Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

Ryd op i dine sjatpensioner Hvis du har skiftet job og pensionsordninger, kan det være en fordel at få alle pensionerne samlet et sted fremfor at skulle betale administrationsgebyr i flere selskaber. Det er i disse år, at du skal overveje at rydde op i dine pensionsordninger og få lagt dem sammen ét sted. Indtil udgangen af 2013 er det nemlig gratis at flytte de såkaldte sjatpensioner, altså pensionsordninger, hvor der ikke står mere end 20.000 kr. Det er altid gratis at flytte pensionsmidler i en arbejdsmarkedspension i op til tre år efter et jobskifte. Men det er ikke alle, som får det gjort. - Hvis man har skiftet job nogle gange undervejs i sin karriere, kan det nemt være, Spørg Det Faglige Hus Fleksjob og medlemskab Jeg er blevet visiteret til fleksjob. Kan det betale sig at fortsætte som medlem i Det Faglige Hus? Svaret er både ja og nej. Det kan ikke betale sig for dig at være medlem i a-kassen, fordi du som fleksjobber aldrig vil kunne få ydelser fra a-kassen. Personer i fleksjob får ved ledighed deres indtægt fra hjemkommunen i form af en såkaldt fleksydelse. Din efterløn vil også blive flyttet over, så hvis du ønsker det, kan du komme med i fleksydelsesordningen, hvor du kvartalsvis indbetaler kontingent til kommunen. Det er derimod en rigtig god idé at forblive som medlem i fagforeningen, fordi vi både kan hjælpe dig med rådgivning ved aflønning i dit fleksjob, søge kommunen om mulige hjælpemidler, og i øvrigt hjælpe dig, hvis der opstår faglige problemer i forhold til din arbejdsgiver. Løn under barsel Jeg skal på barsel om et halvt år. Jeg troede, at jeg havde ret til fuld løn, men det siger min arbejdsgiver, at jeg ikke har. Der står ikke noget om det i min ansættelseskontrakt, og jeg er ikke omfattet af en overenskomst. Jeg troede da, at der var lovgivet om barsel. Hvad er mine rettigheder? Hvis du er omfattet af funktionærloven eller har en aftale via din kontrakt, overenskomst, personalepolitik eller der er en kutyme i virkesomheden, så har du ret til hel eller delvis løn under barsel. 10 at man har 25.000 kr. stående i et selskab, og 10.000 kr. i et andet. Så er der en risiko for, at hele kapitalen er brugt til administrationsomkostninger i pensionsselskabet, siger pensionsmægler Henning Jacobsen. Interesseorganisationen Forsikring og Pension har lavet en hjemmeside, www.pensionsoprydning.dk, hvor man kan læse om mulighederne. Hjemmesiden giver dog intet svar på, hvor det er bedst at samle sjat-pensionerne. - Umiddelbart vil jeg sige, at man skal samle sine pensioner i det selskab, som man bruger lige nu. Selvfølgelig betyder forrentning af ens indestående og størrelsen af administrationsomkostninger også noget, men dét der gælder i dag, har man ikke garanti for, også gælder i fremtiden, siger Henning Jacobsen. Grænsen for sjatpensioner er 20.000 kr. Beløb herover kan udløse et gebyr fra det selskab, som man vil flytte fra, og det vil være klogt at spørge til størrelsen på dette, inden Funktionærloven giver ret til halv løn i 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Mange overenskomster og personaleaftaler giver ret til fuld løn eller en nedsat lønsats i de første uger af barselorloven – dog ofte betinget af en given anciennitet i firmaet. Offentlige ansatte er som hovedregel ansat efter en overenskomst og under en barselsaftale. Derimod er ansatte i en privat virksomhed ikke nødvendigvis omfattet af overenskomst. Det skal fremgå af din kontrakt, hvis der er overenskomst. Selvom du ikke umiddelbart har krav på løn under barsel, så kan du forsøge at forhandle dig til en individuel aftale, da din arbejdsgiver kan søge forhøjet refusion på barsel.dk. Alle private arbejdsgivere skal indbetale til barsel.dk, medmindre de har en anden godkendt ordning via for eksempel en arbejdsgiverforening. Den maksimale refusion er pt. 159,75 kr. pr. time. Refusionen består af højeste barseldagpenge fra en kommune (pt. kr. 106,48) og refusion fra Barsel.dk (kr. 53,26). Husk at få aftalen på skrift, da du i tvivlstilfælde har bevisbyrden. Uddannelse og medlemskab Jeg er betalende medlem af jeres fagforening og a-kasse. Nu påtænker jeg at blive studerende igen efter flere år på arbejdsmarkedet. Skal jeg have ændret mit medlemsskab i Det Faglige Hus?. Ja, du skal helt sikkert kontaktes os, så vi kan få det registreret, for du kan få gratis medlemskab i fagforeningen i den periode du er man begærer sine penge flyttet. For pensioner på over 20.000 kr., er det forskelligt fra selskab til selskab, om man kan flytte sine penge efter de tre år, som gælder for jobskifte, og hvad det evt. koster i gebyr at flytte pengene. Endelig kan man også risikere nogle tab, hvis pensionsmidlerne er bundet i værdipapirer, der måske skal frasælges. - Pensionsordninger er et af de steder, hvor man nemt kan sætte fødderne forkert. Hvis man er usikker på dette her, skal man kontakte den konsulent, der er tilknyttet den aktuelle pensionsordning og få undersøgt vilkårene for en sammenlægning af pensioner og få et konkret udspil. Så har man et bedre overblik over mulighederne, siger Henning Jacobsen. under uddannelse. Herudover kan du i nogle tilfælde blive fri for at betale kontingent til akassen, mens du studerer og samtidig have den fulde dagpengeret i behold, når du er færdig med uddannelsen. Der skal være tale om en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 mdrs. varighed, som giver ret til dimittendoptagelse i a-kassen. Hvis du er under 30 år, kan du søge om fritagelse for kontingent til a-kassen, såfremt dine indtægter ikke overstiger dagpengeniveau eller elevløn, mens du læser. Det samme gælder for personer over 30 år, som betaler til efterløn. De skal dog betale til efterlønnen, mens de læser. Hvis du ikke er tilmeldt efterlønsordningen, skal du betale fuldt kontingent til a-kassen. Der skal søges om fritagelse for et år ad gangen, og fritagelse kan gives i op til sammenlagt fem år. Ovennævnte regler gælder for a-kassebidraget til staten samt ATP, men Det Faglige Hus har vedtaget også at fritage for administrationsbidrag til a-kassen, når man opfylder kriterierne for fritagelse.
Bekymring over ny fleksjob-reform Social Team i Det Faglige Hus frygter, at kommunerne med en ny fleksjob-reform trækker syge borgeres sager endnu mere i langdrag, fordi de på den måde kan spare penge. Vi kan se, at udsatte og syge borgere bliver ramt hårdt på pengepungen med den nye fleksjobreform. Dette forsøger vi at gøre politikerne opmærksomme på, siger socialrådgiver Lennard Thomsen fra Social Team. Læs mere på hjemmesiden Under menupunktet Social Team på vores hjemmeside kan du læse om flere ting i reformen, som vi stiller spørgsmål ved, og som vi har udtrykt vores bekymring overfor i et høringssvar til politikerne. Skrappere vilkår for rygerne De nye regler forbyder rygning på arbejdssteder, hvor der kun arbejder én person. Det betyder bl.a., at rygning bliver forbudt i enkeltmandskontorer, hvor det hidtil har været tilladt. Der er dog den undtagelse, at arbejdsgiveren kan tillade rygning i erhvervskøretøjer som eksempelvis kraner og firmabiler, hvor der kun arbejder én person. Desuden forbydes der på nær få undtagelser rygning på alle institutioner og skoler, der fortrinsvis har optaget børn og unge under 18 år. Og der skal opsættes skilte ved rygerum, der advarer mod forurenet luft. Der vil næppe komme uanmeldte rygekontroller, men Arbejdstilsynet vil kontrollere, om virksomhederne overholder det generelle rygeforbud, og om virksomhederne har en skriftlig rygepolitik. Arbejdstilsynet vurderer også, om virksomhederne skal have påbud om ventilation de steder, hvor det er tilladt at ryge, og om virksomheden har opsat advarselsskiltene. Overtrædelse af rygeloven kan udløse en bøde til arbejdsgiveren, og der er lagt op til, at bødernes størrelse skal være højere fremover. Det Faglige Hus har i et høringssvar udtrykt bekymring over planerne for en ny fleks- og førtidspensionsreform, fordi den stiller syge borgere væsentligt ringere end i dag. Det er ikke intentionerne med reformen, der er problemet, men de økonomiske aspekter, mener socialrådgiver i Social Team, Lennard Thomsen, der har medvirket ved udfærdigelsen af høringssvaret: - Som det er i dag, kan en syg borger få sygedagpenge i 52 uger samt mulighed for forlængelse, men når kommunerne får mulighed for at placere borgeren i et såkaldt ressurceforløb og på en meget lavere ydelse, kan man frygte, at det er helt slut med at få forlænget perioden med sygedagpenge, hvis man er i målgruppen for enten fleksjob eller førtidspension. Et ressourceforløb skal vare fra ét og helt op til fem år, og i denne periode udbetales en ydelse på enten 13.732 eller 10.335 kr. pr. måned, afhængig af, om man er forsørger eller ej. - Vi er som sagt nervøse for, at kommunerne kan se en økonomisk fordel i at visitere vore medlemmer til et ressourceforløb frem for at forlænge perioden med sygedagpenge. Det vil betyde rigtig meget for den enkelte sygemeldte borger, som går ned i indtægt. Desuden ser vi en risiko for, at afklaringssagerne vil trække i langdrag, så den sygemeldte borger skal leve af en ressurceforløbsydelse længere end nødvendigt, fordi det er den billigste løsning for kommunen, siger Lennard Thomsen. I høringssvaret stilles der i øvrigt også spørgsmål ved et forslag om at modregne eventuelle lønindtægter og løbende udbetalinger fra pensionsordninger fra tidligere ansættelsesforhold, når kommunerne skal udbetale ledighedsydelse til en person, som er visiteret til fleksjob, men som ikke har et arbejde. Generalforsamlinger og årsmøde 2013 I marts måned afvikler vi generalforsamling og årsmøde i vores organisationer. Senest den 15. januar 2013 vil du kunne finde oplysninger om tid og sted på vores hjemmeside. Der er strammet op på rygeloven, så der nu er endnu færre muligheder for at ryge på arbejdspladser og institutioner samt større bøder for at bryde reglerne. Desuden må arbejdsgivere forskelsbehandle rygere og ikke-rygere i stillingsannoncer. - De nye regler er jo utvetydige, så dem forventer vi ikke en masse spørgsmål om. Derimod ser vi frem til mulige konsekvenser af en anden stramning mod rygning, nemlig at arbejdsgivere må skrive ligeud i deres jobannoncer, at de foretrækker en ikke-ryger. Dette vil givetvis føre til tvister, hvor ansøgere har ”husket forkert” ved jobsamtalen, eller sager med tidligere rygere, der falder i igen, siger faglig konsulent i Det Faglige Hus, Anne Louise Schmidt. 11
Page 1 and 2: MEDLEMS Medlemsnyt nr. 4 ı Decembe
Page 3 and 4: Er du arbejdsmiljørepræsentant, e
Page 5 and 6: ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS A-KASSE
Page 7 and 8: ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS A-KASSE
Page 9: Gravide sosu-elever i klemme Kommun
Page 13 and 14: Ingen godtgørelse efter 23 år Ral
Page 15 and 16: Medlemmerne risikerer restskat Medl

Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?