7. februar 2013 - mitBUF.dk

Sygefravær.
Det blev herunder nævnt, at de mange sociale jobtiltag (§ 56, akutjob, løntilskud,
fleksjob og lignende) kan være svære at indpasse i en travl hverdag og kan påvirke
arbejdsmiljøet i negativ retning.
Husk dog at BUF gerne fortsat skal være en rummelig arbejdsplads
Vigtigt at der skabes tydelighed og kontinuitet i BUF´s arbejdsmiljøindsatser
Implementering af kommende folkeskolereform og ny arbejdstidsaftale for lærerne
Hvordan der kan arbejdes med resultaterne fra Trivselsundersøgelsen
HR/Org. kategoriserer og prioriterer de mange input til arbejdsmiljø indsatser i 2013 og et
udkast forelægges til HAMU´s godkendelse på mødet den 15. maj 2013. Resultaterne af
Trivselsundersøgelsen foreligger i april måned og kan således indgå i overvejelserne om
fremtidige indsatser.
Ad 4: Status for MED forhandlingerne
Forhandlingsorganet har besluttet at fortsætte drøftelserne på et to dags forhandlingsseminar i
starten af marts måned.
Underarbejdsgruppen vedr. arbejdsmiljø arbejder på et aftaleudkast vedr. arbejdsmiljødelen af
MED-aftalen. Udkastet vil blive præsenteret for forhandlingsorganet på det kommende seminar.
Ad 5: Status for arbejdet med Trivselsundersøgelsen 2013 og med fokus på anvendelsen af
data
Spørgeskemaer udsendes i uge 8 – i alt ca. 16.000 til 800 arbejdssteder.
Kai Gulstad og Jeppe Jensen, som deltager i følgegruppen, orienterede om, at de især havde
drøftet formulering af BUF specifikke spørgsmål, sikring af anonymitet, præcisering af begrebet
nærmeste leder og ryddet ud i hvad de fandt som meningsløse spørgsmål. Gruppen har også
drøftet hvordan resultaterne af undersøgelsen kan præsenteres i en operationel form og behov
for bred information om undersøgelsen. Der blev udtrykt ros til AMKs gå-hjem møder om
Trivselsundersøgelsen 2013.
Det blev nævnt, at nogle ansatte har brug for tolk ved udfyldelse af skemaet. Skemaet er
oversat til engelsk, men det er den danske version der skal udfyldes. TRIO-en må finde den
bedste løsning, så alle ansatte kan deltage i Trivselsundersøgelsen.
Ad 6: Forlængelse af valgperioden for arbejdsmiljøorganisationen i BUF med ét år eller indtil
en MED-aftale foreligger
HAMU drøftede valg til arbejdsmiljøorganisationen i relation til de forestående MED
forhandlinger.
Valgperioden er normalt 2 år, men blev sidste år forlænget med 1 år. Næste ordinære valg er
således maj 2013, men foreslås forlænget med ét år eller indtil en MED-aftale foreligger.
HAMU godkendte udsættelse af valg til arbejdsmiljøorganisationen med præcisering af, at det
fortsat er ledelsens ansvar, at vakante pladser besættes.
HR/Org. vil melde dette ud i BUF´s arbejdsmiljøorganisation.
Ad 7: Orientering fra Arbejdsmiljøkonferencen 19. og 20. november 2012
Kirsten Bergstrup og Steffen Rosschou deltog på vegne af HAMU.
Kirsten Bergstrup fortalte begejstret om sin deltagelse i Arbejdsmiljøkonferencen, der blev
afholdt på Hotel Nyborg Strand. Der var ca. 800 deltagere i den meget velstrukturerede
konference. Utrolig inspirerende og med masser af input og materiale til de mange grene inden
for arbejdsmiljø feltet.
4