Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune

Kapitel 2
- Medindflydelse og medbestemmelse
§ 5 Medindflydelse og medbestemmelse
Medindflydelse og medbestemmelse indebærer:
1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-,
samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.
2. Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-,
samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde.
3. Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler.
§ 6 Information og drøftelse
Stk. 1.
Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle
niveauer.
I Slagelse Kommune skal ledere og medarbejdere informere hinanden om alle forhold, som betyder
noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed.
Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Der er en pligt
for begge parter til at afgive og søge information.
Bemærkning:
Denne information kan ske gennem møder i MED-organisationen, men langt hovedparten af
den nødvendige information er et naturligt led i det daglige arbejde ved hjælp af mundtlige,
skriftlige eller elektroniske kommunikationsformer.
MED-organisationen skal på møder på alle niveauer drøfte indhold, omfang og form for
informationen på den enkelte arbejdsplads.
Stk. 2.
Det påhviler ledelsen at orientere MED-organisationen om:
• Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde
• Større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger, ny teknologi eller
arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver
• Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen
Bemærkning:
MED-organisationen kan ud over de anførte tre områder selv fastlægge andre områder, der
skal inddrages.
Det kan fx være:
• ved indførelse af ny teknologi
• ved fastlæggelse af mål
• ved udmelding af servicemål til brugerne/borgerne mv.
Stk. 3.
Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det
giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/medarbejderrepræsentanternes
synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs og Slagelse Byråds
beslutninger.
Stk. 4.
Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i Slagelse
Byråd og de politiske udvalg.
Side 7 MED-aftale for Slagelse Kommune