Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift - Herning Nordre ...

Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift –
Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering
Ministeriet for Ligestilling og Kirke udgiver ikke længere vikarsatser, idet det er
menighedsrådet, der har kompetencen til at indgå aftale om individuelle ansættelsesforhold.
Til hjælp for menighedsrådets indgåelse af aftaler om individuelle ansættelsesforhold har
provstiet udarbejdet dette lønblad. Lønbladet er vejledende og kan indgå som inspiration for
menighedsrådets individuelle forhandling med kirkefunktionærer, der er ansat af
menighedsrådene med et timetal, der er mindre end 8 timer om ugen.
Lønbladet vedrører timesatser og løn for organister, kirkemusikere og kirkesangere.
Efterfølgende behandles honorar til menighedsrådenes regnskabsførere samt honorarer til
menighedsrådenes folkevalgte.
1) Timesatser og løn til organister, kirkemusikere og kirkesangere der er ansat af
menighedsrådene med et timetal under otte timer om ugen.
Herunder følger de vejledende timesatser for henholdsvis gudstjeneste, kirkelig handling,
gentaget tjeneste m.m.
Organister: Pr. gudstjeneste og kirkelig handling 5 – 6 timer.
Øvrige tjenester, f.eks.
plejehjemsgudstjenester.
3 – 4 timer.
Pr. gentaget tjeneste 1 1½ – 3 timer.
Kirkesangere: Pr. gudstjeneste og kirkelig handling 4 timer.
Øvrige tjenester, f.eks.
plejehjemsgudstjenester.
2 – 3 timer.
Pr. gentaget tjeneste 1 1½ – 2 timer.
I forbindelse med gudstjenester, kirkelige handlinger, koncerter og kor og øvrige tjenester for
menighedsrådene fastsætter menighedsrådet arbejdsopgaven og kan efterfølgende i dialog
med organist, kirkemusiker eller kirkesanger fastsætte det forventede timeforbrug.
Efterfølgende aftaler menighedsrådet og organist, kirkemusiker eller kirkesanger løn og øvrige
ansættelsesvilkår.
Lønnen for organist, kirkemusiker eller kirkesanger aftales i intervallet 134,57 – 196,74 kr. pr.
time. De vejledende satser er som følger:
Kirkemusiker og
kirkesanger
PO
138,02 143,06
150,12
Følgende kan give menighedsrådet anledning til en højere aflønning af organist, kirkemusiker
eller kirkesanger: f.eks. uddannelsesniveau, særlige musiske kompetencer, solostykker ved
1 Ved en gentaget tjeneste forstås en tjeneste samme dag, ved samme præst og med det samme salmevalg. Såfremt den ansatte har
tjeneste for flere menighedsråd, er en samarbejdsaftale mellem flere menighedsråd påkrævet.
DOKS

gudstjeneste, medvirken af kor ved gudstjenester eller kirkelige handlinger, faglig fleksibilitet,
rekrutteringsvanskeligheder, m.m.. Bemærk, listen er ikke udtømmende.
Lønbladsudvalget anbefaler menighedsrådene:
a. At organisten, kirkemusikeren eller kirkesangeren skriftligt orienteres om den aftalte
løn, timeantal og øvrige ansættelsesvilkår. (Se den digitale arbejdsplads for
ansættelsesbevis).
b. At organisten, kirkemusikeren eller kirkesangeren orienteres om, at medarbejdere
ikke har krav på kørselsgodtgørelse mellem hjem og arbejde men udelukkende for
kørsel mellem arbejdssteder.
c. At menighedsrådet placerer en timeseddel i kirken, som organisten, kirkemusikeren
eller kirkesangeren kan udfylde og aflevere til kasserer. Provst eller
personalekonsulent er behjælpelige med udarbejdelsen af en skabelon til
timeseddel.
d. At der foreligger en menighedsrådsbeslutning om hvordan nærværende vejledende
lønblad anvendes i sognet.
Lønbladsudvalget opfordrer endvidere menighedsrådene til at indgå samarbejder på tværs af
sognegrænser så både organister og kirkemusikere er forpligtet til at vikariere i andre sogne
ved sygdom, friweekender, ferie eller andet fravær. Forpligtigelsen ved andre sogne indregnes
i stillingen. For yderligere information om samarbejder på tværs af sognegrænser kontakt da
provst eller personalekonsulent i dit provsti.
2) Regnskabsfører
Regnskabsfører defineres som personen, der udarbejder og fører regnskabet for menighedsrådet,
uanset om personen er medlem af menighedsrådet eller ej. Løn til regnskabsfører
beregnes og indføres efter pointberegningsmodellen beskrevet i bilag 2 senest ved nyansættelse.
Pointsatsen er kr. 703,64. Pointsatsen er fastsat som 20 % af skalatrin 39 for
tjenestemandsansatte kordegne, divideret med 100.
Udgifter til ekstern bogføring/ regnskabsafslutning modregnes i regnskabsførerens løn.
Den valgte kasserer honoreres med kr. 2.300 skattefrit til dækning af telefonudgifter mv.,
såfremt denne udfører reelt arbejde, f.eks. attesterer bilag, viderebringer disse mv.
3) Menighedsrådsformænd, kirkeværger og kontaktpersoner:
Der kan udbetales kr. 2.300 som godtgørelse for udgifter til dækning af telefon og kr. 1.400 til
administrative omkostninger såsom porto mv. Beløbene er skattefrie.
Såfremt den samme person varetager flere poster, må der alene ske afregning af kr. 2.300 og
kr. 1.400 én gang. Modtages der flere honorarer, bliver samtlige honorarer og godtgørelser
beskattet.
Der ydes ikke godtgørelse/honorar til andre poster i menighedsrådet.
Ekstraordinær aftale om honorering:
Hvis der i menighedsrådet er enighed om det, kan hvervet som formand/kirkeværge/
kontaktperson honoreres med et årligt beløb på 50 % af honoraret til regnskabsføreren til
deling jf. pointsystemet.
Beløbet fordeles imellem de tre poster efter arbejds- og udgiftsbyrde, der kan være forskellig
fra sogn til sogn. Såfremt beløbet overstiger kr. 3.700, skal det beskattes og skal godkendes
af provstiudvalget.

Spørgsmål til honorarer for regnskabsførere, kasserer formænd, kirkeværger og kontaktperson
rettes til provstiet.
Dette vejledende lønblad er gældende fra 1.10.2012
Venlig hilsen Takstudvalget for Viborg Stift.
Provst Knud Erik Schultz Nissen, Lemvig Provsti
Provst Betty Grønne Arenfeldt, Skive Provsti
Provst Jørn Knudstrup Olesen, Viborg Østre Provsti

Bilag:
1. Højere aflønning end fixpunktet for organister og kirkesangere
2. Beregningstabel for regnskabsførere
Bilag 1: Højere aflønning end fixpunktet for organister og kirkesangere
Hvis menighedsrådet skal aflønne højere end fixpunktet, skal det ske på baggrund af en
vurdering af opgaver og hvorvidt medarbejderens kompetencer er relevante i forhold til
opgaverne. Personalekonsulenterne hjælper gerne med vurdering og lønforhandling.
Højere aflønning end fixpunktet kirkesanger kan gives ved:
Højere uddannelsesniveau end kirkesanger
Synger ofte solostykker til gudstjenester
Faglig fleksibilitet
Højere aflønning end fixpunktet organister kan gives ved:
Gudstjenesterne er altid med deltagelse af kor og koret har selvstændige opførelser
Laver egne kompositioner til brug ved gudstjenester, kirkelige handlinger
Kan bruge flere instrumenter
Bilag 2: Beregningstabel for regnskabsførere.
Den benyttede pointgivning fremgår af følgende tabeller:
I. Befolkningstal
Indtil 1.000 indb. 2 point
1.001 - 1.500 indb. 3 point
1.501 - 2.000 indb. 4 point
2.001 - 3.000 indb. 5 point
3.001 - 4.000 indb. 6 point
4.001 - 5.000 indb. 7 point
5.001 - 7.000 indb. 8 point
7.001 - 10.000 indb. 9 point
10.001 og derover 10 Oint
II. Lønudbetalinger m. v.
Lønudbetaling gennem bank/FLØS
For hver ansat 1 point
III. Ligningsbeløb (budget for det kommende år)
Indtil 200.000 kr. 2 point
200.000 - 300.000 kr. 3 point
300.000 - 400.000 kr. 4 point
400.000 - 600.000 kr. 5 point
600.000 - 800.000 kr. 6 point
800.000 - 1.200.000 kr. 7 point
1.200.000 - 1.800.000 kr. 8 point
1.800.000 - 2.800.000 kr. 9 point
Over 2.800.000 kr. 10 point
IV. Nummererede bilag
Indtil 100 bilag 4 point
101 - 125 bilag 5 point
126 - 150 bilag 6 point
151 - 175 bilag 7 point
176 -200 bilag 8 point
Derefter 1 point for hver påbegyndt 25 bilag indtil 1.000 bilag
derefter:

1.000 - 1.050 bilag 41 point
1.051 - 1.100 bilag 42 point
og fremdeles 1 point for hver påbegyndt 50 bilag