fyret uden varsel - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

Tag Det Faglige Hus med i skole Der dukker masser af spørgsmål op om a-kasse, overenskomster og arbejdsmarkedsforhold i almindelighed, især når man begynder på eller er ved at afslutte en videregående uddannelse. To juridiske medarbejdere fra Det Faglige Hus står klar og drager gerne ud på skolebesøg. Interessen for Det Faglige Hus blandt uddannelsessøgende på især korte og mellemlange, videregående uddannelser stiger i takt med medlemstallet. Derfor er der nu oprettet en lille “skoletjeneste” med to medarbejdere til at drage ud og fortælle om fagforening, a-kasse og arbejdsmarkedsforhold i almindelighed. Det Faglige Hus har over 80.000 medlemmer, og for eksempel er gruppen af socialog sundhedshjælpere samt socialog sundhedsassistenter konstant stigende. Deltag i konkurrence Er du under uddannelse, kan du deltage i en konkurrence på vores hjemmeside. Vi trækker hver måned lod om 3 x BIO & GUF til 2 personer. (Du kan deltage i konkurrencen uanset om du er medlem eller ej) Interessen fra faggrupper som disse smitter også af på uddannelsessystemet, hvor også studerende i stigende grad vil have besked på, hvad Det Faglige Hus kan give af service og faglig hjælp. Desuden er det vigtigt at kende dimittendreglerne, som man måske er omfattet af, når man afslutter sin uddannelse. Herudover har det interesse for de studerende på forhånd at få kendskab til de overenskomstområder, som man er omfattet af, når man kommer på arbejdsmarkedet. Det er advokat Peter Frandsen, der forestår skolebesøgene øst for Storebælt, og advokatfuldmægtig Gry Rambusch besøger skoler vest for Storebælt. Hvis du og dine studiekammerater vil have dem på besøg, skal du kontakte Det Faglige Hus på tlf. 7545 3577. Gry Rambusch og Peter Frandsen er klar til at besøge skolerne med oplysning om fagforening og arbejds markedsforhol d. Dine rettigheder som gratis medlem Det er gratis at være medlem af fagforeningen, mens du er under uddannelse. I uddannelses perioden har du som alle andre medlemmer ret til faglig bistand i forhold, der vedrører din uddannelse. Desuden yder vi hjælp af arbejdsretlig karakter, hvis du får problemer i dit fritidsjob. Jobbet må dog ikke udgøre mere end højst 10 timer om ugen. Hvis jobbet er en del af din uddannelse, er der dog ingen timebegrænsning. Udover faglig bistand har du adgang til vores øvrige medlemstilbud – fx forsikrings - og ferietilbud. 12
Husk APV’en for din egen skyld Daniel Jul, faglig sagsbehandler 13 Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering, og det er arbejdsgiveren som skal tage initiativet. Det sker også i langt de fleste tilfælde, og i modsat fald hjælper det, når de ansatte presser lidt på, mener Daniel Jul, sagsbehandler i Faglig afdeling. Er APV noget, som vi tager alvorligt? – Det mener jeg helt bestemt. APV er til for at sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, og det er min fornemmelse, at langt størsteparten af virksomhederne har lagt APV i system, så de bliver gennemført. Vi har kun et begrænset antal sager vedrørende APV. Arbejdsgiverne ved formentlig også godt, at Arbejdstilsynet giver bøder på typisk 10.000 kr., hvis tingene ikke er orden. Hvordan ligger det med kvaliteten. Går man i dybden med problemerne? – Den burde der ikke være noget i vejen med. På Arbejdstilsynets hjemmeside, www.at.dk er der masser af rådgivning, og blandt andet kan man udskrive ikke færre end 62 tjeklister, som er rettet mod specifikke brancher, og som især retter sig mod mindre virksomheder samt 36 brancherettede miljøvejvisere, der angiver de typiske problemer inden for de enkelte brancher. Men tjeklister gør det ikke alene. Det handler ligeså meget om, at man som arbejdsgiver bruger APV til at få en fornemmelse af, hvordan ens ansatte oplever arbejdsmiljøet. Har en arbejdsgiver pligt til at følge de ønsker, som medarbejderne kommer med? – Arbejdsgiveren har pligt til at tage stilling til de problemstillinger, som rejses, og hvis der er ting, som er i direkte strid med arbejdsmiljøloven, skal de naturligvis ændres. Og i sidste ende kan de ansatte jo bede Arbejdstilsynet komme på besøg og vurdere, om der er forhold på arbejdspladsen, som skal ændres, for at arbejdsgiveren lever op til lovens krav. Fakta om APV Arbejdsgivere er forpligtet til at udarbejde en APV hvert 3. år. I den mellemliggende periode skal APV’en kun justeres, hvis der sker ændringer eller i øvrigt indtræder forhold, der har indvirkning på arbejdsmiljøet. Sikkerhedsudvalget i virksomheden skal inddrages i hele processen omkring, som er opdelt i følgende fem faser: • Identifikation og kortlægning af virksomhedens samlede arbejdsmiljø • Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer • Inddragelse af virksomhedens sygefravær • Prioritering af løsninger på virksomhedens arbejdsmiljøproblemer og udarbejdelse af en handlingsplan • Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen Hold styr på ancienniteten Rigtig mange kommunalt ansatte går glip af lønkroner, fordi de ikke sørger for at få registreret anciennitet fra tidligere ansættelsesforhold i andre kommuner. Det er den enkelte medarbejder, som skal gøre indsigelse og give besked om tidligere ansættelsesforhold. Ancienniteten opgøres på baggrund af grunduddannelsen, så nogle snyder sig selv for op til 20-30.000 kr. om året, fordi de ikke får deres anciennitet regnet med. Det er således også medarbejderen, som skal sørge for at levere dokumentation for tidligere ansættelsesforhold, men det er blevet meget nemmere, siden man fik et personligt login på ATP’s hjemmeside. Her har hver enkelt nemlig en oversigt over, hvilke arbejdsgivere der har indbetalt ATP og hvornår. Spørg Det Faglige Hus Krav om lønstigning Det står i min ansættelseskontrakt, at min løn bliver reguleret en gang årligt. Har jeg så krav på en lønstigning, eller kan min arbejdsgiver uden videre sige 0 kr. i lønstigning i denne omgang? Du har kun krav på en lønforhandling, ikke en lønstigning. Rigtig mange medlemmer har i år oplevet, at der var lukket for lønstigninger, fordi deres arbejdsgivere lider under finanskrisen. Hvis du finder din arbejdsgivers tilbagemelding om lønnen urimelig eller uretfærdig, fordi du eksempelvis mener, at der er tale om forskelsbehandling i forhold til dine kolleger, så kontakt os, da der er visse regler som skal følges. Såfremt dit ansættelsesforhold er reguleret af en overenskomst, kan arbejdsgiveren også være tvunget til at regulere din løn, men kun hvis du ikke allerede får mere, end den i overenskomsten fastsatte løn. Løn i fritstillingsperiode Jeg er blevet opsagt og er fritstillet. Nu har jeg fået tilbudt andet arbejde. Kan jeg starte i dette job, mens jeg er fritstillet og få løn fra begge arbejdsgivere? Hvis du er fritstillet, kan du altid begynde på nyt arbejde. Som funktionær har du ret til dobbelt løn, men kun i de første 3 måneder af fritstillingsperioden. Hvis du ikke er funktionær eller du er ansat på funktionærlignende vilkår, har du ikke ret til dobbelt løn. Dog er det sådan, at hvis du får mindre i løn det nye sted, så skal din tidligere arbejdsgiver supplere op i resten af opsigelsesperioden. Reglerne gælder dog ikke, hvis dit nye job er konkurrerende. I sådanne situationer vil lønnen fra din tidligere arbejdsgiver stoppe øjeblikkeligt. Feriefridage Hvorfor hævder min arbejdsgiver, at jeg kun har ret til 5 ugers ferie, når min kone, der arbejder i et andet firma, har 5 ugers ferie og 5 feriefridage oveni? Ferieloven foreskriver, at alle lønmodtagere har ret til 5 ugers ferie om året. I modsætning hertil er feriefridage aftalebestemt. Din kone er højst sandsynligt omfattet af en overenskomst, eller man har på hendes arbejdsplads indgået en aftale om feriefridage. Vi anbefaler, at du tjekker din kontrakt, eventuelt gældende overenskomst og personalepolitik. Dine rettigheder skal fremgå her – er du stadig i tvivl, er du velkommen til at kontakte os.
Page 1 and 2: MEDLEMS Medlemsnyt nr. 1 marts 2010
Page 3 and 4: Udbetaling af feriepenge efter feri
Page 5 and 6: Er du afløser eller tilkaldevikar?
Page 7 and 8: Rikke blev medlem nr. 80.000 Det Fa
Page 9 and 10: ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS A-KASSE
Page 11: Glemsomme læger er erstatningsplig
Page 15 and 16: Det Faglige Hus åbner i Herning Ho

fyret uden varsel - Det Faglige Hus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?