Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

Er du funktionær, timelønnet eller
funktionærlignende ansat?
Medarbejderne på kontoret er ansat som funktionærer,
og ude i produktionen er folk timelønnede.
Sådan har det været i mange år, og
de fleste kan godt skelne mellem begreberne
timelønnede og funktionærer. Til gengæld
kommer der flere og flere lønmodtagere, som
ansættes på funktionærlignende vilkår, og
det er ofte nøglemedarbejdere i produktionen,
som man gerne vil knytte tættere til virksomheden
eller ansatte, der har en koordinatorfunktion,
altså en slags lederrolle, i forhold
til deres kolleger i en afdeling, forklarer faglig
konsulent i Det Faglige Hus, Birgitte Nielsen.
Hun giver her et overblik over de tre kategorier
og medarbejdernes rettigheder i dagligdagen,
ved opsigelse eller konkurs:
Funktionærer udfører det arbejde, som hører
under funktionærloven, og de er altid omfattet
af de vilkår, som er beskrevet i Funktionærloven.
Lovens bestemmelser kan ikke
tilsidesættes, og de gælder på alle funktionærarbejdspladser.
Funktionærloven beskriver
minimumskrav, og der kan være funktionærer,
som gennem overenskomster eller
individuelle aftaler er sikret bedre vilkår, end
loven foreskriver.
Funktionærarbejde er:
• Køb eller salg eller lagerekspedition. Fx.
kassedame, sælger, ejendomsmægler,
handels- og kontormedhjælper.
12
• Teknisk eller klinisk bistandsydelse, der
ikke er af håndværksmæssig eller fabriksmæssig
karakter. For eksempel tekniske
tegnere, laboranter eller klinikassistenter.
• Overvejende opgaver som ovenfor. Hvis
mere end 50 % af din arbejdsuge går med
salg eller kontorarbejde, er du stadig funktionær,
selv om du ind imellem fylder op
eller gør rent.
• Arbejdsledelse/tilsyn. Dine væsentligste
opgaver er på din arbejdsgivers vegne at
lede og fordele arbejdet og føre tilsyn med
andre. Dette gælder mange værkførere,
forvaltere og formænd.
Funktionærer har som minimum:
• Løn under ferie og 1 % af lønnen som et
ferietillæg.
• Løn under sygdom og på søgnehelligdage.
• Halv løn under barsel i 4 uger før fødslen
og 14 uger efter.
• Godtgørelse ved usaglig opsigelse efter 1
års ansættelse.
• Generelt længere opsigelsesvarsel end timelønnede.
Mindst 3 måneder efter mere
end 5 måneders ansættelse.
• Fratrædelsesgodtgørelse på 1, 2 eller 3
måneders løn efter henholdsvis 12, 15 og
18 års ansættelse.
• Ret til minimalerstatning i op til 3 måneder
hvis opsagt og fritstillet, således at der opnås
”dobbelt” løn i opsigelsesperioden,
hvis man får et nyt job med det samme
- altså løn fra både tidligere og nuværende
arbejdsgiver.
Timelønnede følger en individuel ansættelsesaftale
eller overenskomst. De er omfattet
af opsigelsesvarsler, der er aftalt i overenskomst
eller ansættelseskontrakt, og opsigelsesvarslerne
er typisk væsentligt kortere end
Det er især omkring funktionærlignende ansættelse, at
der kan opstå tvister, fordi man ikke helt har afstemt,
hvilke rettigheder den funktionærlignende medarbejder
skal have, siger faglig konsulent Birgitte Nielsen.
for funktionærer.
For timelønnede gælder:
• Man får kun godtgørelse ved usaglig opsigelse,
hvis der er overenskomst, og man
har været ansat i mindst 9 måneder.
• Man bliver modregnet i lønnen ved opsigelse
og fritstilling, hvis man får nyt job i
opsigelsesperioden.
• Kun ret til søgnehelligdagsbetaling og løn
under sygdom hvis der foreligger en aftale
herom.
Personer, som er ansat på
funktionær lignende vilkår
Udfører ikke funktionærarbejde, men har aftale
om vilkår, der følger Funktionærloven i sin
helhed eller på specifikke punkter.
For funktionærlignende ansatte kan der fx
være aftaler om:
• Løn under sygdom og på søgnehelligdage.
• Halv løn under barsel 4 uger før fødslen og
14 uger efter.
• Længere opsigelsesvarsler
• Godtgørelse ved usaglig opsigelse efter 1
års ansættelse
• Ret til minimalerstatning hvis opsagt og
fritstillet, således at man kan få ”dobbelt”
løn i op til 3 måneder i opsigelsesperioden,
hvis man får et nyt job med det samme,
altså løn fra både tidligere og nuværende
arbejdsgiver.
• Fratrædelsesgodtgørelse på 1, 2 eller 3
måneders løn efter henholdsvis 12, 15 og
18 års ansættelse som funktionær og forudsat
dette udtrykkeligt er aftalt i ansættelseskontrakten
• Ved konkurs har man et opsigelsesvarsel
efter Funktionærloven fra det tidspunkt,
hvor funktionærstatus er aftalt. Lønmodtagernes
Garantifond har ret til at konkursregulere
kravene og derfor vil man i forbindelse
med en konkurs ikke have krav på
minimalerstatning, altså ”dobbelt løn” i
opsigelsesperioden.