Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

LEDER De ledige sætter dagsordenen Efteråret har i den grad stået i dagpengenes tegn. Medierne har heldigvis haft fokus på de 28.000 danskere, som pr. 1. januar står til at ryge ud af dagpengesystemet som følge af halveringen af dagpengeperioden fra fire til to år. Nogle af disse lønmodtagere er medlemmer i Det Faglige Hus – Akasse, og vi er naturligvis gået til opgaven med at give en dem en såkaldt håndholdt indsats, altså et ekstra boost for at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Denne indsats er dog ikke tilstrækkelig, og medmindre der kommer endnu en politisk afværgeforanstaltning, ryger mange tusinde danskere fra dagpenge til kontanthjælp eller slet ingenting. Det sidste er nemlig tilfældet, hvis den ledige er gift, og ægtefællen har job, eller hvis de har opsparet over 10.000 kr. i friværdi i for eksempel bolig eller bil. Da politikerne i foråret 2010 vedtog at halvere dagpengeperioden, forudsatte de, at vi fra i år ville være gennem den økonomiske krise og på vej til ny vækst i erhvervslivet. Dette er som bekendt ikke tilfældet, og det er bekymrende, at krisen trækker sådan ud. Men jeg er også bekymret over, at vi nu sender op imod 20.000 danskere helt ud af arbejdsmarkedet vel vidende, at vi får brug for deres arbejdskraft om et par år. Efter min mening burde vi have set situationen mere som en mulighed frem for et problem – en mulighed for at få opkvalificeret og uddannet arbejdskraft til fremtidens behov. Efteråret har også på en anden måde stået i a-kassens tegn. 1. oktober var det 10 år siden, at den daværende arbejdsminister med sin underskrift godkendte oprettelsen af Danske Lønmodtageres A-kasse, dét som vi i dag kender som Det Faglige Hus - A-kasse. Det har været 10 år med masser af udfordringer i form af mange lovændringer og konstant behov for at finde nye, gode medarbejdere. Det er lykkedes, men udelukkende fordi I har bakket os op med jeres medlemskab. Stor tak for det til jer alle! Lige om lidt slår vi kalenderbladet om på 2013, og så står den på endnu flere mærkedage i vores organisation. Næste år er det nemlig 25 år siden stiftelsen af den første fagforening i Det Faglige Hus samt året, hvor vi indvier et nyt stort hovedkvarter i Esbjerg. Sidst, men ikke Udgiver: FK/TS Fagforeningen Danmark 2B – Bedst og Billigst Det Faglige Hus – A-kasse Foreningen Danske Selvstændige Hjemmeside: www.detfagligehus.dk E-mail: esbjerg@detfagligehus.dk Telefonisk henvendelse kan ske: Mandag - torsdag 08.00 - 18.00 Fredag 08.00 - 16.00 Tlf.: 7545 3577 Dagpenge-søndage kl. 9 - 15 Tlf. 7610 9303 Redaktion: Mette Jul (ansv.), Johnny Nim, Lars Brobak, Teis Kristensen, Mikael Marstal, Teddy Gehrke Eftertryk: – også i uddrag – kun med angivelse af kilde. 2 Afdelinger: Region Syddanmark – Esbjerg Region Syddanmark – Kolding Region Syddanmark – Odense Region Midtjylland – Herning Region Midtjylland – Aarhus Region Nordjylland – Aalborg Region Sjælland – Ringsted Region Hovedstaden – Frederiksberg Region Hovedstaden – Hillerød Oplag: 46.000 35.000 udgivelser pr. e-mail Produktion: Rosendahls Tlf.: 7610 1112 Landsformand Johnny Nim mindst bliver det året, hvor vi venter at runde et magisk medlemstal på 100.000. Glædelig jul og godt nytår til alle. Få nærmere oplysninger om åbningstider m.m. i vores afdelinger på tlf. 7545 3577 eller på www.detfagligehus.dk
Er du arbejdsmiljørepræsentant, eller har du en anden tillidspost? Så tilbyder vi dig en særlig service Et stort antal medlemmer i Det Faglige Hus er valgt og fungerer som arbejdsmiljørepræsentanter på deres arbejdsplads. Vi ønsker at få opdateret vores database med medlemmer, der fungerer som arbejdsmiljørepræsentant eller har en anden tillidspost på deres arbejdsplads - herunder også suppleanter. Du kan nemt registrere dig på vores hjemmeside under menupunktet Fagforening. Når du er registreret, vil vi sørge for, at du løbende får information om arbejdsmiljø, som du kan bruge i dit hverv samt nyttig information om den beskyttelse, du er omfattet af. Vi sender dig særlige nyhedsbreve pr. e-mail, der er målrettet medlemmer med en tillidspost. Herudover vil der blive arrangeret fyraftensmøder og lign. om emner, der kan have din interesse. Vidste du, at… På job når det er jul og nytår Både juleaftensdag og nytårsaftensdag er helt almindelige arbejdsdage, med mindre andet er formuleret i enten gældende overenskomst, i personalepolitikken på din arbejdsplads eller er anført i dit ansættelsesbevis. Holder virksomheden åbent i hverdagene mellem jul og nytår, skal du arbejde som sædvanligt. Ferie eller afspadsering på disse dage skal aftales med din arbejdsgiver. Såfremt der er lukket helt ned på din arbejdsplads mellem jul og nytår, og du ikke har optjent ret til fuld løn under ferie, feriepenge eller feriedagpenge, har du muligvis ret til dagpenge fra din a-kasse. Såfremt din arbejdsgiver ønsker, at du skal afholde ferie mellem jul og nytår, skal han varsle dette med mindst en måned. Overholdes varslet ikke, har du krav på løn under julelukningen, selvom du ikke har optjent retten hertil. Lukkeloven er for øvrigt ændret pr. 1. oktober i år, så alle butikker kan holde døgnåbent året rundt, dog med undtagelse af helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag efter kl. 15. Den hårdere konkurrence vil formentlig føre til, at mange flere butikker, som har mulighed for det, vælger at holde åbent på helligdagene og nytårsdag. Du kan ikke sige nej til at tage disse vagter, hvis de er varslet i henhold til overenskomsten, og vagterne vil typisk udløse et tillæg. Hvis der ikke er overenskomst på din arbejdsplads eller anden aftale, kan du kaldes på arbejde, som var det en ganske almindelig hverdag. Hvis vejret er en hindring for at passe jobbet Du kan ikke blive opsagt eller bortvist for manglende fremmøde, såfremt vejret hindrer dig. Du er dog forpligtet til at gøre alt, hvad der er dig muligt for at møde på arbejde. Hvis du bliver forhindret i at møde på arbejde eller kommer for sent på grund af snevejret, er udgangspunktet, at det er for egen regning - og endvidere er det meget vigtigt, at du orienterer din arbejdsgiver herom hurtigst muligt. Det er ikke din arbejdsgivers problem, såfremt du ikke kan møde - og han kan derfor trække dig i løn, med mindre I aftaler, at du afspadserer eller bruger en feriefridag eller en feriedag i stedet for. NYHED Skattefradraget falder Værdien af dit skattefradrag på eksempelvis renter, kørsel til og fra arbejde samt fagforeningsbidrag falder med yderligere 1 % om året fra 2013, så dit fradrag på forskudsopgørelsen bliver mindre end i dag Dette er et element i den såkaldte Forårspakke, som blev vedtaget i foråret 2009. Der er sidenhen reguleret ved nogle af skattereformens elementer, men ikke denne del. Inden reformen blev vedtaget, var værdien af fradrag på renter til bolig, banklån, kørsel, akasse og fagforeningskontingent på cirka 33 %, men det blev besluttet af sænke værdien med 1 % årligt til cirka 25 % i 2020. I mellemtiden er der også indført et loft over fagforeningskontingent, så man højst kan fradrage 3000 kr. årligt på sin selvangivelse. Kontingenterne til fagforening i Det Faglige Hus er dog så lave, at medlemmernes udgift er langt under dette loft.
Page 1: MEDLEMS Medlemsnyt nr. 4 ı Decembe
Page 5 and 6: ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS A-KASSE
Page 7 and 8: ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS A-KASSE
Page 9 and 10: Gravide sosu-elever i klemme Kommun
Page 11 and 12: Bekymring over ny fleksjob-reform S
Page 13 and 14: Ingen godtgørelse efter 23 år Ral
Page 15 and 16: Medlemmerne risikerer restskat Medl

Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?