomme på, om de opfylder kriterierne for den slags vikariater, eller om de ligesom Anna har ret til at blive fastansat. Du skal dog være opmærksom på, at du godt kan være ansat som tilkaldevikar og have over 8 timer i gennemsnit om ugen uden at have ret til at blive fastansat. Det er først, når ansættelsen får karakter af fastansættelse, at du opnår retten. Hvis du eksempelvis kører i en fast rulleplan og bliver pålagt at møde på tildelte vagter. Som Faglig konsulent Charlotte Ulsøe, der er specialist indenfor de offentlige overenskomster fortæller: – Hvis man arbejder mere end 8 timer om ugen og i øvrigt er ansat over 1 måned, og timerne ligger i et fast vagtskema, så kan man have ret til at blive fastansat. tilkaldevikar har du lov til at sige nej tak til en vagt. En tilkaldevikar er i princippet kun ansat til en given vagt, hvilket betyder, at de reelt er fratrådt, når de har udført vagten. Måske har du ret til pension Samtidig skal du vide, at hvis du er ansat på timeløn ved det offentlige og gennemsnitlig har over 8 timer om ugen, har du måske krav på at blive omfattet af en pensionsordning. Det vil fremgå af din lønseddel, hvis du allerede er omfattet af en pensionsordning. Er du ansat som timelønnet og gennemsnitlig har over 8 timer om ugen, og er du ikke omfattet af en pensionsordning, opfordrer vi dig til at kontakte os. Vi kan hjælpe dig med at undersøge, om du har krav på at blive omfattet. Du kan kontakte Faglig hotline på tlf. 7610 9304. 9
Page 1 and 2: MEDLEMS Medlemsnyt nr. 2 ı Maj 201
Page 3 and 4: Et nyt ferieår starter Hvad har du
Page 5 and 6: Godtgørelse for usaglig opsigelse
Page 7: E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA A-KA
Page 11 and 12: Vores opgave er at se helheden i en
Page 13 and 14: Jytte blev bortvist efter en rockko
Page 15 and 16: Faglig konsulent Anne Louise Schmid

Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?