fyret uden varsel - Det Faglige Hus

More documents

Recommendations

Info

-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K INFO FRA DIN E ASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE -KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA – Som ledig havde jeg pludselig tid til at hente og bringe børn. Det gælder om at tænke positivt og finde alle de ting, som udvikler en personligt, siger Peter Wellis, her med Lukas og Linea. Vejledt til at vejlede Det er et år siden, at krisen ramte Peter Wellis, og han mødte op i Danske Lønmodtageres A-kasse for at få dagpenge. Nu er han tilbage på arbejdsmarkedet som vejleder hos anden aktør, hvor han hjælper andre med at komme i job. Peter Wellis har en tro på sig selv, og i Danske Lønmodtageres A-kasse var man heller ikke i tvivl om, at han havde fat i den lange ende af arbejdsmarkedet. I dag fremstår han som et mønstereksempel på, at aktiveringsindsats også kan føre til nye muligheder i livet. Den 35-årige Peter Wellis arbejdede i mange år i forskellige it-virksomheder i både hovedstadsområdet og Sydjylland. For et par år siden, hvor han allerede var i gang med en uddannelse som akademimerkonom i ledelse og organisation, skiftede han spor og blev ansat i et rekrutteringsbureau. Blot fire måneder senere kom finanskrisen, og den 1. januar 2009 stod Peter Wellis uden job. – På merkonomuddannelsen havde jeg skrevet speciale i human ressource, og jeg var begyndt på 1. del af HD, da jeg blev ledig. Så jeg havde en klar fornemmelse af, i hvilken retning jeg ville gå, og jeg søgte en masse job og blandt andet i konsulenthuse. I november sidste år kom jeg i et aktiveringsforløb hos Ramsdal i Vejen, der virker som anden aktør for jobcentrene. Rykkede for en samtale – Jeg skulle blandt andet trænes i jobsøgning, og da regionschefen hos Ramsdal var på besøg en dag, tog jeg som kursist fat i ham og spurgte, hvordan jeg fik job hos dem. Han opfordrede mig til at sende en ansøgning, og jeg måtte selv rykke og presse på et par gange, inden jeg kom til samtale og endelig blev ansat, griner Peter Wellis. Vi møder ham en søndag eftermiddag i byhuset i Holsted, hvor han er alene hjemme med børnene Lukas på 6 og Linea på 3. Hustruen Asha har en vagt på Kolding Sygehus, men til daglig læser hun til social- og sundhedsassistent. – Jeg er blevet ansat den 4. januar og altså et par uger før, mit aktiveringsforløb egentlig sluttede. Ramsdal beskæftiger sig med rekruttering, management-consulting for virksomheder samt som anden aktør for jobcentre. Jeg har at gøre med ledige, som har været ledige i en periode på 4 uger til halvandet år. Nogle er uuddannede, mens andre har længerevarende videregående uddannelser, så det er en blandet skare. – Jeg tror imidlertid, at det først og fremmest handler om god kommunikation mellem “systemet” og den ledige. Og så bruger jeg et gammelt kinesisk ordsprog, som også jeg selv har haft nytte af: “Når det blæser, er der nogle, der bygger læhegn - andre bygger vindmøller”. Vi skal kort have fokus på muligheder frem for begrænsninger, siger Peter Wellis. Personlig udvikling Han har som ledig og nu som vejleder oplevet, at mange ledige har svært ved at acceptere, at de er blevet fyret. De føler, at de er blevet kasseret som arbejdskraft: – Selvfølgelig er det træls at gå fra en god løn og over på dagpenge, men jeg forsøgte også at se på de positive sider. Jeg har altid arbejdet meget og er kommet sent hjem. Nu kunne jeg pludselig hente og bringe børn i daginstitution og deltage i forældrearrangementer. I dag er jeg bestyrelsesmedlem i børnehaven og med i forældrerådet i Lukas’ klasse. Så det handler ikke bare om faglige kompetencer, men at man som ledig finder nogle ting, som er med til at udvikle en personligt, så man kan komme videre med sit liv, siger den nybagte vejleder, som også har genoptaget HD-studierne om aftenen. 8
ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS A-KASSE ASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS Vejleder i a-kassen i Esbjerg Hanne Nikolajsen er glad for, at der findes solstrålehistorier som Peter Wellis’. – Mit arbejde består i at vejlede medlemmerne til, hvordan de kommer i job igen, og her gør jeg meget ud af at snakke med dem om, at det er utrolig vigtigt, at de er meget aktive og kreative i jobsøgningsprocessen. Deres egen indstilling og indsats er et langt stykke hen ad vejen afgørende for, hvor hurtigt de kommer i job igen. Dermed ikke være sagt, at det er nemt at finde et nyt job. Fakta er, at lige nu er der flere ledige lønmodtagere, end der er ledige jobs. Men skal man gøre sig positivt bemærket i kampen om de ledige jobs, så fordrer det, at man kommer ud af busken. Det er vigtigt som jobsøgende at kigge andre veje, nye fagområder, andre måde at opsøge de eventuelle ledige stillinger (f.eks. igennem en virksomhedspratik), tage de kurser man har ret til under selvvalgt uddannelse og have fokus på hvilke muligheder jobcentret har for at hjælpe i form af kurser, virksomhedspraktikker og ansættelse med løntilskud. Loven foreskriver, at den ledige skal søge adskillige jobs hver uge. Hver tredje måned er a-kassen pålagt at kontrollere, at der er søgt et passende antal jobs, samt at den ledige i øvrigt gør en aktiv indsats for at forbedre sine jobmuligheder. A-kassen skal samkøre registre Aktiveringsydelse omdøbt til dagpenge under aktivering Begrebet aktiveringsydelse findes ikke længere i dagpengesystemet. Der er dog ikke ændret på hverken regler eller satser, men blot et ord, så aktiveringsydelse er erstattet af udtrykket dagpenge under aktivering. Det er som tidligere Jobcentret, der sender ledige i aktivering, mens Danske Lønmodtageres A-kasse står for udbetaling af dagpenge under aktiveringen. Reglerne for aktivering er der heller ikke ændret på i denne omgang. Ledige under 30 år har ret og pligt til et halvt års aktivering efter 13 ugers ledighed. For ledige i alderen 30-60 år gælder det, at de skal have et aktiveringstilbud efter 9 måneders ledighed. Ledige, som er fyldt 60 år, har ret og pligt til at påbegynde aktiveringstilbud efter 6 måneders ledighed. For ledige over 30 år er der ikke noget krav til aktiveringsperiodens længde. Da Folketinget vedtog at etablere Indkomstregistret og indføre såkaldt e-Indkomst, lå det i kortene, at systemet blandt andet skulle bruges til at gennemføre en mere effektiv kontrol af offentlige ydelser. Hen over foråret er det så a-kassernes tur til at tjekke udbetalingen af dagpenge. Indkomstregistret er en database, hvor arbejdsgivere har pligt til at indberette samtlige lønudbetalinger. Der skal opstilles en stribe parametre for kontrol, og når oplysningerne fra registret derpå køres sammen med edb-systemet i Danske Lønmodtageres A-kasse, vil en stribe borgere, som har modtaget dagpenge, automatisk blive udtrukket til en særlig kontrol. Blandt andet vil man blive udtaget, hvis man har modtaget både dagpenge og løn i den samme periode. Det er nødvendigvis ikke et udtryk for, at der er begået socialt bedrageri. Det kan ligeså godt være, at en arbejdsgiver har lavet fejl i sin indberetning af enten ansættelsesperiode eller beløbets størrelse. Der kan også være flere andre fejlkilder, og derfor vil der i første omgang ske en høring hos de medlemmer, som bliver udtaget som følge af edb-samkørslen. 9
Page 1 and 2: MEDLEMS Medlemsnyt nr. 1 marts 2010
Page 3 and 4: Udbetaling af feriepenge efter feri
Page 5 and 6: Er du afløser eller tilkaldevikar?
Page 7: Rikke blev medlem nr. 80.000 Det Fa
Page 11 and 12: Glemsomme læger er erstatningsplig
Page 13 and 14: Husk APV’en for din egen skyld Da
Page 15 and 16: Det Faglige Hus åbner i Herning Ho

fyret uden varsel - Det Faglige Hus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?