Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune

Bilag D
Arbejdsmiljøarbejdet i Slagelse Kommune
MED-organisationens opgaver på arbejdsmiljøområdet
I Slagelse Kommune er arbejdsmiljøgrupperne krumtappen i arbejdsmiljøarbejdet og løser de opgaver,
der er beskrevet i arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdsmiljøgrupperne kan inddrage eksterne parter
under arbejdsmiljøarbejdet, fx Arbejdstilsynet og arbejdsmiljørådgivere.
En af Arbejdsmiljøgruppernes væsentlige opgaver er at gennemføre APV hvert andet år og deltage,
når der gennemføres væsentlige ændringer på arbejdspladsen, som har betydning for arbejdsmiljøet.
Eksempler på ændringer i arbejdsmiljøforholdene eller i den måde, arbejdet udføres på, kan være,
at der bliver indført hjemmearbejdspladser, brug af nye maskiner eller nye stoffer og materialer i
produktionen.
AT-vejledning D.1.1. Arbejdspladsvurdering beskriver APV-processen således:
1. Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold.
2. Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.
3. Inddragelse af virksomhedens sygefravær med henblik på at vurdere, om der er forhold i
virksomhedens arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefraværet.
4. Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.
5. Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen.
Såfremt arbejdsmiljøproblemerne ikke kan løses lokalt, bærer Arbejdsmiljøgrupperne problemstillingerne
videre til næste niveau i MED-organisationen.
Arbejdsmiljølovgivningen beskriver en række opgaver for arbejdsmiljøudvalg. I Slagelse Kommune
er arbejdsmiljøudvalgets opgaver tillagt LokalMED/LokalMED niv. 2, sektorMED eller HovedMED.
Arbejdsmiljøproblemer skal generelt forsøges løst på lokalt niveau, på arbejdspladserne og i arbejdsmiljøgrupperne,
før det bliver forelagt nærmeste udvalg.
Side 41 MED-aftale for Slagelse Kommune