fyret uden varsel - Det Faglige Hus

MEDLEMS 

Medlemsnyt nr. 1 marts 2010 ı Det Faglige Hus 

NYT 

Bent blev 

fyret uden varsel 

Læs side 6 

Nyt medlemstilbud 

Wellness-ferie 

side 14 

Mangler du at holde 

ferie? Læs om restferie 

Side 3 

Har din arbejdsgiver 

styr på APVen? 

Side 13 

Velkommen til generalforsamling 

og årsmøde 

Side 15

LEDER 

Vi er kommet for at blive 

Vi har haft forrygende travlt med at melde nye 

medlemmer ind, siden Det Faglige Hus den 

1. oktober 2002 blev godkendt som tværfaglig 

a-kasse af den danske stat. Men ingen af 

de foregående år har været så hektiske som 

2009. Her tænker jeg ikke kun på medlemstilstrømningen, 

men også de store udfordringer, 

som er fulgt i kølvandet på finanskrisen 

og den fortsat stigende ledighed. 

Det er over 20 år siden, at en lille håndfuld 

personer fik ideen om at stifte en alternativ 

fagforening for teknikere. Jeg er den eneste 

af os, der fik ideen, som fortsat er med i organisationen, 

men i Det Faglige Hus er der flere 

medarbejdere, som har været på lønningslisten 

siden dengang. 

Det har undervejs været en sej kamp. Vi 

satte vores egen økonomi på højkant for at 

få projektet op at stå og er ved flere lejligheder 

blevet mistænkeliggjort for det ene eller 

det andet. LO anså os nemlig for at være 

en døgnflue, der ville falde død om, hvis den 

fik tilstrækkelig mange slag med fluesmækkeren. 

I dag er der over 80.000 medlemmer i Det 

Faglige Hus, og selv landets mest LO-venlige 

arbejdsmarkedsforsker har lagt sig ned og 

erkender, vi er kommet for at blive: 

“LO-fagbevægelsen har forestillet sig, at det 

var som et tordenvejr, der gik over. Men det 

ser ud til, at der er tale om et permanent vejrskift. 

Den loyalitet, der tidligere var over for 

de faglige organisationer, er tilsyneladende 

på retur”, sagde Flemming Ibsen fra Aalborg 

Universitet, da Morgenavisen Jyllands-Posten 

bad ham forklare, hvorfor LO fortsat mistede 

medlemmer i 2009, mens de gule fagforeninger 

fik 18.000 nye medlemmer – heraf 

11.500 i Det Faglige Hus. 

2010 bliver endnu et år med vækst i medlemstallet, 

men mere moderat end de to 

foregående år. Vi er glade for hvert eneste 

nye medlem, men omvendt gør det ikke så 

meget, hvis vi i dette kalenderår skal ned i et 

lavere vækstgear. 

Tingene er nemlig gået så hurtige, at det har 

været svært at følge med rent organisatorisk. 

Vi vurderer derfor, at det faktisk er sundt med 

et lille pusterum, så der er tid til en omgang 

“olieskift og smøring” i Det Faglige Hus. Det 

er nemlig, når motoren kører på høje omdrejninger, 

at man hører de små mislyde. Nogle 

vælger at ignorere dem, mens vi finder værktøjet 

frem. 

Det Faglige Hus vil ikke gå på akkord med 

kvaliteten i rådgivning og sagsbehandling i 

hverken a-kasse eller fagforening, og medlemmerne 

skal også i fremtiden have det høje 

serviceniveau, som vi har stillet dem i udsigt. 

Udgiver: 

FK/TS 

Fagforeningen Danmark 

2B – Bedst og Billigst 

Danske Lønmodtageres A-kasse 

Foreningen Danske Selvstændige 

Hjemmeside: www.detfagligehus.dk 

E-mail: Esbjerg@detfagligehus.dk 

Telefonisk henvendelse kan ske: 

Mandag - torsdag 08.00 – 18.00 

Fredag 08.00 – 16.00 

Tlf.: 7545 3577 

Faglig hotline: 

Tlf.: 7610 9304 

A-kasse hotline: 

Tlf.: 7610 9303 

Afdelinger: 

Region Syddanmark – Esbjerg 

Region Midtjylland - Herning (åbner maj/juni) 

Region Syddanmark – Kolding 

Region Syddanmark – Odense 

Region Midtjylland – Århus 

Region Nordjylland – Aalborg 

Region Sjælland – Ringsted 

Region Hovedstaden – Frederiksberg 

Region Hovedstaden – Hillerød 

Redaktion: 

Mette Jul (ansv.), Johnny Nim, Lars Brobak, 

Claus Mølbæk, Claus Vang Madsen, Teddy 

Gehrke 

Eftertryk: 

– også i uddrag – kun med angivelse af kilde. 

Oplag: 

58.000 eksemplarer 

Produktion: 

Rosendahls 

Tlf.: 7610 1112 

Få nærmere oplysninger, 

åbningstider m.m. 

i vores afdelinger på 

tlf.: 7545 3577 eller på 

www.detfagligehus.dk 

2

Udbetaling af feriepenge 

efter ferieårets udløb 

Feriepenge kan som udgangspunkt ikke udbetales, når ferieåret er udløbet den 30. 

april. Der er dog undtagelser, som giver dig mulighed for at få udbetalt uhævede 

feriepenge efter ferieårets udløb: 

1. Ferien er holdt i ferieåret og feriebeviset mv. er attesteret. 

2. Ferien er ikke holdt, fordi lønmodtageren har haft en feriehindring i ferieåret 

– fx sygdom og barsel. 

3. Uhævede feriepenge, som højst udgør 1.500 kr. efter skat mv., skal automatisk 

udbetales under visse betingelser. 

4. Uhævede feriepenge, som er mindre end 3.000 kr. efter skat mv., kan udbetales 

efter ansøgning, hvis beløbet vedrører ferie, som er afholdt i ferieåret 

i et ansættelsesforhold. 

5. Uhævede feriepenge, som stammer fra den 5. ferieuge, kan udbetales efter 

ansøgning, uanset beløbets størrelse. 

6. Uhævede feriepenge, som stammer fra et ansættelsesforhold, der er ophørt 

senest ved ferieårets udløb, kan udbetales efter ansøgning, uanset beløbets størrelse. 

HUSK FRISTEN 

Du skal rejse dit krav om at få uhævede 

feriepenge udbetalt senest den 30. 

september . Overholder du ikke fristen, 

har du tabt retten til at få udbetalt 

feriepengene efter disse regler. 

Du kan få uddybet indholdet i de 6 muligheder ved at læse Arbejdsdirektoratets pjece Hold da 

helt ferie, som du kan finde i biblioteket på vores hjemmeside. Ring også for flere oplysninger 

til Faglig Hotline på tlf. 7610 9304. 

Sådan bruger vi restferien 

Det er ofte nemt at få den 6. ferieuge udbetalt i form af ekstra løn, og man kan også søge om 

at få den 5. ferieuge udbetalt, hvis ikke ferien er holdt inden ferieåret slutter den 30. april. Flere 

eksperter vurderer, at der går finanskrise i restferien, så folk vælger penge frem for frihed. Vi 

har spurgt 3 af vore medlemmer: 

Hvidevaresælger Claus Sørensen, 27, Præstø: 

Jeg holder altid min ferie, og jeg tager også fri i den 6. 

ferieuge. Jeg er kun mig selv, men i min branche er man 

så meget på hele tiden, at jeg ganske enkelt har brug for 

at slappe af, når muligheden er der. Når jeg holder ferie, 

foregår det som regel derhjemme. Jeg har ikke brug for at 

komme ud at opleve en masse. Tværtimod handler det om 

at opleve så lidt som muligt og bare koble fra. 

– Jeg kan forstå, at nogle vælger af få pengene udbetalt, 

hvis det trykker lidt i budgettet, men det nytter ikke at løbe 

rundt med konstant stress, bare for at få et par tusinde 

kroner ekstra ind på lønkontoen. 

Værkstedsassistent Rikke Lindberg, 

44, Helsingør: 

– Jeg har for det første ikke en 6. ferieuge, 

for jeg var ledig i en lang periode 

sidste år og har derfor ikke optjent én. 

Mit vikariat er netop udløbet, og jeg er 

begyndt på en uddannelse af halvandet 

års varighed. Når man er på SU og alene 

med 3 børn på 17, 14 og 10 år, er der 

heller ikke råd til de store ferieaktiviteter. 

– Jeg er dog meget opmærksom på, at 

vi altid skal på sommerferie, og jeg er så 

heldig, at jeg kan låne en venindes feriehus 

på Sydfyn. Det har vi benyttet os 

meget af, selv om de to store synes, at 

nu skal vi altså snart prøve noget andet. 

Brolægger Henrik Mortensen, 39, Ramløse: 

– Jeg holder de 5 uger, men jeg vælger nok at få den 6. ferieuge udbetalt i år. Som brolægger 

er man meget afhængig af vejret, og jeg har i vinter gået hjemme fra den 14. december 

og indtil sneen og frosten var væk. Jeg har to børn på 3 og 9 år, og de har selvfølgelig nydt, 

at deres far har været så meget hjemme, men det kan til gengæld godt mærkes, når man 

skifter fra løn til dagpenge. 

– Min kone er socialog sundhedsassistent, og hun holder alt sin ferie og også den 6. ferieuge. 

Hun forsøger at få det til at passe, så hun har ferie i både uge 7 og omkring påske, 

så der er nogen hjemme ved børnene, når den store har skoleferie. 

3

Bliv medlem i 

Det Faglige Hus og 

spar op til 30% 

på din 

Helårlig præmie kr. 752,- 

forsikringspakke 

FAGFORSIKRING 

- et samarbejde med Det Faglige Hus 

Så meget kan du spare: 

Du er 31 år og skal have forsikret dit hus, indbo og 

bil, samt tegne en ulykkesforsikring. Du bor i eks.: 

Ebeltoft, Hobro, Gråsten, Kerteminde, Nykøbing 

Sjælland. Du er uddannet tømrer og er elitebilist. 

Hus 

• Årgang 1992 

• 1 plan 

• 

2 

125 m 

• 

2 

Garage 50 m 

• Brand 

• Kasko 

• Hus- og grundejeransvar 

Helårlig præmie 2.639,- kr. 

Indbo 

• Inbosum 1.100.000,- kr. 

• Ansvar og retshjælp 

• Cykeldækning, elskade 

1 og 2 


Bil 

• AUDI A6 , 2,8 


• Nyværdi 650.000,- kr. 

• Dagsværdi 175.000,- kr. 


Heltidsulykke 

• Méngrad fra 5 % 

• Invaliditet 1.000.000,- 

kr. 


• Svamp/insekt 

• Råd 

• Glas/kumme 

• Rør og stikledninger 

• Selvrisiko 0 kr. 

• Anden skade 

• Selvrisko 0 kr. 

• Ansvar/kasko 

• Fastpræmie 

• Selvrisiko 2.500,- kr. 

NYHED! 

Autohjælp 

Helårlig præmie 

455,- kr. 

• Død 100.000,- kr. 

• Tandskade efter regning 

• Behandlingsudgifter 

Du er 21 år og skal have forsikret din første bil. Du 

skal også tegne en indbo og en ulykkesforsikring. 

Du har haft kørekort i 3 år og bor i eks.: Esbjerg, 

Kolding, Vejle, Randers. 

Bil 

• VW Golf Variant 1.4 • Nyværdi kr. 259.000 

Trendline 75 HK • Ansvar-kasko 


• Selvrisiko kr. 5.000,- 

Præmie 1.år * kr.14.202,- * 

(Første års præmie indeholder ”forudbetalt selvrisiko” på 

kr. 5000,- som løbende tilbagebetales ved skadefri kørsel) 

Præmie 2. år kr. 7.550,- (ved skadefri kørsel) 

Indbo 

• Sum kr. 250.000,- 

• Selvrisiko kr. 2.000,- 

Helårlig præmie kr. 1.208,- 

Heltidsulykke 

• Erhverv: kontor 

• Mengrad fra 5 % 

• Invaliditet kr. 1.000.000 

• Ansvar & retshjælp 

• Elskade (selvrisiko kr. 0,-) 

• Død kr. 100.000 

• Tandskade efter regning 

• Behandlingsudgifter 

Tjek hvad DU kan spare på dine forsikringer 

FAGFORSIKRING Tlf. 7340 4149. 

Email: info@fagforsikring.dk. 

Læs evt. selv mere om 

FAGFORSIKRING på 

www.detfagligehus.dk. 

Esbjerg . Kolding . Odense . Århus . Aalborg . Ringsted . København . Hillerød ... og snart i Herning

Er du afløser eller tilkaldevikar? 

Er du tilkaldevikar eller afløser inden for social- 

og sundhedssektoren? Spørgsmålet er 

temmelig relevant, for svaret har stor betydning 

for dine ansættelsesvilkår og tryghed i 

ansættelsen. – Det er vigtigt at få rejst problemstillingen 

over for de medlemmer, som er 

beskæftiget med afløsning i socialog sundhedssektoren, 

efter at vi har haft to sager inden 

for kort tid og i to forskellige kommuner. 

Både disse kommuner og mange andre bruger 

stillingsbetegnelsen tilkaldevikar, selv om 

der er tale om afløsere, siger sagsbehandler 

Lis Bindzus Grønbech. 

Det betyder en del, om der står tilkaldevikar eller afløser på 

ansættelsesbeviset. Det ved Det Faglige Hus alt om. Vi har 

netop vundet sager for medlemmer, der var ansat på forkerte 

vilkår inden for socialog sundhedsområdet i kommunerne. 

Korrekt stillingsbetegnelse 

har stor betydning 

En tilkaldevikar er en løst tilknyttet medarbejder, 

som man ringer efter en gang i mellem. 

De får ikke løn under sygdom og har 

heller ikke et opsigelsesvarsel. Men mange 

af de såkaldte tilkaldevikarer får imidlertid 

udleveret vagtplaner flere uger i forvejen og 

arbejder i gennemsnit mere end 8 timer om 

ugen. Og så er de ikke længere tilkaldevikarer, 

men afløsere: 

– Det giver dem ret til at blive månedslønnet, 

og de har ret til løn under sygdom. Desuden 

er de omfattet af et opsigelsesvarsel. 

I de to sager, som vi har haft, hentede vi tre 

måneders løn hjem til en afløser, der havde 

været syg. I det andet tilfælde trak kommunen 

opsigelsen tilbage, og vedkommende 

er nu ansat på fuld tid som afløser, siger 

Lis Grønbech og tilføjer: – I nogle 

tilfælde kan man godt have en mistanke 

om, at man gerne vil undgå en 

masse forpligtelser i forhold til et afløserkorps, 

men jeg tror, at den forkerte 

stillingsbetegnelse i de fleste 

tilfælde bunder i, at man har glemt 

at få titlen ændret. Medlemmerne er 

formentlig begyndt som tilkaldevikarer, og 

når de så er indøvede, overgår de til en afløserfunktion, 

uden at der bliver ændret i 

deres ansættelsesbevis. 

I modsætning til tilkaldevikarer har 

afløsere ret til: 

• Månedsløn 

• Løn under sygdom 

• Opsgelsesvarsel 

Er du i tvivl om din status, 

så kontakt Faglig Hotline 

på tlf. 7610 9304. 

VIDSTE DU AT… 

Vidste du at… 

Pensionsanciennitet 

… du i henhold til nogle overenskomster kan overføre din pensionsanciennitet fra tidligere 

ansættelsesforhold. Det betyder, at du allerede fra første dag kan være berettiget til pension. 

Barsel og lønforhandling 

… arbejdsgiveren har pligt til at indkalde medarbejdere på barsel til lønforhandlinger. 

En dom fra Vestre Landsret fastslår endvidere, at arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, 

at den ansatte har modtaget indkaldelsen. 

Børneattest 

… alle erhvervsdrivende skal indhente børneattest, hvis de beskæftiger medarbejdere, der skal arbejde 

med børn under 15 år. Ordningen gjaldt tidligere kun for bestemte områder som for eksempel skoler 

og daginstitutioner, men er nu bredt ud til at omfatte alle medarbejdere, som beskæftiger sig med 

mindreårige børn. 

1. maj 

… 1. maj er en helt almindelig arbejdsdag, såfremt virksomheden ikke har indgået en aftale om frihed 

denne dag. Lønmodtagerne har kun fri denne dag, hvis dette er aftalt med arbejdsgiveren. Det kan 

enten være aftalt i overenskomst, personalepolitik, ansættelseskontrakt eller lignende. 

5

Hvornår sælger en sælger nok? 

Det lykkedes salgskonsulent Bent V. Andersen at hæve omsætningen med 20 procent 

i det distrikt, han blev ansat til at varetage. Først to år senere fortalte firmaet, at de 

havde forventet en fremgang, der var næsten 5 gange større. 

Bent Verner Andersen fra Hinnerup er ikke 

forskellig fra andre sælgere, men han måtte 

alligevel melde pas, da hans nye arbejdsgiver 

efter næsten to år afslørede, at de havde forventet 

en salgsfremgang på hele 93 procent. 

Med meldingen fulgte der i øvrigt en fyreseddel. 

56-årige Bent V. Andersen er oprindelig uddannet 

bygningsmaler og var selvstændig 

malermester i 15 år, inden han vendte tilbage 

til livet som lønmodtager. Han blev ansat som 

salgskonsulent hos Sigma og passede i ti år 

det samme distrikt i Østjylland. 

Skiftede til konkurrenten 

– Fabrikken valgte at skille salgsdelen ud i 

selvstændige enheder, hvor de daværende 

områdeledere fik tilbudt at købe de regioner, 

som de hidtil havde været ansat til at passe. 

Jeg var kun salgskonsulent og blev derfor afskediget 

med 6 måneders varsel. 

– Så snart jeg var fratrådt hos Sigma, begyndte 

jeg i en konkurrerende virksomhed og i helt 

samme landsdel, hvor jeg hele tiden havde 

kørt. Det var ikke blevet passet særlig godt, 

En ambitiøs sælger læner sig aldrig tilbage, 

men vil konstant øge sin omsætning 

og jeg synes da selv, at jeg med en omsætningsfremgang 

på 20 procent klarede mig 

forrygende. Så jeg var ærlig talt noget overrasket, 

da jeg efter knap to års ansættelse blev 

fyret med begrundelsen, at jeg ikke havde levet 

op til deres forventninger, fortæller Bent. 

Medhold i byretten 

Han tog straks kontakt til Det Faglige Hus, 

hvor advokat Peter Frandsen fulgte sagen helt 

til dørs. Peter Frandsen stod nemlig fast på 

sælgere, sker det tit, at sagsbehandlere og jurister 

i Det Faglige Hus må komme telefonsælgere 

til undsætning. Mange af dem bliver lokket 

ind i jobbet med løfter om gode provisioner 

og månedslønninger på 40.000 kr. og derover. 

– Sådan en sag kører jeg faktisk i øjeblikket. 

Medlemmet skulle sælge 25 abonnementer 

om ugen for at nå op på det beløb, mens garantilønnen 

kun er 4.000 kr. om ugen. Men der 

findes ingen tommelfingerregler for, hvordan 

disse kontrakter skal skrues sammen. Det afhænger 

meget af temperament. For eksempel 

havde vi en anden sag, hvor et medlem nægtede 

at skifte til fast løn efter en periode, hvor 

hun tjente 60.000 kr. om måneden i provision. 

Arbejdsgiveren syntes åbenbart, at hun tjente 

for meget og ønskede at ændre på aflønningsformen, 

siger Peter Frandsen. 

Uanset aflønningsform bør man få diskuteret 

alt igennem med arbejdsgiveren inden ansætpåstanden 

om, at afskedigelsen var ubegrundet, 

så længe Bent ikke havde 

fået advarsler, eller at arbejdsgiveren 

direkte havde givet udtryk 

for, at han solgte for lidt. 

Sagen blev lukket i Retten 

i Glostrup, hvor Bent og 

Det Faglige Hus fik ret 

på alle punkter. Bent V. 

Andersen er i mellemtiden 

vendt tilbage til et 

fast job med Sigma-maling 

og alle sine gamle 

kunder. 

– Jeg er rigtig godt tilfreds 

med den måde, 

som Det Faglige Hus 

har kørt min sag. Jeg 

har stort set fået det 

samme i godtgørelse, 

som de gav to kolleger, 

der blev fyret samtidig, 

men som havde været 

ansat i rigtig mange år, 

siger Bent V. Andersen. 

Få alle aftaler på tryk 

Der er sjældent tvivl om salgsmålene for de kørende 

sælgere, sådan som det var tilfældet for Bent. V. Andersen. 

Derimod er der ofte uenighed om ansættelsesvilkår for 

telefonsælgere. 

Det var advokat Peter Frandsen, som var 

oppe på de juridiske nagler for at sikre Bent 

V. Andersen en godtgørelse for uberettiget 

fyring. 

– Den sag var grotesk. For det første syntes 

det helt urealistisk, at han skulle fordoble 

salget i det pågældende distrikt i løbet af 

to år, og for det andet havde arbejdsgiveren 

ikke gjort Bent tilstrækkeligt opmærksom på 

deres forventninger til ham og dermed de 

salgsmål, som var opstillet. Men det helt afgørende 

i sagen var, at han ikke havde fået 

en forudgående skriftlig advarsel, inden han 

blev afskediget, siger Peter Frandsen, leder af 

Faglig Afdeling i København. 

Han vurderer dog, at Bent V. Andersens sag 

er atypisk for kørende sælgere: 

– Min erfaring med kørende sælgere er, at 

salgsmålene er fornuftigt afstemt. Firmaet 

har ingen interesse i at sætte salgsmål for 

højt, men derimod have en fast mand, som 

både de og kunderne kan stole på. Når sælgerne 

kører rundt, handler det jo ikke bare 

om salg men også om kundepleje, siger Peter 

Frandsen. 

Mens der er langt mellem sager for kørende 

6

Rikke blev 

medlem nr. 80.000 

Det Faglige Hus er godt rustet til 2010 med over 80.000 

medlemmer i fagforening og a-kasse. Danske Lønmodtageres 

A-kasse er i de 7 år den har eksisteret vokset så 

meget, at den i dag er Danmarks 12. største a-kasse. 

Jeg var selv ganske godt tilfreds med at 

have opnået en omsætningsfremgang på 

20 procent, så jeg blev noget overrasket, 

da min arbejdsgiver med en fyreseddel i 

hånden tilkendegav, at jeg ikke havde levet 

op til hans forventninger. 

Rikke Sandahl Pedersens indmeldelse i 

Det Faglige Hus fik et helt andet forløb, 

end hun havde ventet. Hun blev nemlig 

medlem nr. 80.000, og en måned senere 

blev hun ansat i Det Faglige Hus’ kundecenter 

i Esbjerg 

Det runde tal blev nået den 1. december, 

og blandt over 100 nye medlemmer 

denne dag, var det Rikkes lod, der blev 

trukket op af hatten. Den 27-årige sælger 

blev både overrasket og glad, da hun hørte, 

at hun skulle have uventet julebesøg 

i sit lille rækkehus i Grønlandsparken i 

Esbjerg, hvor hun bor sammen med labradoren 

Bailey. 

Hun sagde farvel til HK og goddag til Det 

Faglige Hus efter råd fra en god veninde, 

som også er medlem. Veninden døjer i 

øjeblikket med en museskade og får stor 

hjælp fra socialrådgiverne i Det Faglige 

Hus’ Social Team, og Rikke var heller ikke 

blind overfor at kunne spare 3500 kr. i 

kontingent ved at skifte. 

– Jeg er uddannet på kontor, men har arbejdet 

som sælger hos først Bramming 

Plast og nu i et vikariat hos Ib Laursen 

A/S i Ribe. Jeg tager imod telefonordrer 

til firmaet, der har engrosforhandling af 

alt muligt inden for isenkram og brugskunst, 

fortalte Rikke, da Det Faglige Hus 

var på besøg med blomster og gave. 

– Men hvad med Jer? Mangler I ikke en ny 

medarbejder på kontoret? Jeg er faktisk 

på udkig efter noget andet, kom det kækt 

fra Rikke Sandahl Pedersen. Landsformand 

Johnny Nim foreslog hende at sende 

en ansøgning, da der ugen efter ville 

blive annonceret efter nye medarbejdere 

til Kundecentret. Så det kan nemt være 

Rikke, der byder dig velkommen, næste 

gang du ringer til Det Faglige Hus. 

Rikke Sandahl Pedersens indmeldelse i Det Faglige Hus tog en helt uventet drejning. 

Hun blev nemlig udtrukket som medlem nr. 80.000, og kort før jul blev hun ansat som 

kontorassistent i Kundecentret. Her bliver hun lykønsket af landsformand Johnny Nim. 

telsen og derpå få det hele skrevet ind i ansættelseskontrakten, 

understreger advokaten: 

– Det er vigtigt, at man her udpensler helt 

ned i detaljer, hvordan aflønningen beregnes. 

For eksempel er det ikke nok, at man anfører, 

at provisionen er 10 procent. For er det 10 

procent af omsætningen, 10 procent af firmaets 

bruttofortjeneste eller 10 procent af 

nettofortjenesten. 

Hvis du er på vej ind i et sælgerjob, har du 

forud for underskrivelsen af en ansættelseskontrakt 

mulighed for at indsende den til Det 

Faglige Hus og få den tjekket for eventuelle 

faldgrupper. Benyt e-mail faglighotline@detfagligehus.dk, 

du kan også ringe til Faglig 

Hotline på tlf. 7610 9304, hvis du blot har 

enkeltstående og konkrete spørgsmål til det 

udkast, som din kommende arbejdsgiver har 

præsenteret dig for. 

7

-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K 

INFO FRA DIN 

E ASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE 

-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA 

– Som ledig havde jeg pludselig 

tid til at hente og bringe børn. 

Det gælder om at tænke positivt 

og finde alle de ting, som udvikler 

en personligt, siger Peter 

Wellis, her med Lukas og Linea. 

Vejledt til at vejlede 

Det er et år siden, at krisen ramte Peter Wellis, og han mødte op i Danske Lønmodtageres 

A-kasse for at få dagpenge. Nu er han tilbage på arbejdsmarkedet som vejleder hos anden 

aktør, hvor han hjælper andre med at komme i job. 

Peter Wellis har en tro på sig selv, og i Danske 

Lønmodtageres A-kasse var man heller ikke i 

tvivl om, at han havde fat i den lange ende af 

arbejdsmarkedet. I dag fremstår han som et 

mønstereksempel på, at aktiveringsindsats 

også kan føre til nye muligheder i livet. 

Den 35-årige Peter Wellis arbejdede i mange 

år i forskellige it-virksomheder i både hovedstadsområdet 

og Sydjylland. For et par år siden, 

hvor han allerede var i gang med en uddannelse 

som akademimerkonom i ledelse og 

organisation, skiftede han spor og blev ansat 

i et rekrutteringsbureau. Blot fire måneder senere 

kom finanskrisen, og den 1. januar 2009 

stod Peter Wellis uden job. 

– På merkonomuddannelsen havde jeg skrevet 

speciale i human ressource, og jeg var 

begyndt på 1. del af HD, da jeg blev ledig. Så 

jeg havde en klar fornemmelse af, i hvilken 

retning jeg ville gå, og jeg søgte en masse job 

og blandt andet i konsulenthuse. I november 

sidste år kom jeg i et aktiveringsforløb hos 

Ramsdal i Vejen, der virker som anden aktør 

for jobcentrene. 

Rykkede for en samtale 

– Jeg skulle blandt andet trænes i jobsøgning, 

og da regionschefen hos Ramsdal var på besøg 

en dag, tog jeg som kursist fat i ham og 

spurgte, hvordan jeg fik job hos dem. Han opfordrede 

mig til at sende en ansøgning, og jeg 

måtte selv rykke og presse på et par gange, 

inden jeg kom til samtale og endelig blev ansat, 

griner Peter Wellis. 

Vi møder ham en søndag eftermiddag i byhuset 

i Holsted, hvor han er alene hjemme med børnene 

Lukas på 6 og Linea på 3. Hustruen Asha 

har en vagt på Kolding Sygehus, men til daglig 

læser hun til socialog sundhedsassistent. 

– Jeg er blevet ansat den 4. januar og altså et 

par uger før, mit aktiveringsforløb egentlig sluttede. 

Ramsdal beskæftiger sig med rekruttering, 

management-consulting for virksomheder 

samt som anden aktør for jobcentre. Jeg 

har at gøre med ledige, som har været ledige 

i en periode på 4 uger til halvandet år. Nogle 

er uuddannede, mens andre har længerevarende 

videregående uddannelser, så det er en 

blandet skare. 

– Jeg tror imidlertid, at det først og fremmest 

handler om god kommunikation mellem “systemet” 

og den ledige. Og så bruger jeg et 

gammelt kinesisk ordsprog, som også jeg selv 

har haft nytte af: “Når det blæser, er der nogle, 

der bygger læhegn - andre bygger vindmøller”. 

Vi skal kort have fokus på muligheder frem for 

begrænsninger, siger Peter Wellis. 

Personlig udvikling 

Han har som ledig og nu som vejleder oplevet, 

at mange ledige har svært ved at acceptere, 

at de er blevet fyret. De føler, at de er blevet 

kasseret som arbejdskraft: 

– Selvfølgelig er det træls at gå fra en god løn 

og over på dagpenge, men jeg forsøgte også at 

se på de positive sider. Jeg har altid arbejdet 

meget og er kommet sent hjem. Nu kunne jeg 

pludselig hente og bringe børn i daginstitution 

og deltage i forældrearrangementer. I dag er 

jeg bestyrelsesmedlem i børnehaven og med 

i forældrerådet i Lukas’ klasse. Så det handler 

ikke bare om faglige kompetencer, men at 

man som ledig finder nogle ting, som er med 

til at udvikle en personligt, så man kan komme 

videre med sit liv, siger den nybagte vejleder, 

som også har genoptaget HD-studierne om 

aftenen. 

8

ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS 

A-KASSE 

ASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE 

A-K 

SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS 

Vejleder i a-kassen i Esbjerg Hanne Nikolajsen er glad for, at 

der findes solstrålehistorier som Peter Wellis’. 

– Mit arbejde består i at vejlede medlemmerne 

til, hvordan de kommer i job igen, og her gør 

jeg meget ud af at snakke med dem om, at 

det er utrolig vigtigt, at de er meget aktive og 

kreative i jobsøgningsprocessen. Deres egen 

indstilling og indsats er et langt stykke hen ad 

vejen afgørende for, hvor hurtigt de kommer i 

job igen. 

Dermed ikke være sagt, at det er nemt at finde 

et nyt job. Fakta er, at lige nu er der flere ledige 

lønmodtagere, end der er ledige jobs. Men 

skal man gøre sig positivt bemærket i kampen 

om de ledige jobs, så fordrer det, at man kommer 

ud af busken. Det er vigtigt som jobsøgende 

at kigge andre veje, nye fagområder, andre 

måde at opsøge de eventuelle ledige stillinger 

(f.eks. igennem en virksomhedspratik), tage 

de kurser man har ret til under selvvalgt uddannelse 

og have fokus på hvilke muligheder 

jobcentret har for at hjælpe i form af kurser, 

virksomhedspraktikker og ansættelse med 

løntilskud. 

Loven foreskriver, at den ledige skal søge adskillige 

jobs hver uge. Hver tredje måned er 

a-kassen pålagt at kontrollere, at der er søgt 

et passende antal jobs, samt at den ledige i 

øvrigt gør en aktiv indsats for at forbedre sine 

jobmuligheder. 

A-kassen skal 

samkøre registre 

Aktiveringsydelse 

omdøbt til dagpenge 

under aktivering 

Begrebet aktiveringsydelse findes ikke længere i dagpengesystemet. 

Der er dog ikke ændret på hverken regler 

eller satser, men blot et ord, så aktiveringsydelse er 

erstattet af udtrykket dagpenge under aktivering. 

Det er som tidligere Jobcentret, der sender ledige i aktivering, 

mens Danske Lønmodtageres A-kasse står for 

udbetaling af dagpenge under aktiveringen. Reglerne 

for aktivering er der heller ikke ændret på i denne omgang. 

Ledige under 30 år har ret og pligt til et halvt års 

aktivering efter 13 ugers ledighed. For ledige i alderen 

30-60 år gælder det, at de skal have et aktiveringstilbud 

efter 9 måneders ledighed. Ledige, som er fyldt 60 år, 

har ret og pligt til at påbegynde aktiveringstilbud efter 

6 måneders ledighed. For ledige over 30 år er der ikke 

noget krav til aktiveringsperiodens længde. 

Da Folketinget vedtog at etablere Indkomstregistret og 

indføre såkaldt e-Indkomst, lå det i kortene, at systemet 

blandt andet skulle bruges til at gennemføre en 

mere effektiv kontrol af offentlige ydelser. Hen over 

foråret er det så a-kassernes tur til at tjekke udbetalingen 

af dagpenge. 

Indkomstregistret er en database, hvor arbejdsgivere 

har pligt til at indberette samtlige lønudbetalinger. Der 

skal opstilles en stribe parametre for kontrol, og når 

oplysningerne fra registret derpå køres sammen med 

edb-systemet i Danske Lønmodtageres A-kasse, vil en 

stribe borgere, som har modtaget dagpenge, automatisk 

blive udtrukket til en særlig kontrol. 

Blandt andet vil man blive udtaget, hvis man har modtaget 

både dagpenge og løn i den samme periode. 

Det er nødvendigvis ikke et udtryk for, at der er begået 

socialt bedrageri. Det kan ligeså godt være, at en 

arbejdsgiver har lavet fejl i sin indberetning af enten 

ansættelsesperiode eller beløbets størrelse. Der kan 

også være flere andre fejlkilder, og derfor vil der i første 

omgang ske en høring hos de medlemmer, som 

bliver udtaget som følge af edb-samkørslen. 

9

-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE 

ASSE A-KASSE 

INFO FRA DIN A-KASSE 

-KASSEE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A- 

To tredjedele er tilmeldt A-kasse Online 

A-KASSE 

ONLINE 

Fidusen med at indsende elektroniske 

dagpengekort frem for 

at løbe til postkassen har vundet 

indpas blandt medlemmerne 

af Danske Lønmodtageres 

A-kasse. To tredjedele af medlemmerne 

gør nemlig brug 

af A-kasse Online, men vi vil 

gerne have endnu flere med. 

– Det er først og fremmest mere sikkert for 

ledige medlemmer at indsende elektroniske 

dagpengekort, for så er man sikker på, at 

oplysningerne kommer frem til tiden. Samtidig 

bliver det mere effektivt for os, når vi 

skal udbetale dagpenge, siger driftschef i 

a-kassen, Mikkel Jørgensen. 

Smart omkring helligdage 

A-kassen sendte kort før jul et login til alle 

de medlemmer, som endnu ikke havde 

erstattet postvæsnet med computeren 

derhjemme, og det var der faktisk en god 

grund til. 

– For at få dagpenge til tiden, skulle medlemmerne 

indsende dagpengekort, så vi havde 

det senest mandag inden jul. Netop her var 

det en fordel med A-kasse Online, fordi et 

traditionelt dagpengekort risikerede at blive 

forsinket i juleposten. Noget tilsvarende kan 

nemt ske henover forårets mange helligdage, 

hvor vi skal fremskynde vores indberetninger, 

så de afstemmes med, hvornår der er åbent i 

bankerne, siger Mikkel Jørgensen. 

Hvis du ikke har et login, kan du selv bestille 

et på www.detfagligehus.dk 

Ledigheden stiger fortsat 

Der er nok at se til for sagsbehandlere og vejledere i Danske Lønmodtageres A- 

kasse. Antallet af ledige er nemlig steget med 1500 på under et halvt år, og intet 

tyder på, at kurven knækker i nær fremtid. 

– Ledigheden nærmest eksploderede i første halvår af 2009, og i august i fjor 

rundede vi 5.000 ledige medlemmer. Siden har det været en mere rolig udvikling 

med en stigning på 100-200 ledige hver måned. Da vi kom tilbage efter nytår den 

4. januar havde vi 6.000 ledige, men blot en uge senere var tallet oppe på 6.500 

ledige, oplyser driftschef i Danske Lønmodtageres A-kasse, Mikkel Jørgensen. 

Ramt af vejrlig 

Det lille nytårsboom havde sammenhæng med vejret, fordi mange ansatte inden 

for bygge- og entreprenørfagene blev sendt hjem som følge af vejrlig. Disse medlemmer 

er dog som regel hurtigt i job igen. 

Oversigt over dagpengeperioder 

Måned Uger Første dag Sidste dag Antal uger 

marts 8 - 11 22. februar 21. marts (4 uger) 

april 12 - 15 22. marts 18. april (4 uger) 

maj 16 - 20 19. april 23. maj (5 uger) 

juni 21 - 24 24. maj 20. juni (4 uger) 

Vi bringer her oversigten over de 

kommende dagpengeperioder. Husk 

at ydelseskort tidligst må indsendes 

den sidste dag i dagpengeperioden. 

Benyt A-kasse Online. Udbetalingen 

vil som hovedregel være til disposition 

fredagen efter, det er modtaget. 

10

Glemsomme læger 

er erstatningspligtige 

Din læge kan stilles til ansvar, hvis hans sløseri 

med en lægeerklæring koster dig enten et løntab 

eller ligefrem en opsigelse eller bortvisning, 

har Det Faglige Hus fået bekræftet efter en konkret 

sag fra Fyn. 

Her var et 37-årigt medlem blevet opsagt fra 

sit job. Opsigelsen var dog ikke i overensstemmelse 

med de varsler, som gjaldt for medlemmet, 

og allerede her måtte Det Faglige Hus og 

sagsbehandler Gitte Morsund på banen for at 

kridte retningslinjerne af. Opsigelsen og bøvlet 

omkring dette stressede imidlertid medlemmet 

så meget, at han ringede til arbejdsgiveren og 

meldte sig syg. 

– På et tidspunkt beder arbejdsgiveren om en 

lægeerklæring, og efter et stykke tid sender 

Et af Det Faglige Hus’ medlemmer blev bortvist fra sit job 

i opsigelsesperioden, fordi hans læge ikke fik indsendt en 

lægeerklæring inden en bestemt deadline. Nu har lægen og 

dennes forsikringsselskab accepteret at betale godtgørelse. 

de en rykker og oplyser, at medlemmet kan 

betragte sig selv som bortvist, hvis ikke 

man har modtaget lægeerklæringen inden 

en bestemt dato. Lægeerklæringen dukker 

først op hos arbejdsgiveren efter deadline, 

og medlemmet bliver bortvist, fortæller 

Gitte Morsund. 

Det var dog ikke medlemmet, som 

havde sløset men hans praktiserende 

læge. Det Faglige Hus kunne 

Det Faglige Hus anbefaler, at 

medlemmerne selv sørger for, at 

arbejdsgiverne får lægeerklæringer i 

hånden ved enten personligt fremmøde 

eller ved hjælp af pårørende. I alle 

tilfælde skal man bede om at få en 

kvittering for afleveringen. 

nemt dokumentere, 

at medlemmet straks 

havde opsøgt sin læge, og at det 

derfor var lægen, som ikke havde sørget for at 

få sendt lægeerklæringen til arbejdsgiveren, 

sådan som han havde lovet. 

– Arbejdsgiveren stod fast på bortvisningen, 

fordi han havde sine ting i orden, så vi skrev til 

lægen. Han sendte os videre til sit forsikringsselskab, 

som efter at have fået en redegørelse 

af sagsforløbet anerkendte sin erstatningspligt. 

Vi taler immervæk om en godtgørelse på 

120.000 kr. for manglende løn i opsigelsesperioden 

samt feriepenge, siger Gitte Morsund. 

Det viste sig efterfølgende, at brevet med erklæringen 

var afsendt rettidigt fra lægehuset, 

men at det på grund af forkert adressering 

“sad fast” mellem flere Post Danmark-afdelinger, 

inden det endelig nåede frem til modtageren. 

Få klar besked om multimedieskat 

Fra i år skal du beskattes af multimedier, der 

stilles til rådighed af din arbejdsgiver for privat 

brug. Det betyder, at du bliver beskattet 

af fri telefon, computer og internetforbindelse. 

Du beskattes af 3.000 kr. (2010-niveau) 

pr. år, uanset hvor mange goder, du får stillet 

til rådighed for privat brug. 

Der var helt frem til årsskiftet meget tvivl 

11 

om, hvordan reglerne for multimedieskat 

skal fortolkes, og ikke mindst undtagelsesbestemmelserne. 

Der er nemlig en række 

situationer, hvor man bliver fritaget for skatten. 

Du kan på www.detfagligehus.dk læse eller 

downloade både Skats pjece om multimedieskat 

samt en skematisk oversigt for, 

hvem der skal betale og hvem der slipper for 

beskatning. Klik ind på Spørgsmål og svar 

og se under menupunktet Ansættelsesvilkår 

i øvrigt.

Tag Det Faglige Hus med i skole 

Der dukker masser af spørgsmål op om a-kasse, overenskomster 

og arbejdsmarkedsforhold i almindelighed, især når 

man begynder på eller er ved at afslutte en videregående 

uddannelse. To juridiske medarbejdere fra Det Faglige 

Hus står klar og drager gerne ud på skolebesøg. 

Interessen for Det Faglige Hus blandt uddannelsessøgende 

på især korte og mellemlange, 

videregående uddannelser stiger i takt med 

medlemstallet. Derfor er der nu oprettet en lille 

“skoletjeneste” med to medarbejdere til at 

drage ud og fortælle om fagforening, a-kasse 

og arbejdsmarkedsforhold i almindelighed. 

Det Faglige Hus har over 80.000 medlemmer, 

og for eksempel er gruppen af socialog 

sundhedshjælpere samt socialog sundhedsassistenter 

konstant stigende. 

Deltag i konkurrence 

Er du under uddannelse, kan du 

deltage i en konkurrence på vores 

hjemmeside. Vi trækker hver 

måned lod om 3 x BIO & GUF til 

2 personer. (Du kan deltage i 

konkurrencen uanset om du er 

medlem eller ej) 

Interessen fra faggrupper som disse smitter 

også af på uddannelsessystemet, hvor også 

studerende i stigende grad vil have besked 

på, hvad Det Faglige Hus kan give af service 

og faglig hjælp. Desuden er det vigtigt at 

kende dimittendreglerne, som man måske 

er omfattet af, når man afslutter sin uddannelse. 

Herudover har det interesse for de 

studerende på forhånd at få kendskab 

til de overenskomstområder, som man er 

omfattet af, når man kommer på arbejdsmarkedet. 

Det er advokat Peter Frandsen, der forestår 

skolebesøgene øst for Storebælt, 

og advokatfuldmægtig Gry Rambusch 

besøger skoler vest for Storebælt. Hvis du 

og dine studiekammerater vil have dem på 

besøg, skal du kontakte Det Faglige Hus på 

tlf. 7545 3577. 

Gry Rambusch og Peter Frandsen er klar 

til at besøge skolerne med oplysning om 

fagforening og arbejds markedsforhol d. 

Dine rettigheder som gratis medlem 

Det er gratis at være medlem af fagforeningen, mens 

du er under uddannelse. I uddannelses perioden har 

du som alle andre medlemmer ret til faglig bistand i 

forhold, der vedrører din uddannelse. Desuden yder vi 

hjælp af arbejdsretlig karakter, hvis du får problemer 

i dit fritidsjob. Jobbet må dog ikke udgøre mere end 

højst 10 timer om ugen. Hvis jobbet er en del af din 

uddannelse, er der dog ingen timebegrænsning. 

Udover faglig bistand har du adgang til vores øvrige 

medlemstilbud – fx forsikrings - og ferietilbud. 

12

Husk APV’en for din 

egen skyld 

Daniel Jul, faglig 

sagsbehandler 

13 

Alle virksomheder med ansatte skal 

udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering, 

og det er arbejdsgiveren 

som skal tage initiativet. Det sker 

også i langt de fleste tilfælde, og i 

modsat fald hjælper det, når de ansatte 

presser lidt på, mener Daniel 

Jul, sagsbehandler i Faglig afdeling. 

Er APV noget, som vi tager alvorligt? 

– Det mener jeg helt bestemt. APV er til for at sikre et godt fysisk og 

psykisk arbejdsmiljø, og det er min fornemmelse, at langt størsteparten 

af virksomhederne har lagt APV i system, så de bliver gennemført. Vi 

har kun et begrænset antal sager vedrørende APV. Arbejdsgiverne ved 

formentlig også godt, at Arbejdstilsynet giver bøder på typisk 10.000 kr., 

hvis tingene ikke er orden. 

Hvordan ligger det med kvaliteten. Går man i dybden med problemerne? 

– Den burde der ikke være noget i vejen med. På Arbejdstilsynets hjemmeside, 

www.at.dk er der masser af rådgivning, og blandt andet kan 

man udskrive ikke færre end 62 tjeklister, som er rettet mod specifikke 

brancher, og som især retter sig mod mindre virksomheder samt 36 

brancherettede miljøvejvisere, der angiver de typiske problemer inden for 

de enkelte brancher. Men tjeklister gør det ikke alene. Det handler ligeså 

meget om, at man som arbejdsgiver bruger APV til at få en fornemmelse 

af, hvordan ens ansatte oplever arbejdsmiljøet. 

Har en arbejdsgiver pligt til at følge de ønsker, som medarbejderne 

kommer med? 

– Arbejdsgiveren har pligt til at tage stilling til de problemstillinger, som 

rejses, og hvis der er ting, som er i direkte strid med arbejdsmiljøloven, 

skal de naturligvis ændres. Og i sidste ende kan de ansatte jo bede Arbejdstilsynet 

komme på besøg og vurdere, om der er forhold på arbejdspladsen, 

som skal ændres, for at arbejdsgiveren lever op til lovens krav. 

Fakta om APV 

Arbejdsgivere er forpligtet til at udarbejde en APV 

hvert 3. år. I den mellemliggende periode skal APV’en 

kun justeres, hvis der sker ændringer eller i øvrigt 

indtræder forhold, der har indvirkning på arbejdsmiljøet. 

Sikkerhedsudvalget i virksomheden skal inddrages i hele 

processen omkring, som er opdelt i følgende fem faser: 

• Identifikation og kortlægning af virksomhedens 

samlede arbejdsmiljø 

• Beskrivelse og vurdering af virksomhedens 

arbejdsmiljøproblemer 

• Inddragelse af virksomhedens sygefravær 

• Prioritering af løsninger på virksomhedens 

arbejdsmiljøproblemer og udarbejdelse af en 

handlingsplan 

• Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen 

Hold styr på ancienniteten 

Rigtig mange kommunalt ansatte går glip af lønkroner, fordi de ikke 

sørger for at få registreret anciennitet fra tidligere ansættelsesforhold 

i andre kommuner. 

Det er den enkelte medarbejder, som skal gøre indsigelse og give 

besked om tidligere ansættelsesforhold. Ancienniteten opgøres på 

baggrund af grunduddannelsen, så nogle snyder sig selv for op til 

20-30.000 kr. om året, fordi de ikke får deres anciennitet regnet med. 

Det er således også medarbejderen, som skal sørge for at levere 

dokumentation for tidligere ansættelsesforhold, men det er blevet 

meget nemmere, siden man fik et personligt login på ATP’s hjemmeside. 

Her har hver enkelt nemlig en oversigt over, hvilke arbejdsgivere 

der har indbetalt ATP og hvornår. 

Spørg 

Det Faglige Hus 

Krav om lønstigning 

Det står i min ansættelseskontrakt, at min løn bliver reguleret 

en gang årligt. Har jeg så krav på en lønstigning, eller kan min 

arbejdsgiver uden videre sige 0 kr. i lønstigning i denne omgang? 

Du har kun krav på en lønforhandling, ikke en lønstigning. Rigtig 

mange medlemmer har i år oplevet, at der var lukket for lønstigninger, 

fordi deres arbejdsgivere lider under finanskrisen. Hvis du 

finder din arbejdsgivers tilbagemelding om lønnen urimelig eller 

uretfærdig, fordi du eksempelvis mener, at der er tale om forskelsbehandling 

i forhold til dine kolleger, så kontakt os, da der er visse 

regler som skal følges. Såfremt dit ansættelsesforhold er reguleret 

af en overenskomst, kan arbejdsgiveren også være tvunget til at 

regulere din løn, men kun hvis du ikke allerede får mere, end den i 

overenskomsten fastsatte løn. 

Løn i fritstillingsperiode 

Jeg er blevet opsagt og er fritstillet. Nu har jeg fået tilbudt andet 

arbejde. Kan jeg starte i dette job, mens jeg er fritstillet og få løn 

fra begge arbejdsgivere? 

Hvis du er fritstillet, kan du altid begynde på nyt arbejde. Som funktionær 

har du ret til dobbelt løn, men kun i de første 3 måneder af 

fritstillingsperioden. Hvis du ikke er funktionær eller du er ansat på 

funktionærlignende vilkår, har du ikke ret til dobbelt løn. Dog er det 

sådan, at hvis du får mindre i løn det nye sted, så skal din tidligere 

arbejdsgiver supplere op i resten af opsigelsesperioden. Reglerne 

gælder dog ikke, hvis dit nye job er konkurrerende. I sådanne situationer 

vil lønnen fra din tidligere arbejdsgiver stoppe øjeblikkeligt. 

Feriefridage 

Hvorfor hævder min arbejdsgiver, at jeg kun har ret til 5 ugers ferie, 

når min kone, der arbejder i et andet firma, har 5 ugers ferie og 5 

feriefridage oveni? 

Ferieloven foreskriver, at alle lønmodtagere har ret til 5 ugers ferie 

om året. I modsætning hertil er feriefridage aftalebestemt. Din 

kone er højst sandsynligt omfattet af en overenskomst, eller man 

har på hendes arbejdsplads indgået en aftale om feriefridage. Vi 

anbefaler, at du tjekker din kontrakt, eventuelt gældende overenskomst 

og personalepolitik. Dine rettigheder skal fremgå her – er du 

stadig i tvivl, er du velkommen til at kontakte os.

Nyt ferietilbud 

Det Faglige Hus har indgået en aftale med Hvidbjerg Strand Feriepark ved Blåvand 

i Vestjylland om gode ferietilbud til alle faglige medlemmer. 

HYTTETILBUD 

Hytte, type Hvidbjerg B 

• 2 overnatninger hyttetype Hvidbjerg B i perioden: 

19.-31. marts, 5. april-12. maj, 16.-21. maj, 

24. maj-26. juni, 22. august-15. oktober 

• Maks. 6 personer 

• Gratis entre i badeland for alle en gang dagligt 

• Gratis entre til Kurbad og Wellness for personer over 16 

år en gang dagligt. Lørdag i tidsrummet kl. 13.00-16.00 

også adgang for børn i alderen 6-16 år i følgeskab med 

voksne 

FREDAG-SØNDAG, 2 overnatninger 

Normalpris kr. 1.615,- inkl. slutrengøring 

Særpris for medlemmer i alt kr. 1.320,- 

inkl. slutrengøring 

CAMPINGTILBUD 

Wellness weekend med egen campingvogn: 

• 2 overnatninger i perioden: 19.-31. marts, 

5. april-12. maj, 16.-21. maj, 24. maj-26. juni, 

22. august-15. oktober på standardplads med 

strøm og tv-tilslutning 

• 2 voksne og 2 børn u. 12 år 

• Gratis adgang for alle til badelandet 1 gang dagligt 

• Gratis entre til Kurbad og Wellness for personer over 16 

år en gang dagligt. Lørdag i tidsrummet kl. 13.00-16.00 

også adgang for børn i alderen 6-16 år i følgeskab med 

voksne. 

FREDAG-SØNDAG. Normalpris kr. 950,- 

Særpris for medlemmer i alt kr. 670,- 

MIDTUGETILBUD (SØNDAG-FREDAG), 3 overnatninger 

Normalpris kr. 1.445,- inkl. slutrengøring 

Særpris for medlemmer i alt kr. 1.150,- 

inkl. slutrengøring 

INTERESSERET? 

Kontakt Hvidbjerg Strand Feriepark for nærmere oplysning og bookning 

på tlf. 7527 9040. For at opnå rabatten, skal du huske at oplyse, at du 

er fagligt medlem i Det Faglige Hus.


åbner i Herning 

Holstebro-Herning området følger rigtig 

godt med i tilstrømningen af nye 

medlemmer til Det Faglige Hus. Derfor 

åbner man nu en ny lokalafdeling i det 

midt- og vestjyske. 

Med en medlemsfremgang på 11.500 i løbet af bare 

et år er Det Faglige Hus endnu en gang den faglige 

organisation med a-kasse, som har størst fremgang. 

– Vi har især opmærksomhed omkring medlemstilstrømningen 

i Midt- og Vestjylland, der er så kraftig, at 

organisationen har besluttet at oprette en selvstændig 

afdeling i Herning. Herning-Holstebro er et stærkt vækstområde, 

og vi vil være der, hvor der er vækst i erhvervslivet 

og antallet af arbejdspladser. Det går som sagt rigtig 

godt med at få nye medlemmer til både fagforeninger og 

a-kasse i det midt- og vestjyske, og vi tror, at udviklingen 

forstærkes, når vi rent fysisk er til stede i området, siger 

landsformand i Det Faglige Hus, Johnny Nim. 

Faglighed og godt humør 

Det Faglige Hus åbnede sidste år nye afdelinger i både 

Kolding og Hillerød, og det har først og fremmest gjort 

det nemmere for ledige medlemmer af a-kassen, når 

de skal møde op til CV- og rådighedssamtaler. Men 

det har også en positiv betydning, når vejledere og 

sagsbehandlere har et specifikt kendskab til netop 

erhvervs- og beskæftigelsesforhold i den enkelte region. 

– Vi har ikke lagt os fast på en bestemt bemanding, 

før vi ser, hvad der kommer af kvalificerede ansøgere. 

Vi har i Danske Lønmodtageres A-kasse det princip, 

at sagsbehandling og vejledning skal køre helt efter 

bogen. – Samtidig forventer vi, at vore nye kolleger 

i Herning også er servicemindede og medbringer et 

godt humør, da vi vil have et godt og uhøjtideligt kontormiljø, 

hvor medlemmerne føler sig velkomne, siger 

Johnny Nim. 

Generalforsamling og årsmøder 

i alle afdelinger 

Indkaldelse til generalforsamlinger 

i FK/TS og Danske Lønmodtageres A-kasse 

Afdeling Dato Sted 

Region Sjælland 

Region Hovedstaden 

Region Syddanmark 

Region Nordjylland og Midtjylland 

Torsdag d. 11. marts 2010 

FK/TS kl. 19.00 

DLA kl. 19.30 

Onsdag d. 10. marts 2010 

FK/TS kl. 19.00 

DLA kl. 19.30 


FK/TS kl. 18.30 

DLA kl. 19.00 

Tirsdag d. 16. marts 2010 

FK/TS og DLA kl. 19.00 

Indkaldelse til årsmøde i Fagforeningen Danmark 

Hele landet 


Kl. 19.30 


Vestervej 23 

4100 Ringsted 


Vagtelvej 58 

2000 Frederiksberg 


D. Lauritzensvej 14 

6700 Esbjerg 


Vesterbro 101, 1. 

9000 Aalborg 



6700 Esbjerg 

Indkaldelse til årsmøde i Foreningen Danske Selvstændige 

Hele landet 


Kl. 20.00 

Indkaldelse til årsmøde i 2B – Bedst og Billigst 

Hele landet 


Kl. 20.30 



6700 Esbjerg 



6700 Esbjerg 

Dagsorden & tilmelding 

Du kan finde dagsorden til alle generalforsamlinger og årsmøder på 

www.detfagligehus.dk. Her kan du også tilmelde dig. Alternativt har du også 

mulighed for at tilmelde dig telefonisk. Det skal ske senest en uge før mødet. 

Ring til Mie Langkow på tlf. 7912 8106 på hverdage mellem kl. 8.30 - 13.30. 

Dejlige ferietilbud 

til alle faglige medlemmer 

MEDLEMSTILBUD 

Lej din feriebolig gennem Det Faglige Hus. Vi har en 

række attraktive tilbud til gode priser. Mange sommeruger 

er allerede optagede, men der er stadig gode 

muligheder for at booke et hus udenfor hovedsæsonen. 

Ring til os på tlf. 7545 3577 for at høre nærmere og læs 

mere på detfagligehus.dk 

Jegum 

Ærø 

15 

Tyrkiet 

Rømø 

Havnsø

Sendes via: Portoservice ApS - Postboks 9490 - 9490 Pandrup 

Magasinpost PMP 

Id.nr.: 42521 

Kontingent stiger 10 kr. 

Den 1. april stiger kontingentet til a-kassen med 10 kr. pr. måned. Forklaringen er, at udgifterne 

til medarbejdere er væsentligt forøget, da det stadigt stigende ledighedstal og et 

stigende antal faglige sager kræver flere hænder. Vi har ansat mange nye medarbejdere, 

da det er vigtigt for os at yde en optimal service overfor de mange medlemmer, der har 

brug for vores bistand. 

Mange a-kasser valgte at lade deres kontingent til både fagforening og a-kasse stige pr. 

1. januar 2010, hvor Det Faglige Hus fastholdt kontingentsatserne. Vi håbede, at ledigheden 

ville aftage, og at vi dermed kunne undgå en stigning. Dette viste sig desværre ikke 

at være tilfældet. Derfor er en stigning i a-kassekontingentet nødvendig, mens kontingent 

til fagforening ikke stiger. Det Faglige Hus er stadig den billigste fagforening med a-kasse 

for alle. 

Kontingentsatser med virkning fra 1. april 2010: 

A-kasse deltid 319,- 

A-kasse fuldtid 421,- 

A-kasse med efterløn, deltid 611,- 

A-kasse med efterløn, fuldtid 860,- 

Ændringer 

i fagforeningens og 

a-kassens vedtægter 

Vedtægterne for både fagforeninger og a-kasse er på baggrund af beslutninger truffet på henholdsvis 

årsmøde, kongres og delegeretmøde blevet tilrettet. De tilrettede vedtægter finder 

du i biblioteket på vores hjemmeside. 

De to væsentligste ændringer 

Vi vil her fremhæve de to væsentligste ændringer. 

• Fagforeningerne er ikke forpligtiget til at føre sager, hvor regelgrundlaget er udenlandsk 

national lovgivning, herunder Grønlandsk og Færøsk lovgivning. 

• Arbejdsulykker, hvorved der forstås en pludseligt opstået skade, er undtaget fra kravet om 

2 måneders medlemskab. 

POSTADRESSE HOVEDKONTOR 

Det Faglige Hus I D. Lauritzensvej 14 I Postboks 512 I 6701 Esbjerg 

Telefon 75 45 35 77 I info@detfagligehus.dk I www.detfagligehus.dk

fyret uden varsel - Det Faglige Hus

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?