30.09.2013 Views

Funktionær- overenskomst

Funktionær- overenskomst

Funktionær- overenskomst

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Stk. 3<br />

I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver<br />

funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen<br />

det opsigelsesvarsel, der var gældende på<br />

overflytningstidspunktet, indtil den pågældende i<br />

henhold til <strong>Funktionær</strong>loven opnår mindst samme<br />

opsigelsesvarsel.-16<br />

Stk. 4<br />

Ved en virksomheds indmeldelse i Dansk Industri<br />

eller tiltrædelse til denne <strong>overenskomst</strong> er det den<br />

enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden,<br />

der er gældende for beregning af ancienniteten<br />

i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler.<br />

Stk. 5<br />

Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning<br />

eller afskedigelse ikke har kunnet bilægges<br />

ved forhandling, behandles den efter begæring<br />

af en af parterne efter reglerne i § 14.<br />

§ 16 Valg af tillidsrepræsentanter<br />

Stk. 1<br />

For hver virksomhed - eller for hver geografisk<br />

adskilt filial/afdeling - kan der for hver af de i §<br />

1, stk. 1, og § 1, stk. 2a, og § 1, stk. 2b, nævnte<br />

grupper på mere end 5 medarbejdere vælges en<br />

tillidsrepræsentant.<br />

I virksomheder med mindre end 6 medarbejdere i<br />

den enkelte gruppe kan parterne aftale, at der alligevel<br />

vælges en tillidsrepræsentant.<br />

Til notater<br />

§ 15-16<br />

45

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!